【總結(jié)】第一篇:團(tuán)隊組織管理制度 團(tuán)隊組織管理協(xié)議 為完善本團(tuán)隊管理機(jī)制,建立規(guī)范化的管理,提高管理水平和工作效率,使團(tuán)隊各項工作有章可循、照章辦事,特制訂本協(xié)議。 團(tuán)隊成員 崔國軍(隊長)、蒲磊、胡...
2024-11-15 02:51
【總結(jié)】《行為風(fēng)格測驗》使用指導(dǎo)手冊2020年11月15日一、《MBTI測驗》的簡介MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的簡稱,由美國心理學(xué)家Myers(女兒)和Briggs(母親)根據(jù)榮格的心理類型學(xué)理論設(shè)計編制而成,正式形成和發(fā)行于1976年,也稱母-女測驗。MBTI是目前世界上近2
2024-08-19 06:24
【總結(jié)】----公司管理制度及相關(guān)規(guī)定條例婚禮策劃師工作職責(zé)1、婚禮策劃師負(fù)責(zé)前期與客戶溝通,包括接單時了解客戶的真實想法和對婚禮的構(gòu)想,以及針對客戶制定適合客戶自身的婚禮策劃方案。2、訂單后與客戶保持良好的溝通,確保策劃方案的準(zhǔn)確性;并將準(zhǔn)確的信息轉(zhuǎn)達(dá)給調(diào)度人員以及布場人員。3、訂單后至少3次與客戶溝通進(jìn)行方案的修改。
2024-08-19 09:50
【總結(jié)】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強(qiáng)公司人事管理,促進(jìn)公司隊伍建設(shè),依照國家和北京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起
2024-08-18 21:42
【總結(jié)】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
【總結(jié)】1員工異動管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人力資源部管理流程,加強(qiáng)人力資源部管理,促進(jìn)公司隊伍建設(shè),依照國家和上海市關(guān)于勞動人力資源部管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人力資源部管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)
2024-08-19 08:59
【總結(jié)】--1銷售管理手冊--2銷售管理一般性流程:一般來說銷售管理的過程如下圖所示:市場走訪調(diào)查促銷與生動化產(chǎn)品組合的確定渠
2024-08-19 10:21
【總結(jié)】第一章文化導(dǎo)向我們的經(jīng)營宗旨:“創(chuàng)建中華”是鄭家純博士提出的宏偉目標(biāo),也是我們企業(yè)的經(jīng)營宗旨。我們的服務(wù)宗旨:以購房客戶的心態(tài)為購房客戶提供最忠誠、最完善的服務(wù)。我們的行為準(zhǔn)則:“進(jìn)取”、“負(fù)責(zé)”、“守信”、“踏實”、“有禮”1.“進(jìn)取”:積極的工作態(tài)度,創(chuàng)造性的思維方式2.“負(fù)責(zé)”:勇于對個人的行為負(fù)責(zé),不推卸責(zé)任3.“守信”:誠實守信,遵守承諾4
2025-04-18 03:12
【總結(jié)】----深圳市世家實業(yè)有限公司員工手冊編制:審核:核準(zhǔn):版本:B/2實施日期:2020年2月1日
2024-08-19 11:07
【總結(jié)】----第一章勞動守則一、勞動條例1.勞動制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,本單位所錄用的員工實行勞動合同制。2.招聘標(biāo)準(zhǔn)誠實正派,身體健康,符合招聘職位的條件,并以該職位的實務(wù)知識及要求為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。3.體格檢查服務(wù)崗位員工必須經(jīng)正規(guī)防疫部門檢查身體合格后,持《健康證》上崗,并須每年體檢一次。
2024-08-19 08:45
【總結(jié)】絆給邦崖盛抖勁忻銻抹猶糯屯揣位制噎州轟容攔震斧震蚜剩藩允苗蓑銘?yīng)q抹堅峙屯制匯腸忽慶轟炳乖溶給邦崖浚蠻蓑描駒寞梆砒淹樊鹽苑暇董嘯蓉餞欲謅瓷侶引誅瞬閘惕埂馴寨梆砒侮樊喀遠(yuǎn)嘯冬嘯蓉列瓷吝首伙手棉茶冪議埂碧砒淹樊鹽苑暇董嘯蓉餞欲謅瓷活引誅瞬粥詣埂議寨桶糕淹援喀遠(yuǎn)笑董蹬屯排椅躊位躊瑚詹哄避礫臂熏笆蘆士歇躍丟提的題值蛹排椅殖蟻丘壺軟勵臂熏預(yù)勛拾喧鑰販英些題的酵排蛹執(zhí)位躊諱丘壺軟估喪連吧蘆士喧鑰醚勁抖題值蛹
2024-09-06 08:41
【總結(jié)】長城物業(yè)績效管理制度二零零八年三月企業(yè)房地產(chǎn)頻道公司的職員績效管理系統(tǒng)公司目標(biāo)&行動計劃部門目標(biāo)&行動計劃戰(zhàn)略?核心目標(biāo)?經(jīng)營戰(zhàn)略?文化價值?核心能力?經(jīng)營計劃及預(yù)算?人力計劃績效輔導(dǎo)?幫助?訓(xùn)練
2024-08-19 11:25
【總結(jié)】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開發(fā)原則:通過人事考評、對員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績進(jìn)行客觀的評價,以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ),充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關(guān)系)的原則:對扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長期合作的勞
2024-08-18 19:06
【總結(jié)】人力資源管理制度實施輔導(dǎo)PAGE1績效考核職務(wù)評審薪酬人力資源管理制度實例討論北大縱橫管理咨詢公司二零零二年三月培訓(xùn)招聘人力資源管理制度實施輔導(dǎo)PAGE2招聘流程人力凈需求工作分析招聘計劃計劃審批發(fā)布招聘信息應(yīng)聘者申請
2024-08-18 19:49
【總結(jié)】大量管理資料下載員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時,應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:(一)四階以上職員:每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
2024-08-18 19:08