自助餐式福利制度與整體薪酬方案設計(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 07:05 本頁面
【文章內容簡介】 這一缺點，在進行整體薪酬方案設計時，要求員工充分參與。 對于一位母親來說，她希望薪酬組合中現(xiàn)行的福利比例大一些，如更長的假期、彈性的工作時間；而對于一個還沒有成家的年輕人來說，他可能希望獎金的比例大一些，退休保險的比例小一些。員工的這些需求都可以在這種薪酬制度中得到實現(xiàn)。 二、整體薪酬的構成 在未來的薪酬制度里，選擇將成為一個時髦的用語，它表明每個員工在工作中都有更多的選擇余地；同時，隨著時代和需求的變化，這種模式也會變化，自助餐式薪酬將提供給我們無限的選擇空間，并進而構成整體薪酬。 —— 基本工資這一部 分薪酬對員工來講是基本生活保障的部分。傳統(tǒng)的觀點認為，企業(yè)的這一部分支出屬于人工成本，所以為了減少成本，往往是采用減員的方法?，F(xiàn)在我們需要重新認識基本工資的性質，它并非僅僅是一種成本，而且應該是一種實實在在的投資。 —— 獎金 激勵薪酬是一種一次性發(fā)放的薪酬，它是員工在達到某個具體目標或業(yè)績水準或創(chuàng)造某種贏利后所獲得的收入，是利益共享薪酬，即當企業(yè)獲得贏利后，員工可以 中國最大管理資源中心 第 3 頁 共 4 頁 共享其中一部分贏利，可以以現(xiàn)金形式，也可以以股權形式。在高級管理層里，利用利潤共享的方法通常是贈送股票期權。激勵薪酬中另一種重要形式是業(yè)績薪酬，企業(yè)希望通過業(yè)績薪酬將員工的利益和員工個人業(yè)績及公司業(yè)績相結合，使員工發(fā)揮出更大的潛能。 —— 福利福利薪酬是另一種形式的薪酬，它更強調對員工的未來提供保
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1