【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由本人在單班工作日志的接班欄內(nèi)簽名。 領(lǐng)取工作故障登記表和待處理工作卡。 查驗(yàn)貨票真?zhèn)?以及 所拉煤焦品種與開(kāi)票品種是否一致。 確認(rèn)煤焦車(chē)輛在磅道上的停車(chē)位置，嚴(yán)格按照規(guī)定程序準(zhǔn)確、快速的 記 錄相關(guān)數(shù)據(jù)。 復(fù)磅計(jì)量，使用統(tǒng)一規(guī)定 票據(jù)為煤焦車(chē)輛開(kāi)具相關(guān)票據(jù)。 及時(shí)向站長(zhǎng)值班室回報(bào)工作中遇到的非正常情況。 交接班后將 “班報(bào) ”的 有關(guān)內(nèi)容對(duì)應(yīng)登記在單班工作日志的班后自查欄內(nèi)。 驗(yàn)票崗的崗位職責(zé) 磅房下磅口至出站口為本崗工作區(qū)域。 接班前檢查設(shè)備狀態(tài)及工作區(qū)域的清潔情況，必須由本人在單班工作日志的接班欄內(nèi)簽名。 上崗前領(lǐng)取車(chē)輛出站記錄。 檢驗(yàn)出省 、出市 票據(jù)的真?zhèn)巍? 嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)，逐項(xiàng)、認(rèn)真、工整、清晰登記《驗(yàn)票崗車(chē)輛出站記錄》。 《記錄》不準(zhǔn)使用代用品，不準(zhǔn)跳號(hào)使用，不準(zhǔn)涂、改、劃原始記錄，特殊情況涂、改、劃的必須在單班工作日志中說(shuō)明原因并簽字。 接指揮崗?fù)ㄖ皶r(shí)攔截闖關(guān)車(chē)輛。 交班后及時(shí)將 “記錄 ”表內(nèi)容對(duì)應(yīng)登記在單班工作日志的班后自查欄內(nèi)。 開(kāi)票員崗位職責(zé) 一、開(kāi)票人員必須固定工號(hào)，密碼，操作員對(duì)自己工號(hào)下的微機(jī)記錄負(fù)全部責(zé)任。 二、開(kāi)票計(jì)費(fèi)必須秉公辦事，服從指揮，不準(zhǔn)開(kāi)人情，更不準(zhǔn)開(kāi)大頭票，否則，后果自負(fù)。 三、要合計(jì)每班收費(fèi)，存根金額與收款員的財(cái)務(wù)聯(lián)核對(duì)無(wú)誤后，將票據(jù)存根保管好，將開(kāi)完的整本票據(jù)存根及時(shí)交回。 四、開(kāi)票員必須把票據(jù)管理好，自己領(lǐng)用，不準(zhǔn)別人替代領(lǐng)用，更不允許讓別人開(kāi)票，如有事請(qǐng)假后，開(kāi)票員必須移交給固定人員。 五、開(kāi)票員丟失票據(jù)或存根聯(lián)的一切經(jīng)濟(jì)損失由自己賠償。 六、開(kāi)出票據(jù)，經(jīng)審核無(wú)誤后，方可交給拉運(yùn)煤焦車(chē)輛的司機(jī)，撕下來(lái)的票據(jù)不準(zhǔn)退票，不準(zhǔn)作廢。 七、愛(ài)護(hù)票據(jù)，各種票據(jù)要求票面干凈整潔，發(fā)現(xiàn)一處不干凈，發(fā)開(kāi)票員 30 元。 收款員崗位職責(zé) 一、嚴(yán)格按開(kāi)票員所開(kāi)票據(jù)收費(fèi)，不準(zhǔn)向司機(jī)或車(chē)主額外收款，不準(zhǔn)不找余款，如發(fā)現(xiàn)按收黑錢(qián)處理。 二、負(fù)責(zé)登記流量臺(tái)賬和日匯總臺(tái)賬，要求逐車(chē)及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行登記。 三、精心保管班內(nèi)所收現(xiàn)金，下班后將票據(jù)、現(xiàn)金進(jìn)行清點(diǎn)匯中，要票款相符后及時(shí)上交財(cái)務(wù)。 四、不允許外借、挪用和截留現(xiàn)金。 五、丟失現(xiàn)金，收到假錢(qián)，收款員要如數(shù)賠償。 微機(jī)管理制度 一、根據(jù)工作性質(zhì)，需配置微機(jī)的單位，須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理簽字備案后，方可購(gòu)買(mǎi)。 二、微機(jī)屬于公司資產(chǎn)，任何人不得私自拆裝、更換配件，如人為損壞，根據(jù)實(shí)際損失額包賠損 失。 三、微機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。需購(gòu)買(mǎi)新配件者，所在站室負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。 四、各單位微機(jī)操作員為微機(jī)操作第一責(zé)任人，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非微機(jī)操作員進(jìn)入微機(jī)室。輸入微機(jī)的信息，屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重，予以處理。 五、微機(jī)操作員應(yīng)愛(ài)護(hù)設(shè)備，降低消耗費(fèi)用，按規(guī)范做好微機(jī)及外設(shè)的日常維護(hù)、保養(yǎng)和衛(wèi)生清潔工作，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)修復(fù)。對(duì)公司內(nèi)部各類(lèi)文件嚴(yán)格執(zhí)行保密程序，使用密碼功能，未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止非微機(jī)操作員操作使用，造成設(shè)備 損失應(yīng)照價(jià)賠償。 