xx營銷策劃公司銷售人員銷售提成發(fā)放制度(編輯修改稿)
2025-09-24 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行傭金的重新分配。從培養(yǎng)專業(yè)人材的角度出發(fā)，需要衡量與評估一名銷售代表的基本素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)，而不僅僅是銷售業(yè)績，所以有必要通過公共傭金來衡量銷售代表的日常行為規(guī)范 四、 績效傭金的評估 方法： 由銷售代表個人自評分，專案經(jīng)理評分，兩者加權(quán)計算決定，具體計算如下： 個人綜合評分 =個人自評分 40%＋專案經(jīng)理評分 60% 評分依據(jù)：對于銷售人員的綜合考評（滿分 100）由四個方面組成： 業(yè)務(wù)規(guī)范（ 20 分） ：根據(jù)案場《業(yè)務(wù)規(guī)范制度》的標準和要求實行扣分 制，每人基本分 20 分。 業(yè)績狀況（ 40分） ：根據(jù)銷售人員當月成交量的排名評分，第一名 40 分，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1