后勤管理處、后勤集團規(guī)章制度(doc14)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 19:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 13 頁 三、假期待遇 事假：請事假月累計 10 天以內(nèi)（含 10 天）的，減發(fā)工資數(shù) =工資 30%部分 /當月天數(shù) *事假天數(shù)；月累計超過 10 天的，除按天數(shù)減發(fā)工資 30%部分外，減發(fā)當月 50%校內(nèi)崗位津貼。請事假全年累計超過一個月，不足六個月的，停發(fā)誤餐費和校內(nèi)崗位津貼，超過的天數(shù)發(fā) 60%標準工資；超過六個月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資和校內(nèi)崗位津貼。 病假：病假在 15 天以上，一個月以內(nèi)的，當月校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%。病假在一個月以上，二個月以內(nèi)的，停發(fā)一個月校內(nèi)崗位津貼。病假超過二個月的，從第三個月起，停發(fā)工資 30%部分和校內(nèi)崗位津貼。病假超過六個月的，按病休有關規(guī)定處理。 獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假超過一個月、在六個月以內(nèi)的，工資照發(fā)，校內(nèi)崗位津貼發(fā) 50%，超過六個月，從第七個月起，停發(fā)工資 30%部分和校內(nèi)崗位津貼。 按規(guī)定享受的婚假、計劃生育假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假的假期工資和校內(nèi)崗位津貼照發(fā)。 四、對在職學習職工假期的規(guī)定 在職攻讀博士、碩士及其他學歷的人員，基本工資照發(fā)，畢業(yè)后繼續(xù)留集團工作的補發(fā) 50%崗位工資，學費參照校有關規(guī)定執(zhí) 行。 參加成人教育學習的半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按 50%計發(fā)，學費參照校有關規(guī) 定執(zhí)行。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 13 頁 參加自學考試以及在職學習的人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課給予兩天復習時間，在規(guī)定時間內(nèi)基本工資照發(fā)，崗位工資按日扣發(fā)，超過規(guī)定的時間按事假處理。 五、曠工及其處理 屬于下列情況之一者，按曠工處理： （ 1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者； （ 2）請假期滿，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準而不上班者； （ 3）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位報到者； （ 4）經(jīng)調查請假理由不真實，欺騙組織、編造假相者； （ 5）除有組織的文體活動時間外，利用上班時間打牌、下棋等和處理私事者； （ 6）無故 遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天處理）； （ 7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。 曠工時間 7 天及以下者停發(fā)當月校內(nèi)崗位津貼，并按日扣發(fā)工資；曠工時間 7 天及以上者，停發(fā)全部工資和津貼。對于年度內(nèi)累計曠工 15天（含 15 天）以上者和其他嚴重違反考勤制度的，視情節(jié)輕重分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用直至開除公職的處分。 屬于下列情況之一的按自動離職處理： （ 1）未經(jīng)請假擅自離開工作崗位超過一個月的； （ 2）經(jīng)批準請假期滿逾期不歸超過二個月的。 六、違紀處罰細則 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 13 頁 禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前報請集團領導批準），否則發(fā)現(xiàn)酒后工作，并造成不良影響時扣罰責任人崗位津貼 50 元。 工作失誤影響教學科研，構成教學事故時，其處罰標準執(zhí)行?！敖虒W事故的認定與分類辦法”。 上班時間，無正當理由擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人崗位津貼 50 元。 工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人崗位津貼 100 元。造成人身傷害、住院時，當事人承擔一切后果。 由于維修不及時用戶到集團投訴，每發(fā)生一次，處罰責任人崗位津貼 50 元。受到校領導點名批評時，每發(fā)生 一次處罰其崗位津貼 100 元。如無法查證責任人時平均折扣有關人員。 因工作不到位，沒按時完成集團領導交給的工作任務并造成嚴重影響時，處罰其所在科室崗位津貼 200 元，構成教學事故的，按“教學事故”處理。 各中心科室及時
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