度培訓需求調(diào)查分析報告(編輯修改稿)
2024-09-12 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)計如下（統(tǒng)計數(shù)據(jù)涵蓋郵件檔與紙質(zhì)檔）：類別序號課題名稱課題選擇次數(shù)排名課題選擇人次數(shù)發(fā)展戰(zhàn)略類1孫子兵法的兵家智慧第一93人次2現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案第二85人次3改善體質(zhì)提升經(jīng)營績效第三72人次4如何突破執(zhí)行力不足的瓶頸第四66人次5中小企業(yè)如何走出管理誤區(qū)第五61人次6中國式危機管理策略第六54人次公共必修類1口才訓練的16個法則與16個好習慣第一112人次2職業(yè)化員工的七種心態(tài)第二98人次321世紀職業(yè)化員工人際關(guān)系管理第三93人次4職業(yè)化員工的人際合作技巧與必備工作要素第四88人次5員工職業(yè)化素養(yǎng)的提升第五84人次6樂在工作—高效組織心靈學第六77人次通用管理類1領(lǐng)導者的魅力—張錦貴第一102人次221世紀經(jīng)營之道—張錦貴第二94人次321世紀新領(lǐng)導觀—張錦貴第三89人次4如何培養(yǎng)部屬善用人才—張錦貴第四88人次5非人力資源管理干部的人力資源管理第五87人次6團隊員工的心理輔導第六79人次業(yè)務銷售類1杰出跟單員技能提升第一55人次2雙贏性商務談判實務第二51人次3溝通與說服技巧第三46人次4跟單員工作技能與策略十二招第四42人次5高級跟單員實戰(zhàn)訓練第五38人次6如何分析客戶需求第六35人次行政后勤類1消防安全第一25人次2卓越秘書助理工作注意事項第二16人次3卓越秘書助理職業(yè)素養(yǎng)第三13人次4優(yōu)秀前臺成功寶典第四13人次5行政秘書公文寫作第五11人次6秘書助理常犯錯誤與應對技巧第六9人次財務管理類1納稅籌劃技巧與實戰(zhàn)第一91人次2如何合法節(jié)稅第二88人次3個人所得稅籌劃技巧與實務第三83人次4砍掉成本賺取利潤的方法第四82人次5企業(yè)財務報表閱讀與分析第五76人次6企業(yè)如何進行信用管理第六74人次人力資源管理1建立有競爭力的彈性薪酬體系第一115人次2KPI的提煉與衡量標準第二103人次3人類資源的危機管理第三95人次4打造全面人才招聘體系第四89人次5績效成長—平衡計分卡第五88人次6企業(yè)常用的人才選聘核心技術(shù)第六81人次生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC與倉儲物流類1生產(chǎn)管理七大浪費第一88人次2如何進行生產(chǎn)計劃和控制生產(chǎn)進度第二82人次3生產(chǎn)交期延誤原因分析及處理第三75人次4制造業(yè)的成本管理第四71人次5零缺陷品質(zhì)管理(含3子課題)第五62人次6生產(chǎn)一線如何做到防錯防呆管理第六55人次采購與供應商管理1采購成本分析與降低之道略(含3子課題)第一28人次2如何把采購部打造成利潤中心第二25人次3供應商質(zhì)量管理(含3子課題)第三21人次4采購商務談判(含5子課題)第四18人次5采購的戰(zhàn)略第五15人次6供應商管理(含3子課題)第六12人次 聚成公司09年度公開課 聚成公司組織的公開課具備師資強、實用性高、簽約會員培訓費相對較低等優(yōu)勢特點，在我司08年度培訓工作中一直起著很重要的補充作用，09年度依然將是我司培訓規(guī)劃中外訓最為重要的合作單位；鑒于當前國際經(jīng)濟低迷困境仍將持續(xù)較長一段時間，故而品質(zhì)提升及費用控制將是我司09年度的重要工作目標，結(jié)合此目標及培訓調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，現(xiàn)將09年度聚成公司調(diào)查選擇意向匯總?cè)缦拢盒蛱柸掌诘攸c課題名稱講師適合人群12月14日東莞卓越領(lǐng)導力楊思卓企業(yè)中高層管理者22月14/15深圳目標管理與績效考核張文企業(yè)中高層及人力資源管理者33月7/8日東莞全面質(zhì)量控制和改進徐明達生產(chǎn)及質(zhì)量管理者43月28日廣州企業(yè)授權(quán)管理胡大平總裁/中高層管理者54月11/12東莞經(jīng)營之道張錦貴總裁/中高層管理者65月16/17東莞九型人格雷銘企業(yè)中高層管理者75月23日廣州細節(jié)決定成敗汪中求企業(yè)中高層管理者86月20日東莞高效管理溝通技巧劉輝企業(yè)中高層管理者97月11/12東莞制造型企業(yè)做強的四個要決楊望遠制造型企業(yè)中高層管理者109月5日東莞高績效的團隊建設鐘彩民企業(yè)中高層管理者119月12/13東莞打造卓越的職業(yè)經(jīng)理人張文企業(yè)中高層管理者1211月21日東莞高效能人士八大技能張榮企業(yè)中高層管理者1312月31日東莞跨越管理障礙范興中企業(yè)中高層管理者 冠卓公司09年度公開課 冠卓公司組織的公開課具有實用性強、師資層次接近、課題針對性較強等優(yōu)勢，但是未簽約會員培訓費相對較高等劣勢同樣明顯，在我司08年度培訓工作中一直起著較為重要的輔助作用，09年度將進一步結(jié)合公司實際需要選擇相關(guān)外訓課題，結(jié)合公司09年度增加的管理目標及培訓調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，現(xiàn)將09年度冠卓公司調(diào)查選擇意向匯總?cè)缦拢盒蛱柸掌谡n題名稱講師適合人群12月2728日供應商選擇、評估與關(guān)系管理黃老師高管/采購經(jīng)理/主管23月2021日PMC生產(chǎn)計劃與物料控制饒老師高管/ PMC經(jīng)理/主管34月1718日制造業(yè)人機物成本控制羅老師高管/ 生產(chǎn)經(jīng)理/主管44月2425日現(xiàn)場質(zhì)量問題分析與解決劉老師品質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)理/主管55月2223日現(xiàn)場主管KPI績效提升與執(zhí)行力姜老師高管/HR及生產(chǎn)經(jīng)理68月2122日精益現(xiàn)場改善甘老師高管/ 生產(chǎn)經(jīng)理/主管79月1819日工廠成本控制與價值分析王老師高管/ 生產(chǎn)經(jīng)理/主管811月2021零距離管理與IE改善曾老師工程及生產(chǎn)經(jīng)理/主管 在職學歷教育 在職學歷教育是指公司員工參加非脫產(chǎn)的研究生/MBA、電大、夜大、自考、網(wǎng)絡遠程教育等國家承認的學歷教育，考慮到我司目前在職員工學歷總體水平偏低，以后應在學歷教育及招募時有所扶持，提升我司在職員工整體學歷層次；綜合培訓需求調(diào)查問卷數(shù)據(jù)現(xiàn)在統(tǒng)計如下： 自考大專學歷教育 共有24名同事有意參加自考大專學歷教育學習，其中選擇專業(yè)較為集中的有財務部楊亞丹等11位同事選擇參加廣東外語外貿(mào)大學的英語專業(yè)學習、倉務部張應遴等4位同事有意參加深圳大學/中國交通運輸協(xié)會合辦的物流管理專業(yè)
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