健康管理公司員工手冊(企業(yè)文化及制度)培訓(xùn)課件(45頁)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-08 10:37本頁面
【正文】 需在自然年內(nèi)休完。年假亦可抵病假、事假。 部門內(nèi)同一時間安排員工休年假的人數(shù)，不得超過該部門員工總數(shù)的10%(部門人數(shù)少于 10人時不得超過 1人 )。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假： ? 已提出辭職申請的； ? 當(dāng)年病事假累計超過 10天的； ? 當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的。 ? 每年有一次員工體檢。 工作區(qū)域 ? 員工上班時只能在與自己工作有關(guān)的區(qū)域活動，禁止在店內(nèi)其它地方閑逛。 更衣室 ? 店內(nèi)為每位員工提供更衣柜存放制服及個人用品，請隨時保持更衣柜的整潔。店內(nèi)有權(quán)隨時檢查更衣柜。 30 店內(nèi)規(guī)章制度 私人電話 ? 員工在上班時間非因緊急情況得到上司許可不得接打私人電話 ,并不得撥打任何含有信息費的電話。亦不準(zhǔn)利用工作時間處理私事，特殊情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)。 整潔 ? 員工應(yīng)愛護店內(nèi)的各種設(shè)施、設(shè)備，隨時保持工作區(qū)域的整潔。 嚴(yán)禁的行為 ? 員工上班時間內(nèi)不得酗酒，違者將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。 31 店內(nèi)規(guī)章制度 保密 ? 嚴(yán)守店內(nèi)機密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏保密資料。 通訊地址 ? 員工個人通訊使用家庭地址，不準(zhǔn)使用健身中心郵遞地址。 與客人關(guān)系 ? 不允許員工利用工作之便與客人拉私人關(guān)系。 32 店內(nèi)規(guī)章制度 工作紀(jì)律 ? 店內(nèi)將本著一致、公正、有效的原則處理每一件事情。在決定處分前應(yīng)考慮員工本人的認(rèn)錯態(tài)度及改錯表現(xiàn)。如受處分的員工被評為優(yōu)秀員工，則可撤消對該員的最后一次處分。 員工上訴 ? 員工若不服任何處分決定，可于一周內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理 /店長或人力資源部上訴，總經(jīng)理或人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)作出答復(fù)和處理意見。 請您注意以下方面 ? 保持良好的姿態(tài)。 ? 與人講話時要神情專注。 34 獎懲制度 獎 勵 公司員工獎勵分為以下兩種： 榮譽鼓勵：通報表揚、授予稱號 物質(zhì)獎勵：頒發(fā)獎金、獎品，晉升工資 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次性獎 勵，其獎勵種類視績效程度或公司相關(guān)管理制度而定： 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者； 對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出推動性工作； 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 積極創(chuàng)新，對提高工作效率和質(zhì)量、降低成本等方面成績顯著； 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者； 長期堅持遵守公司的規(guī)章制度，忠于職守、成績突出，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； 為公司帶來重大社會效益的行為； 及時發(fā)現(xiàn)隱患，采取措施，防止重大事故 。獎勵材料存入公司 員工工作檔案，作為執(zhí)行其它人事政策的依據(jù)。 38 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 39 一般過失 ? 未經(jīng)許可擅自離開工作崗位，或工作時間做與工作無關(guān)的事情，例如：聊天、睡覺、玩游戲、長時間撥打私人電話以及任何含有信息費的電話、處理私人事務(wù)等 ? 工作懈怠，漫不經(jīng)心； ? 未執(zhí)行店內(nèi)事先安排的加班或工作； ? 擅自使用店內(nèi)的客用設(shè)備； ? 對店內(nèi)的保安檢查不予合作； ? 私自更換更衣柜的鎖或拒絕對更衣柜的檢查； ? 在更衣柜中藏慝店內(nèi)財產(chǎn)； ? 不愛護店內(nèi)設(shè)施，如涂污墻壁、電梯或損壞店內(nèi)財產(chǎn)； ? 未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自使用客用設(shè)施； ? 工作時間酗酒或行為不檢； ? 工作時間使用店內(nèi)設(shè)施處理私人事務(wù)； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 41 嚴(yán)重過失 ? 當(dāng)月擅自曠工三天（含三天）以上； ? 別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者； ? 在店內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆； ? 長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正； ? 在指紋記錄上弄虛作假； ? 直接或間接向會員索要錢物； ? 工作時間內(nèi)兼任其他公司工作； ? 任何欺騙行為，如偽造票據(jù)及證明、編造工作經(jīng)歷等； ? 貪污及行賄受賄； ? 因失職或無禮對待客人，損害俱樂部聲譽； ? 任何給店內(nèi)造成不良影響或重大損失之過錯； ? 涉嫌違法犯罪或被依法追究刑事責(zé)任； ? 拾遺不報； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 42 紀(jì)律處分步驟 輕微過失 ? 初次 ―― 溝通單 ? 再次 ―― 口頭警告 一般過失 ? 初次 ―― 口頭警告 ? 再次 ―― 書面警告輕 重大過失 ? 初次 ―― 書面警告 ? 再次 ―― 最后警告 嚴(yán)重過失 ? 開除 ? 立即解除勞動合同 當(dāng)月每簽發(fā)員工溝通單一次，扣發(fā) 20%浮動工資 當(dāng)月簽發(fā)口頭警告一次，扣發(fā) 50%浮動工資 當(dāng)月簽發(fā)書面警告一次，扣發(fā) 80%浮動工資 當(dāng)月簽發(fā)最后警告一次，扣發(fā) 100%浮動工資 43 補充說明 ? 注：若員工拒絕在違紀(jì)處分報告上簽字，而總經(jīng)理審 /店長核后，認(rèn)為部門的處分意見正確，該紀(jì)律處分同樣生效。其中包括降職降級和賠償經(jīng)濟損失等。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)。 44 處分取消 在受到紀(jì)律處分后一段時間內(nèi)，行為有所改進(jìn) 且未有其它過失行為時，處分可以取消。員工不得借故直接或間接接觸或滋擾任何總經(jīng)理以致破壞管理制度的完整。如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法，亦可通過公司設(shè)立的總裁辦信箱（ ）反映問
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