六、微機(jī)應(yīng)在工作需要時(shí)打開(kāi)，長(zhǎng)時(shí)間不使用或下班后，必須及時(shí)退出系統(tǒng)，并關(guān)閉微機(jī)，違者罰款 50元。 七、微機(jī)操作員必須按照要求和規(guī)定，科學(xué)地采集、輸入、輸出信息，以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則，為公司領(lǐng)導(dǎo)和 有關(guān)部門(mén)提供信息資料。 八、公司內(nèi)部微機(jī)只承擔(dān)與公司有關(guān)的工作內(nèi)容，不得私自接收公司外來(lái)單位的工作，如特殊情況，需經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可操作，違者罰款 50元。 九、嚴(yán)禁將微機(jī)用于私人學(xué)習(xí)或進(jìn)行賭博、娛樂(lè)、傳播、觀看黃色影碟，違者一次罰款 100元，屢教不改者予以除名。 十、嚴(yán)禁在微機(jī)室嬉笑打鬧、 逗留，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元。 十一、公司內(nèi)部所有微機(jī)，不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自開(kāi)設(shè)上網(wǎng)功能。 十二、本著“誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，內(nèi)部事項(xiàng)不得在網(wǎng)上公布，涉及公司經(jīng)營(yíng)合同、重要數(shù)據(jù)等敏感信息要從嚴(yán)管理。 微機(jī)管理人員職責(zé) 1. 認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。掌握常用的計(jì)算機(jī)硬件和軟件知識(shí)，對(duì)有關(guān)設(shè)備應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查維護(hù)，保證計(jì)算機(jī)設(shè)備的正常使用。 ，熟悉認(rèn)真遵守《計(jì)算機(jī)操作規(guī)程》。 ，不斷學(xué)習(xí)和更新計(jì)算機(jī)軟、硬件知識(shí)，以適應(yīng)計(jì)算機(jī)知識(shí)不斷 發(fā)展的需要。 。定期進(jìn)行計(jì)算機(jī)病毒的消除和重要文件備份工作。 、安全防范和財(cái)產(chǎn)保護(hù)工作，熟悉防火器材的使用，經(jīng)常檢查安全措施的落實(shí)情況。 ，應(yīng)及時(shí)辦好交接手續(xù)，做到實(shí)物清點(diǎn)，以保證計(jì)算機(jī)室工作的正常進(jìn)行。 每年底要對(duì)服務(wù)器所有資料拷貝存檔。 微機(jī)操作員職責(zé) 一、以北京時(shí)間為準(zhǔn)，校正所有設(shè)備時(shí)間。 二、按時(shí)生成各種報(bào)表，確保各種資料的完善、安全、保密。 三、及時(shí)錄入磅房 操作崗管理車(chē)輛的數(shù)據(jù)。 四、按規(guī)定銷(xiāo)售合同的錄入。 五、按時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)送數(shù)據(jù)資料。 六、及時(shí)向值班站長(zhǎng)反饋設(shè)備運(yùn)行信息，做好設(shè)備的日常保養(yǎng)。 七、嚴(yán)禁擅自修改數(shù)據(jù)、軟件、程序、刪除記錄。 八、換班是要將本班資料備份，每月底進(jìn)行本月資料備份。 領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)制度 一、必須做廉潔奉公的模范，自覺(jué)維護(hù)黨在人民群眾中的威信，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。 二、堅(jiān)持原則，秉公辦事，不畏權(quán)勢(shì)，敢于同各種不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。 三、不貪贓枉法，不以權(quán)謀私，做遵守紀(jì)律的模范， 全興全意為人民服務(wù)。 四、辦事公開(kāi)，增加透明度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。 五、不準(zhǔn)經(jīng)商辦企業(yè)，不準(zhǔn)給他人拉關(guān)系做買(mǎi)賣(mài)。 六、不準(zhǔn)借為群眾服務(wù)之機(jī)，巧立名目，索要財(cái)物，撈取好處。 七、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 八、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，不奢侈浪費(fèi)，不互相攀比，不搞特殊化。 交接班管理制度 一、營(yíng)業(yè)站上崗職工，在當(dāng)班期間必須著統(tǒng)一服裝上崗必須詳細(xì)、如實(shí)登記各種臺(tái)帳，各組長(zhǎng)應(yīng)做好交接班記錄、交接班日志記錄。 二、每個(gè)工作日完畢交 班時(shí)，必須將交接班記錄、臺(tái)帳、崗房財(cái)產(chǎn)，一對(duì)一地移交給下一組。 三、交接班日志上必須寫(xiě)明所移交物品的情況和當(dāng)天運(yùn)量，交接雙方組長(zhǎng)和值班領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后在相應(yīng)欄目簽字。 