【正文】 對中國會計視野網(wǎng)站的期望問題 －需要一個好的工作環(huán)境，尋找一個可以傾訴的場所，希望網(wǎng)站可以提供并創(chuàng)造這樣的條件！ 。恰恰我的同學(xué)在分廠工作期間閑暇太多 1994 年通過了CPA，現(xiàn)在畢馬威工作。 中國會計視野網(wǎng)站 22 不要讓你的孩子學(xué)會計問 題 －我 60 年末代出生的這一代人，骨子里灌輸?shù)氖抢纤枷?，而新的社會又是競爭的社會，會計原本是越老越值錢，現(xiàn)在是卻是不值錢，和國際接軌就要從頭學(xué)起，和 20 歲人比頭腦怎么比的過，苦不過去，就只好被淘汰，我要說的是不要讓你的孩子學(xué)這個專業(yè)，它太苦，這是個考試最多的年頭，做多就還不說，還要考多久，沒有減壓的時候！出非改行 工作學(xué)習(xí)生活考試一鍋燴問題：卻將萬字平戎策，換作東家種樹書 －我們應(yīng)該說是 90年代初國企為數(shù)不多的科班會計人員，國企論資排輩壓了我們近十年。所以，審計應(yīng)重點放在行政、事業(yè)單位，這里問題最多，財政資金侵占、貪污、浪費最多。還有些根本就不懂會計的財務(wù)人員卻在記賬。感覺自己在 一天天被社會淘汰 －英語水平不太好，希望 ACCA、 CGA等資格考試有中文的?。硶嬛薪榫W(wǎng)友） －現(xiàn)在高學(xué)歷的人太多，文憑出現(xiàn)貶值，雖然真正有實力的人并不多，但就業(yè)的壓力還是與日俱增 －財會工作的入門門檻太低，導(dǎo)致財會工作人員的供絕對大于求，而且受中國國情的影響，領(lǐng)導(dǎo)聘用財會人員時一般都是“唯親”，導(dǎo)致財會工作就業(yè)壓力比較大。 中國會計視野網(wǎng)站 21 －老板動嘴，我動手；老板吃肉，我喝粥。 工作壓力來源問題 －時常加班 －會計法不被認(rèn)可 －對未來的莫名恐懼 －誠信，規(guī)范，自律 －來自領(lǐng)導(dǎo)交辦的非本職工作 －不是工作量，是主管的不理解 －不安于現(xiàn)狀，卻苦于無法改變 －工作勞動強度太高！工作做得不稱老板的心 －國家法律、生活待遇與執(zhí)行公司總部制度三方面壓力 －其實財務(wù)工作本身并沒有多少壓力，壓力來自會計人的出路或者最終定位 －公司為了節(jié)省成本， 1 個資 產(chǎn)近億的企業(yè)只有 1 名會計，工作強度真的很大 －這職業(yè)風(fēng)險是最要命的，給誰做就德聽誰話，不聽話就滾蛋，現(xiàn)在做這行的人太多 －目前所做的工作內(nèi)容與自己的職業(yè)目標(biāo)相差很遠，不能從工作中得到滿足感和所需的經(jīng)驗 －經(jīng)驗不足，年齡偏大，感覺在職業(yè)競爭上沒有優(yōu)勢；更重要的是，不知道從哪里找到職業(yè)突破口 分配問題 －付出與收入不等 －增加休假時間，提高待遇。眾網(wǎng)友在參與投票的同時，也進行了留言，以表達自己的真實想法。只是，針對會計人的壓力，還有更多的事情需要去做。 中注協(xié)秘書長 陳毓圭 則說， 在準(zhǔn)備準(zhǔn)則的制定方案的同時 ， 也制定 了 培訓(xùn)方案 ； 準(zhǔn)則方案已基本定型，培訓(xùn)計劃正在做，培訓(xùn)教材跟準(zhǔn)則的制定是同步的。 18 見“王軍 :鍛造中國會計精神”，網(wǎng)址： 中國會計人工作壓力調(diào)查分析報告 上海國家會計學(xué)院 本次大量準(zhǔn)則出臺后，只是需要將頭腦中 的東西整合一下，定型一下。如此，從適用范圍觀之，就某個具體企業(yè)的會計實務(wù)而言，諸多準(zhǔn)則鋪下來，必然有一個稀釋的過程，自身適用的不會很多。而在技術(shù)方面，針對新審計準(zhǔn)則，王軍在現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向論壇上回答與會者提問時指出，為了 最大限度 地 便于大家 更好的理解 與學(xué)習(xí) ， 在 每一個準(zhǔn)則的制定過程中 ， 都專門邀請語言專家參與制定工作 ，對準(zhǔn)則文字進行把關(guān)和潤色，力求文字表述中國化與通 16 針對目前存在的會計準(zhǔn)則的“恐多癥”，我們可以進行簡要的分析。