薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬調(diào)研報(bào)告(通用9篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)的薪酬已經(jīng)逼近一線城市。而蘇州和杭州兩地區(qū)的年度平均薪酬數(shù)據(jù)分別為75481元和70663元，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，增速在二線城市中最快。在用工缺口方面，二線城市對專業(yè)技術(shù)及管理人才的需求非常迫切。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些城市的人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足其需要，%。相較于北京、%、%的人才缺口，二線城市的壓力更加明顯。王毅表示，白領(lǐng)階層節(jié)后跳槽已演化成一種社會(huì)現(xiàn)象。這與不斷增大的社會(huì)壓力有關(guān)，更是白領(lǐng)階層追求自身價(jià)值的一種表現(xiàn)。針對此現(xiàn)象，2月15日開啟的中華英才網(wǎng)漲薪季，緊扣春節(jié)后白領(lǐng)的求職需求，推出名企專場，獨(dú)家的企業(yè)評價(jià)體系，為求職者提供好薪酬、好職位。20春節(jié)后七天時(shí)間，其移動(dòng)端延續(xù)此前不斷攀升趨勢持續(xù)發(fā)力，增速高達(dá)642%，成為在線招聘行業(yè)移動(dòng)端市場第一。自活動(dòng)開啟到現(xiàn)在，活動(dòng)參與形勢異?；鸨?。同時(shí)，人力資源專家也提醒廣大白領(lǐng)人士，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎，千萬不能把薪酬作為唯一的衡量目標(biāo)盲目跳槽。新工作的行業(yè)發(fā)展前景、個(gè)人的上升空間都需考量。薪酬調(diào)查報(bào)告篇四近日，某管理咨詢發(fā)布《2009年薪酬調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，2009年度各個(gè)行業(yè)中，消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高，均超過10%；而傳媒行業(yè)和it行業(yè)薪酬增長率最低，只有6%.“金融危機(jī)下，企業(yè)的外部環(huán)境惡劣，但屬剛性需求或是有國家政策扶持的行業(yè)則表現(xiàn)相對穩(wěn)定?！蹦彻芾碜稍兏笨偙O(jiān)告訴記者。此次調(diào)研的行業(yè)主要集中在it、綜合服務(wù)、房地產(chǎn)、汽車和消費(fèi)品等10多個(gè)行業(yè)。而在所有行業(yè)中，it行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的消極影響最為明顯。據(jù)劉羿葳解釋，經(jīng)濟(jì)危機(jī)削減了電子消費(fèi)品的需方，而在供應(yīng)方面，產(chǎn)品成本不降反升，雙重壓力讓it行業(yè)“雪上加霜”。從企業(yè)規(guī)模來看，年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長率接近10%，%.劉羿葳認(rèn)為，員工薪酬增長幅度是隨企業(yè)銷售收入下降而縮減。對此，某管理咨詢副總監(jiān)表示：“地域差異對企業(yè)的制約較大，一線城市的整體宏觀經(jīng)濟(jì)的市場化進(jìn)程和競爭激烈程度要遠(yuǎn)高于二、三線城市，因此前者受到外部經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)度和敏感度普遍高于后者，一級城市企業(yè)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響普遍持負(fù)面態(tài)度也直接影響了其薪酬的增長。”另一方面，在她看來，這也促使沿海城市在招聘方面趨于保守和消極。相反，中西部地區(qū)在“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略的鼓舞下則大規(guī)模擴(kuò)大招聘。此外，從企業(yè)的類型來看，金融危機(jī)對企業(yè)的影響程度從
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