【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、機(jī)構(gòu)間上下級(jí)關(guān)系 ； ? 建立部門職責(zé)，靈活定義部門信息輸入項(xiàng)； ? 支持虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色； ? 支持對(duì)各崗位的職位分析，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能； ? 管理部門和崗位的基本信息、職責(zé)等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團(tuán)的組織變更情況； ? 可按不同級(jí)別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長(zhǎng)期的編制年度控制規(guī)劃； ? 可生成和打印組織結(jié)構(gòu)圖。 任職信 息瀏覽 虛擬組織成員 任職情 況分析 后備人 選維護(hù) 信息集 設(shè)置 公司信息 編制控制 組織機(jī)構(gòu)圖 虛擬組織角色 職務(wù)信息 部門信息 虛擬組織 崗位信息 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁 共 45 頁 ? 建立后備人才管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊(duì)伍和核心人員隊(duì)伍的建立提供依據(jù)； ? 實(shí)現(xiàn)職位 現(xiàn)任人員和曾任人員的信息對(duì)比； ? 進(jìn)行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析。 員工信息管理模塊 模塊結(jié)構(gòu)圖 功能實(shí)現(xiàn) ? 提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報(bào)表輸出功能； ? 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，從數(shù)十項(xiàng)信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個(gè)性化信息； 員工信息動(dòng)態(tài) 維護(hù)、時(shí)時(shí)跟蹤 員工信息采集 員工變動(dòng)申請(qǐng)、審批、管理(晉 .降 .離 .辭 .退 .轉(zhuǎn)正等 ) 可按不同層次、 不同崗位需要 輸出個(gè)性化信息 按不同員工類別進(jìn)行個(gè)性化統(tǒng)計(jì)分析 員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核、能力分析等信息 員工人事卡片 員工花名冊(cè) 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 21 頁 共 45 頁 ? 實(shí)現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等； ? 可按時(shí)間、部門等進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)； ? 靈活定義多種員工信息 卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化； ? 提供對(duì)晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動(dòng)的申請(qǐng)、審批管理； ? 既可對(duì)在職、解聘、離退等各類員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析，又可對(duì)員工基本情況、員工變動(dòng)、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控。 培訓(xùn)開發(fā)管理模塊 模塊結(jié)構(gòu)圖 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 22 頁 共 45 頁 功能實(shí)現(xiàn) ? 對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息； ? 定義公司級(jí)培訓(xùn)活動(dòng)理論體系，確保培訓(xùn)活動(dòng)的系統(tǒng)性； ? 可依照季度、年度采集培訓(xùn)需 求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對(duì)比分析； ? 支持研討會(huì)、課堂講授等多種類型的外訓(xùn)，以及公司內(nèi)訓(xùn)； ? 編制公司和部門培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時(shí)間等多項(xiàng)內(nèi)容； ? 實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控； ? 全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案； ? 提供對(duì) 培訓(xùn)情況的 多條件 查詢 和 統(tǒng)計(jì) 分析，支持生成員工、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表； ? 可長(zhǎng)期保留培訓(xùn)活動(dòng)檔案。 培訓(xùn) 資源 培訓(xùn) 需求 制定培訓(xùn)體系 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)外部培訓(xùn)教師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)場(chǎng)所 設(shè)定多種培訓(xùn)需求表 部門級(jí)培訓(xùn)需求采集 需求的提交、分析及審核 培訓(xùn) 規(guī)劃 制定培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、教師、預(yù)算等項(xiàng)目 培訓(xùn) 活動(dòng) 培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)、審批 培訓(xùn)活動(dòng)的信息管理及查詢 培訓(xùn)資源使用狀況、培訓(xùn)活動(dòng)效果的事后評(píng)估體系 培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)分析 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 23 頁 共 45 頁 績(jī)效管理模塊 模塊結(jié)構(gòu)圖 功能實(shí)現(xiàn) ? 靈活定義公司級(jí)績(jī)效評(píng)估的 KPI指標(biāo)集； ? 績(jī)效評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn)可實(shí)現(xiàn)多級(jí)細(xì)化，使考核人準(zhǔn)確定位工作績(jī)效； ? 提供定量指標(biāo)的公式設(shè)計(jì)器，并可導(dǎo)入相關(guān)外部數(shù)據(jù)；可多級(jí)定義定性指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)考核的細(xì)化； ? 