某公司核心崗位員工脫密期和競(jìng)業(yè)限制管理規(guī)定(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 08:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 果該員工堅(jiān)持不簽訂《脫密期協(xié)議書》， 部門則不得讓其上崗或調(diào)換其它普通崗位。 《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的簽訂時(shí)間和簽訂方式： 核心崗位員工在經(jīng)過脫密期后提出離職時(shí)，部門還需根據(jù)其在公司工作期間所接觸商業(yè)秘密情況，提出是否應(yīng)簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及競(jìng)業(yè)時(shí)間，在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司授權(quán)的人事工作 人員與其再簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 5. 脫密期的有關(guān)規(guī)定 脫密期起止規(guī)定： 脫密期自員工最近一次離開核心崗位起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過 6 個(gè)月。 核心崗位員工的離職規(guī)定： 核心崗位員工必須在脫密期滿后方可離職。 脫密期間的違約責(zé)任： 員工在脫密期間必須嚴(yán)格遵守《脫密協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定。如果員工違反《脫密協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該按照其在核心崗位工作時(shí)月收入總額的 4 倍向公司支付違約金，如退回的費(fèi)用不足以彌補(bǔ)給公司造成的損失，還需給予補(bǔ)償。 核心崗位員工因正常工作調(diào)動(dòng)到普 通崗位的，薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位工資發(fā)放。 脫密期員工每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為核心崗位月收入減去新崗位的月收入。 核心崗位員工可于勞動(dòng)合同終止前或離職前的適當(dāng)時(shí)間提出申請(qǐng)脫密，提前申請(qǐng)的期限為《脫密協(xié)議書》中約定的脫密期前 15 天提出。員工在提出脫密申請(qǐng)后，公司將為其在 15 天之內(nèi)調(diào)整工作崗位。 凡列入“國(guó)家 863 計(jì)劃”及其它國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目課題組的成員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求離職的，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理。 6. 競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定 競(jìng)業(yè)限制期限：
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