【總結(jié)】/人力資源評(píng)估總結(jié)一、目前工作狀況項(xiàng)目組項(xiàng)目文件審批執(zhí)行備注薪酬工資制度不確定考評(píng)獎(jiǎng)金福利住房,保險(xiǎn),戶籍,不愿簽合同職位職位說(shuō)明書招聘職級(jí)職位培訓(xùn)高層夭折
2025-06-16 21:07
【總結(jié)】人力資源工具寶庫(kù)專業(yè)人力資源工作者的132個(gè)工具掌握以下企業(yè)管理公共理論和基礎(chǔ)工具,這將成為你作為一個(gè)專業(yè)人力資源工作者的優(yōu)勢(shì)之一1?戰(zhàn)略框架?2?戰(zhàn)略實(shí)施模型?3?波特價(jià)值鏈分析?4?戰(zhàn)略管理過(guò)程?5?洛克希德法?6?組織變革的戰(zhàn)略類型
2024-08-05 13:25
【總結(jié)】HR工具樣板員工手冊(cè)勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競(jìng)業(yè)協(xié)議勞務(wù)外派合同辭退員工管理與辭退面談技巧企業(yè)人力資源常用勞動(dòng)法規(guī)XX公司員工手冊(cè)目錄引言總裁致詞第一章公司介紹第二章人事聘用第三章考勤制度第四章員工的工
2025-05-27 22:19
【總結(jié)】:人力資源狀況綜述公司現(xiàn)有員工162人,其中,全職人員71人,勞務(wù)工及兼職人員91人;管理人員14人,%;市場(chǎng)人員9人,%;技術(shù)人員16人,%;行政輔助人員35人,%;生產(chǎn)人員88人,%。根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)比例,市場(chǎng)人員、技術(shù)人員、管理人員基本符合公司議定程度,以及相應(yīng)管理需求對(duì)人才的基本要求,行政輔助人員可適當(dāng)調(diào)減。公司現(xiàn)有人員年齡比例分別是35歲以下人員111人占70%,35—40歲人
2025-03-23 03:23
【總結(jié)】湖南移動(dòng)通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析1人力資源總量與結(jié)構(gòu)目前湖南移動(dòng)公司的人員總量和學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)見(jiàn)以下各表。表1湖南移動(dòng)公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況碩士以上本科大專高中/中專初中及以下合計(jì)2020年6月32698114910971243100
2024-08-16 20:12
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共34頁(yè)職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)一、職業(yè)病危害與職業(yè)病基本概念1、什么叫職業(yè)病危害?職業(yè)病危害因素有哪幾類?職業(yè)病危害是指從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括:職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其
2024-08-18 13:21
【總結(jié)】霍蘭德職業(yè)人格能力測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷(HLD)第一部分您愿意從事下列活動(dòng)嗎?(是?否?)44/14。。。。。。。。。。/制圖或繪畫。。。/參加樂(lè)隊(duì)。。/讀劇本。。。(美/音)培訓(xùn)班。。。,培育新水果..。。。。。.。。、聯(lián)歡會(huì)、茶話會(huì)。。
2025-03-26 05:16
【總結(jié)】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛(ài)e書網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2024-08-18 21:39
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2024-08-18 21:36
【總結(jié)】人力資源頂級(jí)工具之招聘工具大全目錄第一章能力素質(zhì)模型 3一、銷售人員能力素質(zhì)模型 3二、市場(chǎng)人員能力素質(zhì)模型 3三、采購(gòu)人員能力素質(zhì)模型 4四、生產(chǎn)人員能力素質(zhì)模型 4五、質(zhì)檢人員能力素質(zhì)模型 4六、客服人員能力素質(zhì)模型 5七、財(cái)務(wù)人員能力素質(zhì)模型 5八、行政人員能力素質(zhì)模型 6九、人力資源人員能力素質(zhì)模型 6第二章人力資源規(guī)
2024-08-12 08:49
【總結(jié)】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。:測(cè)評(píng)
2024-08-18 21:35
【總結(jié)】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”。】【人力資源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目?!俊局贫然芾淼膬?yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】一、行業(yè)社會(huì)背景1、市場(chǎng)人才需求分析人力資源進(jìn)入中國(guó)有20個(gè)年頭了,但真正熱起來(lái)還是源于最近5、6年的時(shí)間。截止到目前,我國(guó)的人力資源管理從業(yè)者達(dá)300多萬(wàn)人,高級(jí)HR人才不足9000人,對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言,高級(jí)HR是一將難求,低端職位需求見(jiàn)漲(人事專員、人事主管、人力資源經(jīng)理)、?專業(yè)職位需求增多(培訓(xùn)專員、企業(yè)文化主管、培訓(xùn)經(jīng)理),因此紛紛高薪攬才,使得高級(jí)H
2025-06-27 07:05
【總結(jié)】專業(yè)人力資源132項(xiàng)工具掌握以下企業(yè)管理公共理論和基礎(chǔ)工具,這將成為你作為一個(gè)專業(yè)人力資源工作者的優(yōu)勢(shì)之一1戰(zhàn)略框架2戰(zhàn)略實(shí)施模型3波特價(jià)值鏈分析4戰(zhàn)略管理過(guò)程5洛克希德法6組織變革的戰(zhàn)略類型7決策樹(shù)8基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)技術(shù)9蒙特卡羅模擬技術(shù)
2025-06-28 01:36
【總結(jié)】說(shuō)明:此規(guī)劃書只能用于本次作業(yè)的參考,不得外傳或外借,或不經(jīng)作者本人同意,出版等均屬侵權(quán)行為學(xué)校:廣東商學(xué)院班級(jí):03人力資源管理(一)班姓名:丁海波性別:男聯(lián)系電話:13751899403住址:廣東商學(xué)院四號(hào)樓108室第一章緒論我作為一個(gè)在校大二的大學(xué)生,離就業(yè)還有一段時(shí)間,但面臨現(xiàn)今就業(yè)緊張、人才市場(chǎng)
2024-08-12 09:34