【正文】 調(diào)查結(jié)果顯示：有72%的受訪者看好2011年的市場，另有28%的受訪者保持中立。在24家組展商中有12家2010年內(nèi)聘用了會展專業(yè)畢業(yè)生，有8家表示關(guān)注。那么會展究竟需要什么樣的人才？會展畢業(yè)生的就業(yè)情況如何？調(diào)查結(jié)果顯示：65%的受訪者表示：“單位今年已經(jīng)聘用會展專業(yè)學(xué)生”，23%的受訪者表示：“單位今年有新人工入職、但未聘用會展專業(yè)的學(xué)生”，12%的受訪者表示：“單位2010年內(nèi)沒有聘任新人工”。 調(diào)查結(jié)果顯示，82%的受訪者認(rèn)為“2010年展覽會的展示設(shè)計水平有明顯進步”，18%的受訪者認(rèn)為“2010年展覽會的展示設(shè)計水平?jīng)]有進步”。 調(diào)查結(jié)果顯示：32%的受訪者認(rèn)為“各地紛紛建設(shè)展館、導(dǎo)致進一步過?！保?9%的受訪者認(rèn)為“一線城市依然短缺、其他城市過?！保?%的受訪者認(rèn)為“展館建設(shè)規(guī)模適當(dāng)”。有50%的受訪者認(rèn)為“2010的展覽會市場品牌展會已形成，市場格局初定”、有48%的受訪者認(rèn)為“2010的展覽會市場品牌展會建設(shè)尚需時日，競爭激勵但有序”。我國會展行業(yè)也迎來了一個洗牌和提升自己在全球影響力的機遇。還有7%的受訪者認(rèn)為“2010年參展商對展會評價價值的認(rèn)可程度下降”。 調(diào)查結(jié)果顯示：持中性與悲觀評價的占46%，組展商中有12位選擇了中性評價，另有3位選擇了悲觀評價，有60%的專家學(xué)者持樂觀評價。在過去的一年，行業(yè)發(fā)生了哪些變化？呈現(xiàn)出什么的特點？展望新的一年，將有哪些新的發(fā)展趨勢？為了客觀前面的回答上述問題，《中國會展》雜志社精心挑選了100位2010會展業(yè)代表人物進行問卷調(diào)查，最終收到有效問卷56份（主要包括：24位展商、14位展館負(fù)責(zé)人、8位城市主管官人，5家展覽展示工程公司經(jīng)理以及5位專家學(xué)者），根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們梳理出2010年會展業(yè)的成長脈絡(luò)。廣州市星暉貿(mào)易展覽有限公司民營2099人 1. 底薪+獎金+提成2. 薪金面議廣州雅式通展覽服務(wù)有限公司股份制公司5099人1. 最低月薪：15001999元2. 待遇:底薪+提成+獎金+社保 廣州中際展覽策劃有限公司民營20人以下商務(wù)代表非責(zé)任底薪 提成 出國旅游獎勵 公司福利 國家節(jié)假日休息附錄 2010中國會展經(jīng)濟發(fā)展問卷調(diào)查時光荏，白駒過隙，不平凡的2010已過去。　第五節(jié) 五間會展公司的比較企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)模招聘職位福利待遇上海達(dá)沃德國際會展有限公司民營/私企2150人薪資+提成+獎金 交通補貼+話費補貼 工作滿一年可享受5天帶薪休假，以后每滿一年增加1天。消費展主要做什么呢？可能就是協(xié)助公司各部門做些協(xié)助性的工作。 核實專業(yè)觀眾數(shù)據(jù)庫。收集、整理專業(yè)觀眾數(shù)據(jù)，并建立數(shù)據(jù)庫。大概有這么一些，以專業(yè)展為例。剛?cè)肼氄褂[公司可能會沒有提成的或者提成比較低的，因為沒有經(jīng)驗，可能銷售不到什么展位的。剛畢業(yè)的學(xué)生進入展覽公司會有新員工培訓(xùn)，試用期或?qū)嵙?xí)期（一般2到3個月，甚至更長）并且實習(xí)期間的工資是較低的。國內(nèi)的公司是底薪低，提成稍高。注：一般成型成熟展會的提成是比較低的。高層崗位：股權(quán)分紅+項目獎金+3000,5000（基本）+500（生補）+其他。中層崗位：項目獎金大概是2%3%左右+1500,2000（基本）+500（生補）+其他。 所以一般會展公司薪資（不包含傭金）是：高層員工：股利分紅+年終獎金+項目獎金+同上。中層員工：項目獎金+其他一樣（同上）?；鶎訂T工：基本工資（底薪）+傭金（提成）+節(jié)假日補助（過節(jié)費）+生活補貼（吃?。?雙休（單休）節(jié)假日+辦公基本配置+出差補貼+基本獎金（進步獎、優(yōu)秀員工獎、銷售（業(yè)務(wù)）能手）。策劃可能是老板、總經(jīng)理、項目總監(jiān)自己策劃，也有可能是大家共同來討論。它可能設(shè)置展覽公司總經(jīng)理，廣告公司總經(jīng)理等；還有一種情況是例如尚格展覽集團有華中運營中心、華北運營中心、華東運營中心、西南運營中心，可能設(shè)置華中（武漢）公司總經(jīng)理（總監(jiān)）等等。 集團公司還會有分（子）公司總經(jīng)理。并且武漢地區(qū)的會展公司的情況是國營2家，合資1家，以民營為主，并且大多民營公司管理是很混亂的，可能一個員工是職責(zé)重復(fù)。 