【文章內(nèi)容簡介】 電話： 0106238172 6238421 6238455 62383547 傳真： 01062384604 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： ★ 勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。 ★ 勞動力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。 ★ 勞動力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾。 ★ 勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因： 某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。個人擇業(yè) 行為的過分。 人口老化、勞動力老化與知識更新。 ★ 就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。 ★ 就業(yè)者包括： 在規(guī)定時間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。 有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時停工的人。 雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。 ★ 失業(yè)的類型： 總量事業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 摩擦性事業(yè) 技能性失業(yè) 技術(shù)性失業(yè) 選擇形失業(yè) ★ 總量性 失業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大與社會對他的需求數(shù)量，即處于供過于求狀況的失業(yè)。 ★ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。 ★ 摩擦性失業(yè)：是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。 ★ 技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。 ★ 技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。 ★ 選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的 失業(yè)。 ★ 勞動力市場的三種含義： 勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。 勞動力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。 勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。 ★ 勞動力市場的劃分： 從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。 從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。 從市場形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市場。 從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。 從社會認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場與非組織 的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。 從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。 從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場。 ★ 勞動力市場運(yùn)行的要素： 勞動力市場主體 勞動力市場客體 勞動力市場中介 勞動力市場過程 勞動力市場規(guī)則 ★ 勞動力市場的功能的定義：是使用人單位和勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。 ★ 勞動力市場管理的特征： 高效、開放、全方位 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合 經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合。 ★ 就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。 ★ 就業(yè)服務(wù)工作是由勞動部門的勞動服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。 ★ 就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想： 就業(yè)服務(wù)要立足于社會。 就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。 就業(yè)服務(wù)要立足于人。 就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。 ★ 就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開展職業(yè) 技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理等。 ★ 就業(yè)服務(wù)體系的四個主要方面： 職業(yè)介紹 提供就業(yè)訓(xùn)練 發(fā)放失業(yè)救濟(jì) 組織生產(chǎn)自救。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 地址：北京朝陽區(qū)華嚴(yán)北里甲 1 號 A3 座 郵編： 100029 電話： 0106238172 6238421 6238455 62383547 傳真： 01062384604 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： 第五節(jié) 工資與收入分配 ★ 工資的定義： ★ 所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。 ★ 工資的主要形式有：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津補(bǔ)貼以及職工個人福利等。 ★ 工資原理：一、早期的工資論 生存工資論 工資基金論 二、邊際生產(chǎn)力工資論 三、供求均衡工資論 四、工資談判論 五、分享工資論 ★ 工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括： 向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。 2 向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策。 對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。 吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的制度。 ★ 工資導(dǎo)向政策的手段包括： 撥款、貸款 稅收減免 工資補(bǔ)貼 對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。 ★ 最低工資政策的定義： 政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， ★ 收入政策的含義：狹義的收入政策是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手 段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。廣義的收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即社會收入分配政策。 ★ 收入政策的作用： 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 有利于資源的合理配置 有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。 ★ 收入差距的衡量指標(biāo) —— 基尼系數(shù) ★ 基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng) 關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。 ★ 收入政策措施： 調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施 收入平等化措施 ★ 調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施： 制定工資 —— 物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn) 在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。 實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。 ★ 收入平等化措施： 實(shí)行個人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。 對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。 發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟(jì)等方面的支出。 對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。 