公司員工福利管理制度推薦閱讀-閱讀頁
2024-10-21 07:04本頁面
【正文】 南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國慶節(jié)三、午餐補(bǔ)貼：免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。四、通訊補(bǔ)貼：因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補(bǔ)助話費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。七、休假：員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日。八、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力九、培訓(xùn)：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。本制度最終解釋權(quán)歸人事部所有。第二條：適用范圍集團(tuán)公司及其子公司。第四條：福利管理職能部門一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。三、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。防寒降溫費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。二、節(jié)日禮金或物品春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。三、傷病補(bǔ)貼凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。四、婚喪員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。送給禮品，報銷費用限額每人30元。晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。體檢的申報、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1