某公司員工福利休假管理制度(doc)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-08 08:59本頁面
【正文】 ，三個月以上（含三個月）至四個 月為 30天；四個月以上（含四個月）至七個月為 40天；七個月以上（含七個月）為 90 天。產(chǎn)假期間享受 100%基本工資。休假期間無工資 。 本公司男職工的配偶分娩，可享受 3 天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。 書面申請的原則：員工休假須填寫《請假單》 ,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。 休假與工作不沖突的原則：員工應(yīng)充分理解公司運營的特點及要求 ,個人休假時間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。 任何假期連續(xù) 3 天及以上者 (含日期連續(xù) 3 天，分次申請情況 )，均需到 辦公室 辦理休假手續(xù)，手續(xù)不全者，不予認(rèn)可，按曠工處理
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