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正文內(nèi)容

中國會計人工作壓力調(diào)查分析報告(doc22)-財務(wù)分析(編輯修改稿)

2024-09-24 13:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的相關(guān)性,在沒有壓力與壓力明顯區(qū)域中,會計感受到周圍會計人的壓力比其自身壓力大;而在壓力明顯以上區(qū)域,會計人感受到周圍會計人的壓力比其自身壓力大。見圖6所示,其中,系列 1 為會計人感受自身工作壓力程度情況,系列 2 為會計人感受周 圍會計人工作壓力程度情況。 中國會計人工作壓力調(diào)查分析報告 上海國家會計學(xué)院 中國會計視野網(wǎng)站 12 (五)工作壓力發(fā)生頻率:經(jīng)常性感受 發(fā)生頻率也是考察與衡量工作壓力的一個角度。就這一問題,本次設(shè)置了三個選項,為“偶爾會有感受到”、“經(jīng)常性感受到壓力”與“持續(xù)性感受壓力”,在分析中,分別賦值為 3。分析數(shù)據(jù)顯示,偶爾感受到壓力的占 22%,經(jīng)常性感受到壓力的占 58%,持續(xù)性感受到壓力的占19%,平均值為 ,接近經(jīng)常性感受壓力;同時,單位類型與在組織中身份不同,工作壓力頻率情況也不同,具體見表 7。 (六)承壓后反應(yīng):情緒低落或情緒波動為主 承受工作壓力后會有不同 的反應(yīng),這些反應(yīng)可能是心理上的,也可能是生理上的,或二者兼有。就承受壓力后的不良反應(yīng)問題,本次調(diào)查設(shè)置了三個選項,一是“情緒低落或情緒波動”,二是“厭倦工作”,三是“身體素質(zhì)下降或欠佳”。調(diào)查結(jié)果顯示,情緒低落或情緒波動是主要的不良反應(yīng)??傮w情況見圖 7。 進(jìn)一步分析顯示,相比之下,性別方面,男性更容易身體疲勞,女性更容易情緒反應(yīng)與厭倦工作;在年齡方面, 35 歲以上的會計人厭倦工作的反應(yīng)較少,而 25 歲及以下的會計人身體素質(zhì)下降的反應(yīng)較少, 2630 歲的會計人容易情緒反應(yīng)與厭倦工作;組織中身份方面,高層管理人 員中國會計人工作壓力調(diào)查分析報告 上海國家會計學(xué)院 中國會計視野網(wǎng)站 13 容易身體素質(zhì)下降,但不容易厭倦工作,普通工作人員更容易情緒化。具體情況見表 8。 (七)減壓方式:八成以上會計人自我調(diào)節(jié) 出現(xiàn)工作壓力后的不良反應(yīng)之后,會計人是如何做的呢?就會計人減壓方式問題,我們設(shè)置了三個選項,一是“自我調(diào)節(jié)”;二是“尋求周圍人幫助”,如向朋友傾訴等;三是“接受心理咨詢或治療”。調(diào)查顯示,采取第三種方式的寥寥無幾,而選擇自我調(diào)節(jié)的占 85%,選擇尋求周圍人幫助的占 35%,見圖 8 所示: 進(jìn)一步分析顯示,年齡、性別等到不同,減壓方式也不同,詳見表 9。 年齡方面,有越老越內(nèi)斂的現(xiàn)象:在 40歲以下的會計人中,隨著年齡的增加,選擇自我調(diào)節(jié)方式的也增多, 3640歲的會計人中,選擇自我調(diào)節(jié)方式的達(dá)到 90%;而在 2640歲的會計人中,隨著年齡的增加,選擇尋求周圍人幫助的減少。 性別方面,呈“女人愛嘮叨、男人喜自調(diào)”的態(tài)勢:選擇自我調(diào)節(jié)方式的男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性,前者被選比率達(dá)到 91%,后者被先比率為 79%;而女性選擇尋求周圍人幫助的比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性,女性為 45%,男性為 25%。 婚姻方面,圍城內(nèi)外的情況也不同,城外的圈子總是大些:未婚會計人選擇尋求周圍人幫助的比率為 39%,高于已婚會計人 32%的比 率。 中國會計人工作壓力調(diào)查分析報告 上海國家會計學(xué)院 中國會計視野網(wǎng)站 14 城市方面,北京與上海兩地稍有區(qū)別;北京會計人選擇尋求周圍人幫助的比率為 40%,而上海會計人選此項的比率為 35%;上海會計人選擇自我調(diào)節(jié)的比率為 86%,高于北京會計人選此項的比率 82%。 