湖南移動(dòng)通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析doc8-電子電信(編輯修改稿)
2024-09-21 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5 辭職 9 12 開除或除名 1 5 其中：到聯(lián)通的人數(shù) 0 1 小計(jì) 16 22 當(dāng)年年底在職員工數(shù) 3973 3903 離職員工占當(dāng)年在職員工的比例 % % 【分析】 通過對(duì)員工流動(dòng)性的分析，我們認(rèn)為湖南移動(dòng)公司員工流動(dòng)性很小，客觀上這與移動(dòng)公司目前在行業(yè)中處于較高利潤(rùn)的壟斷地位有關(guān)，員工不必做出更好的選擇，另一方面，說明湖南移動(dòng)公司具有較強(qiáng)的凝聚力和向心力，對(duì)員工有較大的吸引力。但是，作為一個(gè) 不斷追求成長(zhǎng)的公司而言，創(chuàng)新是其發(fā)展的根本動(dòng)力，而創(chuàng)新需要公司不斷涌現(xiàn)創(chuàng)新型的人才，這類人才一靠公司內(nèi)部的培養(yǎng)，二靠外部新鮮血液的補(bǔ)充。流水不腐，戶樞不蠹，靈活的人才流動(dòng)機(jī)制應(yīng)該是湖南移動(dòng)公司發(fā)展的重要保證。所以目前較低的人才流動(dòng)對(duì)公司而言也是一種帶有負(fù)面作用的影響因素。 3 人力資源效能 我們主要運(yùn)用勞產(chǎn)率，每人服務(wù)用戶數(shù)，每人服務(wù)分鐘數(shù)這三個(gè)指標(biāo)從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面來分析湖南移動(dòng)的人力資源效能。從靜態(tài)的角度講，主要是根據(jù)湖南移動(dòng)這幾個(gè)指標(biāo)值的相對(duì)高低來進(jìn)行判斷；從動(dòng)態(tài)的角度講，主要是從過去幾年里湖南移動(dòng)在 這幾個(gè)指標(biāo)方面變化的趨勢(shì)來進(jìn)行判斷。 （一）勞產(chǎn)率 表 7 湖南移動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化情況 年份 2020年 2020年 2020年 總收入（萬） 286963 368939 483148 增長(zhǎng)率 —— % % 人員總數(shù) 4352 3903 3100 增長(zhǎng)率 —— 7% % 勞產(chǎn)率 增長(zhǎng)率 —— % % 從靜態(tài)來講， 2020 年集團(tuán)公司的勞產(chǎn)率為 萬元，而湖南移動(dòng) 2020 年的勞 產(chǎn)率僅為 萬元多一點(diǎn)，雖然勞產(chǎn)率指標(biāo)和各個(gè)省的具體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及相應(yīng)的公司用人制度（社會(huì)用工規(guī)模）有很大的關(guān)系，但是，我們可以從大體上判斷湖南移動(dòng)的人力資源還是存在較大的開發(fā)潛力的。從動(dòng)態(tài)來講， 2020 年集團(tuán)公司的勞產(chǎn)率增長(zhǎng) %，而湖南移動(dòng) 2020 年的勞產(chǎn)率增長(zhǎng)率 %，說明湖南移動(dòng)目前的發(fā)展速度和趨勢(shì)是顯著的、快速的。 （二）每人服務(wù)用戶數(shù) 表 8 湖南移動(dòng)人均服務(wù)用戶數(shù)變化情況 年份 2020 2020 2020 用戶數(shù) 500 人員總數(shù) 4352 3903 3100 增長(zhǎng)率 0 7% % 每人服務(wù)用戶數(shù) 523 1171 1612 增長(zhǎng)率 —— % % 從靜態(tài)來講， 2020 年集團(tuán)公司的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1