外兼職位：法律顧問，設(shè)計搭建一般政府展項目會有：接待、后勤組。基層職位：銷售主管/代表，客服/推廣代表，財務(wù)會計，出納前臺，助理（項目、財務(wù)、人事）。第四節(jié) 會展公司招聘職位一、一般有策劃專員 項目總監(jiān) 還有一些負(fù)責(zé)招展的業(yè)務(wù)人員老板/董事長（總經(jīng)理）高級職位：總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人），項目總監(jiān)，招展（商）總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，市場總監(jiān)，副總經(jīng)理。由于區(qū)域城市會展業(yè)起步晚，戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷類的人才將是其需求的方向。故而商務(wù)類人才仍是其需的重要資源。以文化為背景的政府主導(dǎo)型展會和行業(yè)交流展將在北京會展格局發(fā)展的必然趨勢。而從會展產(chǎn)業(yè)區(qū)域人才需求來說也存在差異化，以北京、上海、廣州等城市為例：北京：全國政治文化中心，由于政治和文化的高度集中，以政治、文化為背景的政府主導(dǎo)型展覽會占有一定的比重。會展業(yè)的發(fā)展離不開區(qū)域的優(yōu)勢資源，資源優(yōu)勢決定了一座城市的功能定位，不同城市的功能定位決定了不同城市的辦展格局，不同的辦展格局決定不同的人才需求。由于政府機構(gòu)在人才引進方面，實行的是公務(wù)員考核制度，所以政府對所學(xué)專業(yè)和學(xué)歷層次有著極高的要求，其應(yīng)聘者學(xué)歷層次大多在本科以上。比如展覽項目的審批者要懂得展覽資源的配置和調(diào)控，要有統(tǒng)籌和制定宏觀策略的能力、懂得并了解會展行業(yè)。所以，專業(yè)的會展公司存在一定的會展?fàn)I銷人才需求市場。會展公司的人才需求特征：由于所從事的是會展產(chǎn)業(yè)鏈中的會展組織環(huán)節(jié)，其最終要完成的主要目標(biāo)是完成展位的租賃。所以對相關(guān)展會的功能，展示效果，包括對參展經(jīng)費的預(yù)算和對展會的預(yù)期，都需要進行科學(xué)預(yù)算和評估都有極高的要求；其次，還要了解不同區(qū)域，不同城市、不同行業(yè)的展會特點，并根據(jù)特點為不同企業(yè)參展制定展覽計劃和展臺設(shè)計方案。各行業(yè)參展企業(yè)人才需求特征：會展人才的需求主要在一些規(guī)模大、有品牌基礎(chǔ)的大型企業(yè)。如政府組織與行業(yè)協(xié)會依托的是一種行政資源；展館依托的是有形的場地資源；展覽公司依托的則是一種無形的契約資源；廣告策劃與設(shè)計公司依靠的是自身的智力與品牌資源；對于各行業(yè)參展公司來說，他們所依托的除了自身的資源外，還有展會的品牌資源可以綜合利用。對比同一崗位在不同活動主體和產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的產(chǎn)業(yè)活動中，崗位功能設(shè)置和工作目標(biāo)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不同的活動主體由于自身所依據(jù)的資源不同，其崗位功能設(shè)置所實現(xiàn)的工作目標(biāo)完全迥異。二級市場則在參與部分產(chǎn)業(yè)活動中的傳媒機構(gòu)、翻譯公司、飯店與賓館、旅行社等單位。會展人才市場需求形成一種階梯式格局：按參與會展活動主體的從屬地位和功能崗位的設(shè)置劃分。服務(wù)環(huán)節(jié)：所要進行的跟蹤服務(wù)主要由展覽公司、各行業(yè)參展公司、會展行業(yè)協(xié)會（自辦展）、政府機構(gòu)（自辦展）來完成；旅游（票務(wù)）基本上由旅行社協(xié)作完成，而物流與運輸由物流公司完成。政府、行業(yè)協(xié)會承擔(dān)行政發(fā)動的職能；展覽公司承擔(dān)專業(yè)推廣和商業(yè)化運作的職能；廣告公司圍繞主辦方的目標(biāo)要求進行相關(guān)的策劃、設(shè)計。政府機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會則負(fù)責(zé)會展項目的依法或依約備案或參與。會展策劃環(huán)節(jié)：涉及項目策劃和項目審批的活動主體，主要是展覽公司、廣告策劃公司、政府機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會四大活動主體。一個成功的會展活動離不開會展策劃、會展組織、會展舉辦、會展服務(wù)四大環(huán)節(jié)。展會四個環(huán)節(jié)：策劃、組織、舉辦、服務(wù)。那么會展業(yè)究竟需要什么樣的人才？一個展會的成功舉辦究竟有多少核心的活動主體在支撐？不同的活動主體都有什么樣的崗位，不同崗位在展覽環(huán)節(jié)中起到什么樣的功能，而不同的活動主