以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)(ppt25)-人事制度表格-文庫吧
2025-07-15 21:20 本頁面
【正文】 品位分類而非職位分類 身份工資而非職位定價(jià) 革命工作、吳玉章的一級(jí) 官本位 法門寺和尚的級(jí)別 資歷而非能力和績(jī)效導(dǎo)向 經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值；年齡工齡的影響； 人才競(jìng)爭(zhēng)對(duì)有能力者和工作績(jī)效突出者以高薪酬； 激勵(lì)機(jī)制的重點(diǎn)是：核心員工和關(guān)鍵員工。 結(jié)構(gòu)而非水平問題突出 ? 五種薪酬水平線設(shè)計(jì)模型 ? 國有企業(yè)：低級(jí)職位領(lǐng)先型；中高級(jí)職位落后型； ? 全社會(huì)整體：薪酬不是建立在內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)之上 幾乎沒有工資制度 ? 制度內(nèi)工資等級(jí)差別很小，不能體現(xiàn)職位的價(jià)值和 工作績(jī)效的差別 ? 沒有正常的升級(jí)和降級(jí)，工資調(diào)整隨意性很大 ? 沒有科學(xué)的考核制度，薪酬與考核結(jié)果和晉升缺乏聯(lián)系 ? 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)有用但不科學(xué)：沒有科學(xué)界定的 W；沒有勞動(dòng)力市場(chǎng)界定；沒有科學(xué)的市場(chǎng)薪酬（沒有工作說明書無法比較）（ SKILL， RESPONSIBILITY， EFFORT） 兩個(gè)吉尼斯之最 ?中國有世界上最低的工資 ?中國有世界上最昂貴的企業(yè)制度 人才的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象是含有大量人力資本存量?jī)r(jià)值的三類人 ? 合格的職業(yè)經(jīng)理人員隊(duì)伍 ? 熱門專業(yè)和技術(shù)人員（ IT） ? 其他含有人力資本價(jià)值增長(zhǎng)潛力的知識(shí)性員工
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