四、接送車(chē)到站十分鐘內(nèi)，必須辦理完畢交接手續(xù)，如遇特殊情況不能按時(shí)交接，應(yīng)及時(shí)找站長(zhǎng)處理。如未經(jīng)站長(zhǎng)同意，擅自延誤交接班時(shí)間，相關(guān)人員按 違規(guī) 處理。 五、交接雙方由各自組長(zhǎng)在崗房?jī)?nèi)辦理交接手續(xù)，交班人員在交接班手續(xù)辦理完畢，上崗人員到崗后，方可離開(kāi)崗房。 六、營(yíng)業(yè)站應(yīng)在每月月底將交接班登記表裝訂后交公司綜 合辦存檔。 考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度 一、公司職工（開(kāi)會(huì)、出差、節(jié)假日除外）上班時(shí)間：上午8： 00— 12： 00，下午 14： 30— 17： 30；營(yíng)業(yè)站上崗人員實(shí)行輪班制度，上班時(shí)間：當(dāng)日早上 8： 00— 次日早 8： 00。營(yíng)業(yè)站上崗人員每天早上 8： 30前到站長(zhǎng)辦公室 由本人親自簽到，無(wú)故不簽到按曠工處理。 有事外出時(shí)必須取得班長(zhǎng)和值班經(jīng)理（或站長(zhǎng)）的同意，并簽寫(xiě)請(qǐng)假條，凡沒(méi)有請(qǐng)假條的一律視為曠工。 二、開(kāi)會(huì)、出差以辦公室通知或領(lǐng)導(dǎo)安排 為依據(jù)，必須在規(guī)定的期限返回，否則，視為曠工。 三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假按審批權(quán)限到相應(yīng)的室、站審批，并對(duì)本職工作有所安排后，方能離開(kāi)工作崗位，假期滿后，必須到相應(yīng)的 科（室） 、站銷(xiāo)假。 四、 請(qǐng)假必須辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。由科（室）長(zhǎng)、組長(zhǎng)簽字，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 公司副職請(qǐng)假由公司經(jīng)理審批?？疲ㄊ遥╅L(zhǎng)、站長(zhǎng) 請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意意見(jiàn)后，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。一般職工請(qǐng)假規(guī)定為：公司職工請(qǐng)假， 3天以內(nèi)由所在分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意意見(jiàn)后，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；營(yíng)業(yè)站職工請(qǐng)假， 1個(gè)工作日 以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班 領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)， 超過(guò) 1個(gè)工作日需 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）簽署同意意見(jiàn)后，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。長(zhǎng)期病假，必須出具醫(yī)院證明。 請(qǐng)假條由科（室）長(zhǎng)、站長(zhǎng)管理，假條月底交公司辦公室作為工資的依據(jù)，存入工資檔 案。 五、 曠工：一月中曠工天數(shù)為 3 天（公司職工 )或 1 個(gè)工作日(營(yíng)業(yè)站職工 )，除扣除相應(yīng)基本工資外，并取消當(dāng)月的上站補(bǔ)助和效益工資 50％，曠工天數(shù)超 3 天（公司職工 )或 兩個(gè)（含兩個(gè)）以上工作日 (營(yíng)業(yè)站職工 )，除扣除相應(yīng)工資外，并取消全月的上站補(bǔ)助和效益工資。 凡遲到或早退累計(jì) 5 次，視為曠工 1 天。 六、 事假： 公司職工 不超 5 天， 一個(gè) 月中不超 1 次； 營(yíng)業(yè)站職工 不超 1 個(gè)工作日，一個(gè)月中不超 2 個(gè)工作日，超出時(shí)間按曠工處理，事假期間不享受相應(yīng)的基本工資、上站補(bǔ)助和效益工資。長(zhǎng)期不上班的， 只發(fā)放最低生活保證金 500 元。 七、病假：一月內(nèi)公司職工 不超 5天，營(yíng)業(yè)站職工 不超 1個(gè)工作日 （醫(yī)院出具證明的特殊病情除外）， 超出時(shí)間如無(wú) 醫(yī)院出具證明 按事假處理。 病假 期間不享受相應(yīng)的上站補(bǔ)助和效益工資。 八、婚、喪、產(chǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 假期期間取消相應(yīng)的上站補(bǔ)助和效益工資。 九、公司組織召開(kāi)的會(huì)議，嚴(yán)格考勤登記，對(duì)不到會(huì)的，視為缺會(huì) 1次，每缺會(huì) 1次 ，扣 50元。 十、全公司各領(lǐng)導(dǎo)干部職工通過(guò)嚴(yán)格考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲與業(yè)績(jī)掛鉤，若被省、市公司表彰為先進(jìn)個(gè)人的，分別獎(jiǎng) 800 元、 500元；若因個(gè)人主觀原因失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。