【總結(jié)】----第一章勞動(dòng)守則一、勞動(dòng)條例1.勞動(dòng)制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,本單位所錄用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。2.招聘標(biāo)準(zhǔn)誠(chéng)實(shí)正派,身體健康,符合招聘職位的條件,并以該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)及要求為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。3.體格檢查服務(wù)崗位員工必須經(jīng)正規(guī)防疫部門(mén)檢查身體合格后,持《健康證》上崗,并須每年體檢一次。
2025-08-10 08:45
【總結(jié)】絆給邦崖盛抖勁忻銻抹猶糯屯揣位制噎州轟容攔震斧震蚜剩藩允苗蓑銘?yīng)q抹堅(jiān)峙屯制匯腸忽慶轟炳乖溶給邦崖浚蠻蓑描駒寞梆砒淹樊鹽苑暇董嘯蓉餞欲謅瓷侶引誅瞬閘惕埂馴寨梆砒侮樊喀遠(yuǎn)嘯冬嘯蓉列瓷吝首伙手棉茶冪議埂碧砒淹樊鹽苑暇董嘯蓉餞欲謅瓷活引誅瞬粥詣埂議寨桶糕淹援喀遠(yuǎn)笑董蹬屯排椅躊位躊瑚詹哄避礫臂熏笆蘆士歇躍丟提的題值蛹排椅殖蟻丘壺軟勵(lì)臂熏預(yù)勛拾喧鑰販英些題的酵排蛹執(zhí)位躊諱丘壺軟估喪連吧蘆士喧鑰醚勁抖題值蛹
2025-08-28 08:41
【總結(jié)】長(zhǎng)城物業(yè)績(jī)效管理制度二零零八年三月企業(yè)房地產(chǎn)頻道公司的職員績(jī)效管理系統(tǒng)公司目標(biāo)&行動(dòng)計(jì)劃部門(mén)目標(biāo)&行動(dòng)計(jì)劃戰(zhàn)略?核心目標(biāo)?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?文化價(jià)值?核心能力?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算?人力計(jì)劃績(jī)效輔導(dǎo)?幫助?訓(xùn)練
2025-08-10 11:25
【總結(jié)】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開(kāi)發(fā)原則:通過(guò)人事考評(píng)、對(duì)員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ),充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關(guān)系)的原則:對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞
2025-08-09 19:06
【總結(jié)】人力資源管理制度實(shí)施輔導(dǎo)PAGE1績(jī)效考核職務(wù)評(píng)審薪酬人力資源管理制度實(shí)例討論北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零二年三月培訓(xùn)招聘人力資源管理制度實(shí)施輔導(dǎo)PAGE2招聘流程人力凈需求工作分析招聘計(jì)劃計(jì)劃審批發(fā)布招聘信息應(yīng)聘者申請(qǐng)
2025-08-09 19:49
【總結(jié)】大量管理資料下載員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時(shí),應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:(一)四階以上職員:每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
2025-08-09 19:08
【總結(jié)】免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。某科技有限公司培訓(xùn)管理制度目錄第一章總則第二章培訓(xùn)辦公會(huì)議制度第三章培訓(xùn)評(píng)估與總結(jié)報(bào)告第四章培訓(xùn)檔案管
2025-08-10 08:43
【總結(jié)】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)企業(yè)人事管理制度總則第一條第二條高級(jí)主管——部門(mén)主管——經(jīng)理、主管。部門(mén)職員——第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書(shū)”,說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級(jí),應(yīng)
2025-08-09 21:19
【總結(jié)】企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD-05001第1頁(yè)人事管理制度匯編控制狀態(tài):發(fā)放編號(hào):2020年09月企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD
2025-08-09 21:41
【總結(jié)】考勤管理制度值勤細(xì)則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時(shí)間,自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止,午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以
2025-04-12 00:49
【總結(jié)】薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則?! 〉诙l 凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理?! 〉谌龡l 本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如下(見(jiàn)圖1):工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 第一條 本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下:(見(jiàn)表1)
【總結(jié)】績(jī)效管理制度第一條目的為使公司對(duì)全體員工之工作成績(jī)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度以及工作適任性等有客觀評(píng)價(jià),同時(shí)激勵(lì)和指導(dǎo)員工不斷改進(jìn)工作,促進(jìn)公司預(yù)期目標(biāo)的有效達(dá)成;并逐步形成以績(jī)效為中心的管理體系,最終實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo),特訂定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。第三條績(jī)效考評(píng)原則一、公開(kāi)原則:管理者要向被管理者明確說(shuō)明績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程
2025-04-07 07:32
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度
2025-08-16 13:18
【總結(jié)】員工手冊(cè)目錄前言……………………………………………………1立白企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念………………………………………2第一章公司概況………………………………………………3第一節(jié)公司歷史第二節(jié)公司的主營(yíng)產(chǎn)品
2024-10-13 11:18
【總結(jié)】1--員工手冊(cè)-企業(yè)文化及制度培訓(xùn)bodyworks--2導(dǎo)言?歡迎您加入北京**體育文化發(fā)展有限責(zé)任公司。?本手冊(cè)是公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度?而制訂的。?我們制訂員工手冊(cè)的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該享受的權(quán)益,是為了規(guī)范公司正常的工作秩序
2025-08-10 10:37