【正文】 可入住員工宿舍，并從進(jìn)公司當(dāng)月起一年內(nèi)，享有每月房租補(bǔ)助100元。1 在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補(bǔ)助，退休后每月補(bǔ)助50元。1 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)10000元。社會保險 公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。2 屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險外，公司另為員工購買20萬元的人身意外保險。02年員工繳費(fèi)情況為：1） 養(yǎng)老保險：按17%計繳，其中公司繳費(fèi)10%，員工繳費(fèi)7%；2） 醫(yī)療保險：%計繳，%，員工繳費(fèi)2%；3） 工傷保險：%計繳，由公司繳納；4） 失業(yè)保險：按2%計繳，其中公司繳費(fèi)1%，員工繳費(fèi)1%（非本市戶籍的員工不繳納）；2 員工社會保險個人帳戶構(gòu)成：按繳費(fèi)基數(shù)的比例計入，其中：1）養(yǎng)老保險：共11%，其中4%由養(yǎng)老共濟(jì)金支出，7%是員工的全部繳費(fèi)部分；2）醫(yī)療保險：公司繳費(fèi)部分的20%，加上員工的全部繳費(fèi)部分；2 養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)：被保險人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡。繳費(fèi)年限未能符合以上條件的，退休時一次性領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額；2 員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以120。2） 屬順德市內(nèi)單位變動的，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關(guān)系連續(xù)。如果本人要求以私人名義續(xù)保的，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北滘辦事處辦理相關(guān)手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務(wù)局扣繳養(yǎng)老保險費(fèi)。b) 本人持身份證、單位證明到社保局北滘辦事處辦理個人帳戶的返還。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。2 醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金應(yīng)用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以上的基本醫(yī)療費(fèi)用和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費(fèi)用。在職員工的起付標(biāo)準(zhǔn)為650元，退休人員的為400元。2) 最高支付限額：。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院90%，特定門診70%。4) 特定門診：被保險人患有屬于特定門診報銷病種項目疾?。ㄒ姼奖?）的，經(jīng)申請審批同意后，其相應(yīng)門診基本醫(yī)療費(fèi)可納入統(tǒng)籌基金按比例報銷一定限額的費(fèi)用。員工從參保日起計算連續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險待遇。3) 員工患病住院，在起付標(biāo)準(zhǔn)至最高限額內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。5) 。3 工傷保險是員工在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫取? 享受失業(yè)保險待遇的條件：1） 在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。3 享受失業(yè)保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)：1） 本市戶籍的員工：繳費(fèi)14年，每滿1年可領(lǐng)取1個月失業(yè)保險金；4年以上，超過部分每半年可增加1個月的失業(yè)保險金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險金期限最長為24個月。2） 非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險費(fèi)1年以上的按其失業(yè)前平均繳費(fèi)工資的12%計發(fā)；以后每多繳納1個月失業(yè)保險費(fèi)加發(fā)其月平均繳費(fèi)工資的1%。 公司對中層及以下管理人員全面推行薪點制職能工資。 薪點工資的計發(fā)與個人工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。 績效獎勵與各單位年度利潤目標(biāo)完成率及目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤。原則上博士生每月1000元，碩士生每月800元，本科和?？粕吭?00元，中技生每月350元。 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。 員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。一年內(nèi)累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，按《勞動合同管理辦法》執(zhí)行；若員工工齡達(dá)10年以上且年齡在45歲以上，憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。1 按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資。1 工資的支付1）工資按月發(fā)放，計算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團(tuán)放大假，原則上應(yīng)于上班后10日內(nèi)計發(fā)工資。3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個人帳戶內(nèi)；4）員工因特殊情況可申請?zhí)崆邦I(lǐng)取本月已工作時間的工資。第八章考核管理1. 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。3. 考核形式：以年度目標(biāo)責(zé)任制考核協(xié)議書的形式確定對高層人員的考核，中層人員的考核以年度目標(biāo)責(zé)任制協(xié)議書或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。中高層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和管理績效指標(biāo)為主，普通員工的考核內(nèi)容以月度工作目標(biāo)的完成情況為主。第九章 員工培訓(xùn)培訓(xùn)與發(fā)展理念 集團(tuán)致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到集團(tuán)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。 每位中高層人員都有責(zé)任為其下屬的的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。 企業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)總部管理人員的培訓(xùn)、集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人的集中培訓(xùn)，同時委托股份公司人力資源部門進(jìn)行集團(tuán)后備中層人員的培訓(xùn)、新聘管理人員的培訓(xùn)。各類人員培訓(xùn) 試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解美的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、美的人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，以及其它內(nèi)容。 集團(tuán)對各級管理人員和業(yè)務(wù)人員每三年進(jìn)行一次崗位知識更新培訓(xùn)。員工參加其他形式的培訓(xùn)，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予一定比例的報銷。如提前離職，則按以下方式賠償單位所支付的培訓(xùn)費(fèi)用： 賠償金額=（培訓(xùn)費(fèi)用/合同年限）X未履行年限培訓(xùn)的審批1 職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷、學(xué)位教育由集團(tuán)行政與人力資源部統(tǒng)一審核，CEO審批。1 短期培訓(xùn)由各部門提出申請，各單位人力資源部門審批。其余無異議