地域方面,縣城及農(nóng)村會計人選擇自我調(diào)節(jié)的比率最高,達(dá)到 88%,而選擇尋求周圍人幫助的比率最低,達(dá)到 22%;同時,地域越繁華,選擇尋求周圍人幫助的比率越高,從縣城及農(nóng)村、地級市、省會城市或經(jīng)濟(jì)特區(qū)到直轄市,選擇比率分別為 22%、 24%、 36%與 38%。 單位類型方面,會計中介機(jī)構(gòu)與行政事業(yè)單位的情況突出,會計中介機(jī)構(gòu)中選 擇自我調(diào)節(jié)方式的比率最達(dá),達(dá)到 90%,而選擇尋求周圍人幫助的比率最低,僅為 29%;行政事業(yè)單位選擇自我調(diào)節(jié)的比率最低,為 80%,選擇尋求周圍人幫助的比率最高,達(dá)到 46%。 組織中身份方面,隨著身份的提高,選擇尋求周圍人幫助的比率越低,從普通工作人員、基層管理人員、中層管理人員到高層管理人員,其選擇比率分別為 38%、 35%、 32%與 24%。 中國會計人工作壓力調(diào)查分析報告 上海國家會計學(xué)院 中國會計視野網(wǎng)站 15 三、主要結(jié)論: (一)會計人工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他白領(lǐng) 2020 年 曾有對 身處北京的公司白領(lǐng) 進(jìn)行的工作壓力調(diào)查 2, 調(diào) 查 結(jié)果顯示: %的白領(lǐng)們正面臨著較大的工作 壓力, %的白領(lǐng)正經(jīng)歷著不同程度的心理疲勞 , 白領(lǐng)們的健康狀況令人擔(dān)憂。 而本次會計人壓力調(diào)查中,工作壓力程度設(shè)計了六個檔次,分別是“沒有壓力”、“略有壓力”、“壓力明顯”、“壓力大”、“很大壓力”與“極大壓力”。調(diào)查結(jié)果顯示,總體上,壓力明顯(類似于“較大工作壓力”)以上程度的占 85%,而壓力大以上程度的占 60%;就北京市而言,壓力明顯以上程度的占 92%,而壓力大以上程度的占 72%??梢姡瑫嬋斯ぷ鲏毫Ω惺艹潭冗h(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他白領(lǐng)。 形成這種會計人工作重壓的原因有幾個方面,并且這些原因都是相互交織、相互關(guān)聯(lián) 的。 一是自上世紀(jì)初開始,我國會計進(jìn)入了變革期。這種變革一方面通過新準(zhǔn)則新制定的出臺,使廣大會計人面臨著大量的知識更新;另一方面,變革中出現(xiàn)的新方法新理念等,也沖擊著會計人的學(xué)習(xí)、工作與擇業(yè)等傳統(tǒng)觀念。以會計準(zhǔn)則為例,至 8 月止,財政部 2020年已發(fā)布十七項準(zhǔn)則征求意見稿,包括十六項具體準(zhǔn)則與基本準(zhǔn)則修訂;下一步,財政部會計司還將發(fā)布其他具體會計準(zhǔn)則征求意見稿,并對現(xiàn)行具體會計準(zhǔn)則進(jìn)行全面修訂。預(yù)計到今年底或明年初,一個包括1 項基本準(zhǔn)則和 40 多項具體會計準(zhǔn)則在內(nèi)的、與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則充分協(xié)調(diào)的中國會計準(zhǔn)則體系將建立。面對這些急趨的會計變革,一些會計人自然會產(chǎn)生對未來學(xué)習(xí)與工作的種種壓力。 二是會計人才市場競爭日趨激烈 3。比如,近期各地都出現(xiàn)會計人才供大于求的信息,如北京與上海等地出現(xiàn)基礎(chǔ)財會類崗位僧多粥少的局面;又如,鎮(zhèn)江人才市場提供的會計、出納和收銀員崗位,已經(jīng)出現(xiàn)一個崗位七個人爭的艱難局面。這種就業(yè)局面導(dǎo)致廣大會計人職場競爭的壓力,并進(jìn)而通過增加工作強(qiáng)度、不斷參加學(xué)習(xí)考試等以緩解競爭壓力。正如一位參加本次調(diào)查投票的網(wǎng)友在留言上所說:“財會工作的入門門檻太低,導(dǎo)致財會工作人員的供絕對大于求;而且受中國國情的影 響,領(lǐng)導(dǎo)聘用財會人員時一般都是‘唯親’,致導(dǎo)財會工作就業(yè)壓力比較大?!? 