以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(ppt25)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建筑師當(dāng)選為“ 2020年金領(lǐng)職業(yè) ) 三、現(xiàn)代的薪酬制度設(shè)計的目標(biāo) 傳統(tǒng)薪酬制度目標(biāo) .建立內(nèi)部一致性的分配制度（ JOBEVAL） .強(qiáng)調(diào)公司發(fā)展重點(diǎn)（不同職位不同定價） .建立一套規(guī)范的運(yùn)作程序 .為公司管理員工提供貨幣支持 現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計目標(biāo) 從公司戰(zhàn)略出發(fā) ， 為公司取得競爭優(yōu)勢提供支持 吸納 、 維系和激勵優(yōu)秀員工是 現(xiàn)代人力資源管理的戰(zhàn)略性的任務(wù) 四、以職位為基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計流程 三種設(shè)計模型 前提 ? 清晰而明確的公司發(fā)展戰(zhàn)略 ? 科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 ? 規(guī)范的職位體系（國際上的通用職位體系及標(biāo)準(zhǔn) ) 職位定價出發(fā)點(diǎn) ? 工作分析和在此基礎(chǔ)上形成的工作說明書 ? 樣本說明書（總裁） ? 工作分析的主要方法：上行法與下行法 ? 工作調(diào)查問卷、日志、訪談等 職位評價方法 ? 工作評價技術(shù)：分類法、排序法、點(diǎn)分方、要素比較法等 ? 點(diǎn)分法簡介：美國勞工部的方法、 Hay Point(海
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