【正文】 1 員工手冊(cè) －企業(yè)文化及制度培訓(xùn) bodyworks 2 導(dǎo) 言 ? 歡迎您加入北京 **體育文化發(fā)展有限責(zé)任公司。 ? 本手冊(cè)是公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度 ? 而制訂的。 ? 我們制訂員工手冊(cè)的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該享受的權(quán)益，是為了規(guī)范公司正常的工作秩序，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能順利進(jìn)行，通過大家勤奮的工作，謀求公司與個(gè)人事業(yè)的共同繁榮和發(fā)展。 ? 如有疑問或需要了解更詳盡的資料，可向您的部門主管或人力資源部查詢。 ? 本手冊(cè)是 《 勞動(dòng)合同書 》 不可分割的必備附件之一。 bodyworks 3 課程綱要 ? 人事制度 ? 考勤制度 ? 店內(nèi)規(guī)章制度 ? 相關(guān)禮儀 4 公司的開門政策 —— 溝通 意見調(diào)查 公司至少一年一次向員工全面征詢關(guān)于員工工作及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理方面的意見，并對(duì)此保密。這些意見將有助于改善上級(jí)的管理。 合理化建議 在您的工作中，可能會(huì)有一些建議、更好的方法或建設(shè)性的批評(píng)，寶迪沃歡迎提出，這對(duì)寶迪沃的成功和未來都是重要的，請(qǐng)向您的直接上級(jí)提出您的建議。 問題解決，申訴程序 當(dāng)員工在工作中遇到與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題時(shí)，而這些難題又不能在員工會(huì)議、座談會(huì)或?qū)ｎ}討論中解決，期望與他們的主管進(jìn)行討論，他們應(yīng)當(dāng)自由的與他們的主管或經(jīng)理進(jìn)行溝通。當(dāng)然這種溝通應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：直屬上級(jí)主管，部門經(jīng)理 /店長(zhǎng)，事業(yè)部、實(shí)體總經(jīng)理、人力資源部、 CEO。 溝通的渠道： 總裁辦郵箱： bodyworks 5 新員工入職 ? 新入職員工在次周周一到人力資源部辦理入職手續(xù) ? 辦理入職手續(xù)時(shí)需攜帶身份證復(fù)印件 2張、 1寸近期免冠照片 4張、學(xué)歷證復(fù)印件 1張、民生銀行借記卡 1張 ? 資質(zhì)審核 (學(xué)歷證書 ,身份證 ,技能證書等 ) ? 填寫入職報(bào)到表 ? 辦理入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議 6 試用期 ? 報(bào)到后便進(jìn)入為期 23個(gè)月的試用考察期。這段時(shí)期是您與寶迪沃互相了解的機(jī)會(huì)。 ? 如果試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您認(rèn)為寶迪沃對(duì)您不合適，您可以完全自由的提出辭職（ 提前三天 ）。同樣寶迪沃如果認(rèn)為您不適合崗位需求，也可以終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，并解除雙方的協(xié)議。 ? 這期間您將受到公司的考核。在試用期即將結(jié)束前兩周時(shí)，您要主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ，（屆時(shí)人力資源也會(huì)提醒您所在的部門主管相關(guān)轉(zhuǎn)正信息）您的主管和部門經(jīng)理會(huì)對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。如果您的工作表現(xiàn)評(píng)估合格，您的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。也請(qǐng)您及時(shí)關(guān)注您的轉(zhuǎn)正審批單是否于 次月 15號(hào)前 交至人力資源部，以便您的相關(guān)權(quán)益能夠得到有效的保障。比如：社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)辦理等。 ? 如果您在試用期中休假工作日超過十天（不含休息日）以上，您的試用期需相應(yīng)延長(zhǎng)兩個(gè)月 。 bodyworks 7 正式聘用（轉(zhuǎn)正、合同、合同期） 當(dāng)您通過試用期評(píng)估后，您將轉(zhuǎn)為正式員工，公司將正式聘用您，公司將按照公平、公正的原則與您簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)的相互約定。 合同期限依據(jù)職位不同一般為 一至三年 ，在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解并可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，同時(shí)擴(kuò)展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。 bodyworks 8 辭職與離職 ? 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因不能繼續(xù)為公司工作的，需以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需提前 30天 （試用期內(nèi)需提前 3天） 提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理 /主管批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部，方可辦理離職手續(xù) （人力資源部每周五辦理離職手續(xù)）。 ? 經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員辭職，直接向人力資源部遞交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部報(bào) CEO批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。 ? 在辭職報(bào)告批準(zhǔn)前，所有員工需堅(jiān)守崗位，正常上班。若因私自離崗或消極怠工，給公司造成直接或間接損失者，公司將依據(jù)國(guó)家和北京市相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度予以處理。 ? 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，離職員工需按公司有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物；交接完畢，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)與月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)（ ）之比例結(jié)算工資。 如未辦理離職手續(xù)即離開公司者一律按曠工處理。 bodyworks 9 晉升機(jī)制 公司鼓勵(lì)員工努力工作，發(fā)揮自己的潛能，表現(xiàn)出色及能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 寶迪沃事業(yè)是所有員工共同追求并為之奮斗的事業(yè)，為了促進(jìn)公司及員工個(gè)人的共同發(fā)展，公司鼓勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì)。公司將根據(jù)實(shí)際需要，定期為各類員工在崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等。公司培訓(xùn)隸屬人力資源部，由該部門全面負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。公司其它部門的培訓(xùn)義務(wù)詳見 [培訓(xùn)管理制度 ] 10 安全政策 防 盜 辦公室人員下班時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉您所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失或被盜。寶迪沃不希望您將非常貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。管理人員有責(zé)任督促員工采取措施，防止公司錢財(cái)和員工個(gè)人財(cái)物失竊，并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員工的利益。公司有關(guān)部門有權(quán)在 2名以上證明人在場(chǎng)的情況下，緊急處置員工使用的桌、柜。 保 密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，公司任何成員都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外），您有義務(wù)保守