發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會平等。 改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補(bǔ)貼。 ★ 最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。 ★ 最低工資的確定要考慮的因素有： 勞動者個人勞動基本生活消費(fèi)品費(fèi)用； 勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用； 勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。 ★ 工資差距 的內(nèi)容： 產(chǎn)業(yè)部門差距 地區(qū)差距 職業(yè)差距 教育程度差距年齡性別差距 第六節(jié)政府與勞動管理 ★ 政府勞動管理的內(nèi)容： 建立新型勞動力市場體制 規(guī)范勞動力市場 加強(qiáng)宏觀調(diào)控 建立和完善社 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 地址：北京朝陽區(qū)華嚴(yán)北里甲 1 號 A3 座 郵編： 100029 電話： 0106238172 6238421 6238455 62383547 傳真： 01062384604 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： 會服務(wù)體系 ★ 政府勞動管理的手段： 勞動立法 勞動政策 勞動行政 勞動監(jiān)察 第四章統(tǒng)計(jì)學(xué)知識 第一節(jié)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集與整理 ★ 統(tǒng)計(jì)的含義：統(tǒng)計(jì)是一門以大量社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量方面為其研究對象的方法論科學(xué)。它是認(rèn)識社會、管理社會的重要工具。它包括：統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)學(xué)。 ★ 統(tǒng)計(jì)活動 的特點(diǎn)： 數(shù)量性。 總體性。 社會性。 ★ 統(tǒng)計(jì)在社會經(jīng)濟(jì)工作中的職能和作用：統(tǒng)計(jì)是認(rèn)識社會的有力武器之一。統(tǒng)計(jì)的作用具體體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)同時具有信息、咨詢、監(jiān)督三種職能上。 ★ 統(tǒng)計(jì)的認(rèn)識過程是：從定性認(rèn)識到定量認(rèn)識，再到定量認(rèn)識與定性認(rèn)識相結(jié)合。統(tǒng)計(jì)認(rèn)識活動必須從客觀事的定性認(rèn)識開始。 ★ 統(tǒng)計(jì)的工作過程分為：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)分析四個階段。 ★ 調(diào)查方案主要內(nèi)容包括： 明確調(diào)查目的。 確定調(diào)查對象和調(diào)查單位。 制定調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查表。 選擇調(diào)查方式和方法。 規(guī)定調(diào)查的時間 標(biāo)準(zhǔn)和空間標(biāo)準(zhǔn)。 全盤制定組織計(jì)劃。 ★ 審核的內(nèi)容主要包括：及時性、完整性和正確性的審核。 ★ 正確性審核又叫真實(shí)性審核。正確性審核的主要方法有： 邏輯審核。 計(jì)算審核。 ★ 數(shù)據(jù)資料的分組與匯總：資料的分組主要是根據(jù)事物內(nèi)在的特點(diǎn)和調(diào)查研究任務(wù)的要求，按某種標(biāo)志將所研究現(xiàn)象的總體劃分為若干組成部分。 ★ 確定組距應(yīng)遵循三個原則：第一，必須把原始資料全部變量值都包括在所分組內(nèi)，不能有任何遺漏。第二，組距盡可能取整數(shù)，不要小數(shù)。第三，各組的組距盡可能相等，少用不等距分組，因?yàn)榫喾纸M便于后階段的分析。 ★ 匯編的定義：就是按照調(diào)查的目的和要求，對分級后的數(shù)據(jù)資料、數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算編輯和匯總，使之成為能反映調(diào)查對象客觀情況的系統(tǒng)、完整、集中、簡明的材料。 設(shè)計(jì)表格應(yīng)注意以下幾個問題：第一，必須以科學(xué)、適用、簡明、美觀為原則。第二，表格一般采用開口式，表的左右兩端不畫縱線，表的上、下通常用粗線封口，表的各欄可用（ 1）、（ 2）、（ 3）統(tǒng)一編號。第三，表格內(nèi)容不要過分龐雜，最好一個表集中說明一個總是如果反映內(nèi)容較多，可以分成幾張表來表達(dá)。第四，表格上方的總標(biāo)題要簡明扼要，恰當(dāng)?shù)胤从潮淼膬?nèi)容。 ★ 圖示的種類：主要有條 形圖、圓形圖、曲線圖等。 ★ 調(diào)查表的組成：表頭、表體和表腳三部分組成。 ★ 調(diào)查表格的形式分為：單一表和一覽表。 ★ 調(diào)查方式和方法是取得調(diào)查資料的重要手段。調(diào)查的方式有普查、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報表制度等。具體調(diào)查方法有訪問法、觀察法、報告法和方案調(diào)查法等。 ★ 調(diào)查時間涉及：調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)時間和調(diào)查工作期限。 ★ 調(diào)查時間需要根據(jù)：調(diào)查目的、調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容的具體情況慎定決定。 ★ 調(diào)查的組織計(jì)劃：是指為確保實(shí)施調(diào)查的具體工作計(jì)劃。它主要包括調(diào)查的組織領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的選擇和培訓(xùn)、 經(jīng)費(fèi)來源、工作步驟及其善后處理等內(nèi)容。 ★ 要搞好資料的搜集工作：就需要根據(jù)調(diào)查的目的、任務(wù)、被調(diào)查對象的特點(diǎn)選擇合適的調(diào)查方式和方法。 ★ 統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式：普查、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報表制度。 ★ 初級資料搜集的方法包括：訪問法、觀察法、報告法。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 地址：北京朝陽區(qū)華嚴(yán)北里甲 1 號 A3 座 郵編： 100029 電話： 0106238172 6238421 6238455 62383547 傳真： 01062384604 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： ★ 訪問法按訪問內(nèi)容傳遞方式不同，可分為：面談?wù){(diào)查、電話調(diào)查、郵寄調(diào)查、留置調(diào)查、日記調(diào)查等方法。 ★ 文案調(diào)查通常按以下幾步進(jìn)行：第一，根據(jù)地研究目的的內(nèi)容判別所需資料的類型。第二，尋找資料來源。第三，對次級資料的查找。第四，對查找的資料進(jìn)行清理 、補(bǔ)充。 ★ 審核的內(nèi)容包括：及時性、完整性和正確性（真實(shí)性審核）的審核。正確的審核的主要方法有： 1。邏輯審核。 2。計(jì)算審核。 ★ 常用的手工匯總方法有：劃記法、折疊法、過錄法、卡片法。 ★ 電子計(jì)算機(jī)匯總的原因：第一，計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)；第二，信息量大，丟失資料少；第三適應(yīng)復(fù)雜計(jì)算和分組；第四安息字匯總質(zhì)量高，時效性強(qiáng)；第五數(shù)據(jù)匯總與資料印刷一體化。 第二節(jié)數(shù)據(jù)分析處理技術(shù) ★ 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理的概念：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理是指使用計(jì)算機(jī)對常規(guī)的統(tǒng)計(jì)報表、專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表和其他統(tǒng)計(jì)資料等載體上的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入（ 讀入）、審核編輯、匯總制表、打印和計(jì)算等操作的過程。 ★ 數(shù)據(jù)處理的內(nèi)容主要包括：對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理，并按一定的數(shù)據(jù)格式輸入計(jì)算機(jī)；在數(shù)據(jù)輸入過程中，對原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核訂正、編碼、更新和算術(shù)運(yùn)算等；對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總，制作各式過錄表和綜合匯總表；輸出各式打印表和各類數(shù)據(jù)文件。 ★ 數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括： 字符。 基本數(shù)據(jù)項(xiàng)。 組合數(shù)據(jù)項(xiàng)。 記錄。 文件。 在計(jì)算機(jī)中的文件