三是在會計變革與才市競爭的共同作用下,出現(xiàn)了特有的財會人員考試時代。目前國內(nèi)財會行業(yè)從業(yè)人員面臨的考試是紛繁復(fù)雜的,既有各種從業(yè)資格與洋證書,也有會計自考與會計碩士等等,細(xì)數(shù)起來不下 30 種 4。面對這些考試,一位投票網(wǎng)友說出了心聲:“財會方面的證多,要考的證太多,但沒有精力去學(xué)了。感覺自己在一天天被社會淘汰?!? 四是會計職業(yè)特有的角色沖突,這種角色沖突是多層面的。以企業(yè)會計人員為例,存在遵守職業(yè)道德與滿足所受聘企業(yè)要求的沖突;既要充當(dāng)企業(yè) 財會管理“守門員”與“最后一道防線”,又要與其他部門員工平等相處;等等。這種沖突在目前中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期,一些企業(yè)管理尚不完善、法律意識尚有待加強(qiáng)的環(huán)境下,更加顯得突出。角色沖突會導(dǎo)致心理沖突,進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)風(fēng)險、人際關(guān)系、職場競爭等方面的心理壓力。 2 2020 年, 北京零點(diǎn)市場調(diào)查有限責(zé)任公司通過網(wǎng)上調(diào)查方式對 415 位身處北京的公司白領(lǐng)(男性 %,女性%)進(jìn)行了一次關(guān)于工作壓力的研究,形成《 2020 年白領(lǐng)工作壓力研究報告》。 3 近期會計供大于求的新聞,可見中國會計視野網(wǎng)站相關(guān)資訊: 上?;A(chǔ)財會類崗位僧多粥少: 北京二季度財會人員過剩: 鎮(zhèn)江會計等老熱門專業(yè)成就業(yè)老大難: 4 中國會計視野網(wǎng)站曾對各種考試進(jìn)行過特別調(diào)查,詳見: 23 種財會資格考試知名度、價值度排行榜: 中國會計人工作壓力調(diào)查分析報告 上海國家會計學(xué)院 中國會計視野網(wǎng)站 16 (二)會計人男女壓力差異顯著 本次調(diào)查的男女樣本比例相近,但就調(diào)查的諸問題而言,卻差異很大。壓力源方面,男性壓力來自于家庭生活與社會的比率明顯高于女性,而女性來自工作的壓力高于男性;工作壓力源方面,男性工作壓力來自工作強(qiáng)度與職業(yè)風(fēng)險較多,但女性人際關(guān)系的壓力比男性多 ;工作壓力感受程度方面,男性壓力感受明顯高于女性;承受工作壓力后的反應(yīng)方面,男性更容易身體疲勞,而女性更容易情緒反應(yīng)與厭倦工作;就減壓方式來講,男性比女性更多地選擇自我調(diào)節(jié)方式,而女性選擇尋求周圍人幫助,如向朋友傾訴等的比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。 四個方面原因綜合作用,導(dǎo)致以上這些性別上的差異:一是傳統(tǒng)文化在人們思想中的影響;二是男女在家庭中的分工不同;三是男女在生理與心理上的不同特點(diǎn);四是男女在組織中的地位不同所致。 就傳統(tǒng)文化影響而言,一方面表現(xiàn)在男性對自身的要求,如要負(fù)起對家庭的責(zé)任,如在在社會上有所成就等等 ;另一方面表現(xiàn)為外界對男性的要求,如已婚男士的妻子的要求,或未婚男士的女友的要求。這可從中國會計視野網(wǎng)站的另一項針對女性會計人的調(diào)查中反映出來: 雖然幽默大男孩是影視片中的偶像,但 在 現(xiàn)實生活中,女會計人最不希望自己的愛人是這樣的形象的( %),她們喜歡的是默默付出關(guān)愛的責(zé)任型 (%)、頂天立地的事業(yè)型 (%)5。 這兩方面共同作用,導(dǎo)致男性來自家庭、生活與社會的壓力高于女性;同時,也導(dǎo)致男性來自工作強(qiáng)度與職業(yè)風(fēng)險的工作壓力高于女性。 據(jù)調(diào)查, 女性仍然是家務(wù)勞動的主力 6,“男主外女主內(nèi)”仍然 是家庭分工的主要模式,于是女性更多地發(fā)揮其家庭職能, 是家務(wù)勞動的主力 ,如婚后扶養(yǎng)照顧
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