其中誠實守信是靈魂，客觀公正是根本，開放胸襟是關(guān)鍵，進取創(chuàng)新是動力，四者構(gòu)成了中國會計獨特而豐富的精神內(nèi)核。令人欣慰的是，政策界對這兩方面已有考慮，并開始付諸于實踐。隨著和諧社會與和諧會計等概念的提出，會計人壓力方面的研究亟待破題。 對于學(xué)術(shù)界，會計人壓力方面的研究尚屬空白，這一方面是由于壓力相關(guān)研究的跨學(xué)科性；另一方面，也是由于目前會計領(lǐng)域的新問題新情況層出不窮，學(xué)者們尚無暇顧及會計人壓力這種邊緣的課題。對會計人進行科學(xué)的職業(yè)壓力管理，要考慮上性別差異等各個方面。而 從上個世紀(jì)二三十年代開始，國際上對職業(yè)壓力管理 已經(jīng)進行 了 學(xué)術(shù)上的研究。 對于組織中的管理者，應(yīng)在了解本單位會計人壓力情況的基礎(chǔ)上，進行科學(xué)的壓力管理。其實，一些壓力對于會計人是沒必要的，如對會計準(zhǔn)則的“恐多癥” 16等等，認(rèn)識澄清后，壓力自然緩解。 對于會計人，一方面，要科學(xué)認(rèn)知自身壓力情況。 中國會計視野網(wǎng)站 19 四、面對會計人壓力現(xiàn)狀，該如何作為 面對以上會計人工作壓力現(xiàn)狀，需要探討如何減輕緩解目前中國會計人所負(fù)重壓的問題，這是建設(shè)和諧社會乃至和諧會計的應(yīng)有之義。經(jīng)濟環(huán)境方面，目前中國轉(zhuǎn)軌時期，一些企業(yè)存在著“管理者缺位”、“一股獨大”等問題，這在一定程度上導(dǎo)致審計風(fēng)險增加，這種風(fēng)險層層傳遞，從而造成對注冊會計師的壓力；法律環(huán)境方面，目前經(jīng)濟領(lǐng)域的法律尚不完善，雖然注冊會計師目前是“搭便車”，追究民事責(zé)任的情況尚不多見，但畢竟職業(yè)風(fēng)險意識已開始增強，職業(yè)風(fēng)險的壓力也逐漸增大；就系統(tǒng)環(huán)境中的會計環(huán)境而言，由于會計規(guī)制正在完善 之中，一些新情況新問題存在制度的灰色區(qū)域，這使得注冊會計師面臨需要大量的職業(yè)判斷，進而由諸多的不確定性而產(chǎn)生壓力。 而外部經(jīng)濟環(huán)境的影響，可 以從對審計環(huán)境的分析中來考察?！钡谌袊壳皶嬜兏锓矫?，以近期發(fā)布的大量會計準(zhǔn)則征求意見稿為例，從適用范圍來講，就某個具體企業(yè)的會計實務(wù)而言，諸多準(zhǔn)則鋪下來，必然有一個稀釋的過程，自身適用的不會很多，而對注冊會計師來講，就要全盤地學(xué)習(xí)，一個也不能少了。第二，在新審計技術(shù)方法方面，以現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬤@一當(dāng)今國際審計界最熱門的話題為例，對于知識更新問題，加拿大滑鐵盧大學(xué)的普華永道審計學(xué)教授 Lemon 在 2020年 9月初在 上海國家會計學(xué)院舉辦的現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向論壇 15上說：“審計師要理解戰(zhàn)略管理，必須要通過管理層的視角去看一個公司的運營、風(fēng)險與戰(zhàn)略，尤其是管理層如何來控制風(fēng)險。面對傳統(tǒng)審計市場的滑坡和巨大訴訟風(fēng)險的現(xiàn)實壓力，許多事務(wù)所都在努力調(diào)整發(fā)展策略，積極開拓滿足客戶需求的新型增值業(yè)務(wù)，如商業(yè)咨詢、商業(yè)程序包裝、財務(wù)咨詢、全球人力資源服務(wù)、稅務(wù)與法律服務(wù)、資源重組、公司理財?shù)鹊?。第一，從會計師事?wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程來看，其業(yè)務(wù)范圍主要涉及審計、 稅務(wù)代理、管理咨詢、會計服務(wù)等幾個方面。 