《某公司核心崗位員工脫密期和競業(yè)限制管理規(guī)定》(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，加強(qiáng)公司核心崗位的保密管理措施，特制定本管理規(guī)定。 核心崗位員工占各單位職員總?cè)藬?shù)的比例： 網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、移動事業(yè)部（不含 3G）、本部事業(yè)部、手機(jī)事業(yè)部、技術(shù)中心、康訊公司約 20%， CDMA 事業(yè)部及移動 3G 約 30%；營銷事業(yè)部、公司總部（不含技術(shù)中心）核心崗位員工的比例約 10%。根據(jù)崗位情況，經(jīng)過脫密期后才能申請離職，如果在離職時還需要競業(yè)限制者，應(yīng)再與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。 5. 脫密期的有關(guān)規(guī)定 脫密期起止規(guī)定： 脫密期自員工最近一次離開核心崗位起計算，最長不超過 6 個月。 核心崗位員工因正常工作調(diào)動到普 通崗位的，薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位工資發(fā)放。 凡列入“國家 863 計劃”及其它國家級科研項目課題組的成員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求離職的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。 競業(yè)限制審批程 序： 由部門領(lǐng)導(dǎo)提出競業(yè)限制的期限（一般核心崗位 36 個月，特殊核心崗位不超 過 12 個月）、具體限制單位、限制的主要商業(yè)技術(shù)秘密，由 HR 經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通后，報主管三層領(lǐng)導(dǎo)審核，并送人事中心審批。 員工在競業(yè)限制期間，公司將對其支付用于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償費(fèi)用按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的方法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算
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