醫(yī)師定期考核管理辦法(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30日內(nèi)將醫(yī)師考核結(jié)果報委托其考核的衛(wèi)生行政部門備案，同時書面通知被考核醫(yī)師及其所在機構(gòu) 。 第十六條 醫(yī)師認為考核機構(gòu)的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構(gòu)申請回避。理由正當?shù)?，考核機構(gòu)應當予以同意。 考核機構(gòu)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關系的，應當主動回避。 第十七條 衛(wèi)生行政部門應當向考核機構(gòu)提供參加考核醫(yī)師考核周期內(nèi)的行政處罰情況。 第十八條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。 需提前進行考核的醫(yī)師，由其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)向考核機構(gòu)報告。 第四章 執(zhí)業(yè)記錄與考核程序 第十九條 國家實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。 良好行為記錄應當包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 8 頁 第二十條 醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡宜程序。一般程序為按照本辦法第三章規(guī)定進行的考核。簡宜程序為本人書寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)簽署意見，報考核機 構(gòu)審核。 第二十一條 符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序： (一 )具有 5 年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的； (二 )具有 12 年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的； (三 )省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。 其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。 第五章 考核結(jié)果 第二十二條 考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。 第二十三條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè) 技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。 第二十四條 被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起 30 日內(nèi)，向考核機構(gòu)提出復核申請?？己藱C構(gòu)應當在接到復核申請之日起 30 日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核，并將復核意見
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