一方面，注冊會計師商品屬性與公正屬性存在沖突，既要做好傳統(tǒng)意義上的“經(jīng)濟警察”，又要獲得合適的審計收費，這造成注冊會計師在執(zhí)業(yè)時的心理沖突，進而影響到審計工作的方方面面，從而產(chǎn)生壓力。 形成會計中介機構(gòu)會計人壓力的這些突出特別的原因，主要有兩個方面，一是注冊會計師自身特點決定，二是外部經(jīng)濟 環(huán)境的影響。 中國會計視野網(wǎng)站 18 （四）注冊會計師壓力特點突出 本次調(diào)查結(jié)果顯示，會計中介機構(gòu)中的會計人工作壓力情況的特點突出，主要有幾個方面：一是其工作壓力程度與頻率都高于其他機構(gòu)，皆名列于榜首；二是其工作壓力來源于工作強度與知識更新的最多，源自職業(yè)風(fēng)險的較多，源于人際關(guān)系的最??；三是減壓方式以自我調(diào)節(jié)為主，尋求周圍人幫助的比率最小。 14 見 CFO 雜志 2020 年 2 月號“艱難時世”一文。該課題組對不同職業(yè)群體壓力水平的統(tǒng)計分析證實了這一假設(shè)。（市場報 ,調(diào)查 :誰的工作壓力最大 ,） 13 見施劍松于《競報》中文章“中國社會壓力排行榜：中 層管理者壓力排首位”。不僅要努力提高資本、勞動等要素的生產(chǎn)率，更要加強技術(shù)研發(fā)能力、加快技術(shù)革新速度，注重對市場的全面迅速的反應(yīng)，從根本上增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 12 國有企業(yè)不僅要跟同行業(yè)的本國企業(yè)比，而且要跟外國企業(yè)比。 10 中科院心理研究所歷時 4 年完成了一項名為“社會轉(zhuǎn)型期不同職業(yè)群體主要社會應(yīng)激源與心理健康研究”的調(diào)查。經(jīng)濟學(xué)人集團旗下的 CFO 雜志曾對財務(wù)高管進行過調(diào)查，有 62%的人表示，他們正在“很大”或“極大”的壓力下工作。位高權(quán)重，責(zé)任大，所以綜合壓力感受程度自然會大。如國企員工壓力比外企大 12這一點，本次調(diào)查與上海交大的抽樣調(diào)查結(jié)果是一致。而會計人學(xué)歷越高壓力程度越大，原因有二，一是由于高學(xué)歷會計人對自身的要求高，二是 高學(xué)歷會計人在組織中的身份高。而本次會計人工作壓力調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性會計人壓力感受明顯高于女性；學(xué)歷越高，壓力程度越大。在會計變革期，財會方面的新知識新技能不斷涌現(xiàn)，原來傳統(tǒng)上靠經(jīng)驗取勝的時代已一去不復(fù)返，年紀(jì)大也需不斷地進行知識更新，且記憶力等方面又不及年青人；同時，中年會計人更多的是中高層管理人員身份，進而工作壓力更大。而本次調(diào)查顯示， 30 歲以下會計人對壓力感受程度小，而 3640 的年齡段，壓力程度是最大。 在年齡方面，中科院心理研究所調(diào)查 10顯示，社會轉(zhuǎn)型期， 20 歲～ 30歲人群壓力最大。 （三）會計人工作壓力感受程度具群體特殊性 較早前，中科院心理研究所與上海交大等機構(gòu)都進行過國人壓力相關(guān)的調(diào)查。 9 張厚粲主編 2020 大學(xué)心理學(xué) 北京師范大學(xué)出版社 P226 中國會計人工作壓力調(diào)查分析報告 上海國家會計學(xué)院 7 見腳注 6。女性總體社交水平低于男性。 。而諸如體育鍛煉、旅游、朋友聚餐等現(xiàn)代社會交往活動中，女性的比例均低于男性。 的渴求度不高。該調(diào)查的詳細情況見： 徘徊在理想與現(xiàn)實之間－－對女性會計人調(diào)查的分析 6 見 王毅平 《 由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變中的女性生活方式 》一文（ 《婦女研究論叢》 2020 年第 2 期 ），該文 依據(jù) 2020 年第 2 期中國女性社會地位抽樣調(diào)查（山東域） 的數(shù)據(jù)，但其結(jié)論對中國社會有一定的普適性。這也在一定程度上造成了工作壓力源方面的不同，與