預(yù)置月、季、年三種考核周期，支持設(shè)置多種績(jī)效評(píng)估方案，能夠?qū)Σ煌瑣徫徊扇〔煌脑u(píng)估方案； 設(shè)置 KPI指標(biāo)集 定義考評(píng) 方案 指定考評(píng)崗位 指定考評(píng)人 設(shè)置考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)指標(biāo)分配 統(tǒng)計(jì)分析 績(jī)效評(píng)估 財(cái)務(wù)系統(tǒng) 供應(yīng)鏈系統(tǒng) MRP系統(tǒng) … 系統(tǒng) 薪酬 培訓(xùn) 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 24 頁 共 45 頁 ? 實(shí)現(xiàn)以 360考核為基礎(chǔ)的考核模式，考評(píng)人員涵蓋上下級(jí)、同事、內(nèi)外部客戶等，可針對(duì)崗位靈活選取考評(píng)人員； ? 系統(tǒng)提供員工對(duì)比分析、指標(biāo)對(duì)比分析、部門對(duì)比分析、個(gè)人歷史對(duì)比分析等多種統(tǒng)計(jì)方式； ? 系統(tǒng)提供績(jī)效評(píng)估模塊與薪酬管理模塊的接口。 招聘甄選管理模塊 模塊結(jié)構(gòu)圖 應(yīng)聘登記 統(tǒng)計(jì)分析 人才庫信息 招聘資源庫 人才庫信息 招聘活動(dòng)安排 招聘計(jì)劃 人力需求采集 網(wǎng)上應(yīng)聘 招聘信息發(fā)布 招聘初選 招聘面試 錄用管理 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 25 頁 共 45 頁 功能實(shí)現(xiàn) ? 可全面管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相關(guān)資源； ? 針對(duì)不同崗位靈活指定面試測(cè)試人員和預(yù)置招聘測(cè)試模版； ? 采集招聘需求和制定招聘計(jì)劃按預(yù)定的流程管理； ? 根據(jù)公司特性或崗位特性，靈活設(shè)置應(yīng)聘人員登記表； ? 利用招聘初選功能，設(shè)定相關(guān)篩選條件，迅速圈定企業(yè)所需人員范圍； ? 人才庫按初選通過、面試中、未錄用、擬錄用等多種層次進(jìn)行管理，并提供按照應(yīng)聘崗位或?qū)?yīng)應(yīng)聘計(jì)劃進(jìn)行查找的功能； ? 應(yīng)聘人員可選擇性進(jìn)入人才庫，人才庫信息包含應(yīng)聘人員基本信息和面試測(cè)評(píng)信息； ? 系統(tǒng)支持對(duì)應(yīng)聘人員的多輪甄選活動(dòng)，并記錄相應(yīng)信息； ? 提供 電子郵件或打印 通知單 功能 將 面試、拒絕、錄用 通知應(yīng)聘人員 。 ? 系統(tǒng)可生成應(yīng)聘比例、錄用比例、計(jì)劃完成比例等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確分析招聘活動(dòng)的目標(biāo)完成情況，以及進(jìn)行招聘活動(dòng)實(shí)際費(fèi)用和預(yù)算費(fèi)用的對(duì)比分析； 薪酬管理模塊 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 26 頁 共 45 頁 模塊結(jié)構(gòu)圖 功能實(shí)現(xiàn) ? 支持對(duì)能力工資、崗位工資、績(jī)效工資、結(jié)構(gòu)工資等多種模式的管理； ? 提供了薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，員工工資定級(jí)，工資調(diào)整申請(qǐng)、審批，工資核算發(fā)放，自動(dòng)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置； ? 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算； ? 工資 發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能； ? 可以設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減； 薪資表、稅率表、薪資項(xiàng)目、 薪資類別、薪資匯總類別、薪資 發(fā)放模版、薪資部門、代發(fā)銀行 設(shè)定薪資級(jí)檔、薪資標(biāo)準(zhǔn) 定調(diào)級(jí)變動(dòng)申請(qǐng)、審批 薪資變動(dòng)檔案 薪資檔案 薪資審核、發(fā)放 銀行代發(fā) 薪資分錢 薪資分?jǐn)? 補(bǔ)發(fā)薪資 個(gè)人所得稅 多類別期末處理 統(tǒng)計(jì)分析、多類別薪資報(bào)表 數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出 員工 信息集 設(shè)置 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 27 頁 共 45 頁 ? 存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢和生成報(bào)表； ? 通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)； ? 支持集團(tuán)內(nèi)不同公司間、同一公司內(nèi)不同人員間應(yīng)用不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不同的稅率標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放不同貨幣。 福利管理模塊 模塊結(jié)構(gòu)圖 功能概述 ? 通過定義不同的福利類別，支持對(duì)各種福利進(jìn)行管理和提??； ? 自定義 福利類型，設(shè)置福利提取條件，福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析； ? 支持福利定期提取、福利的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等； ? 提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能； 設(shè)置代發(fā)銀行 自定義福利項(xiàng)目 福利賬戶 福利部門 福利類別 福利檔案 福利發(fā)放 福利繳交 每月匯繳 分?jǐn)傎M(fèi)用 期末處理 報(bào)送數(shù)據(jù) 應(yīng)用 設(shè)置 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁 共 45 頁 ? 系統(tǒng)提供通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。 ? 利用不同的福利類別，可以支持集團(tuán)內(nèi)不同公司間、同一公司內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策。 考勤管理模塊 模塊結(jié)構(gòu)圖 預(yù)設(shè)置：