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正文內(nèi)容

崗位薪酬調(diào)查報告房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報告十四篇(優(yōu)秀)(編輯修改稿)

2025-08-14 04:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 度相一致。因此在薪酬制度設計中,不能忽略崗位晉升機制、績效與薪酬掛鉤機制、技能提高與回報機制等薪酬配套制度的建立。根據(jù)以上調(diào)查分析結果,企業(yè)應立足多年的分配指導原則,按照崗位確定基礎工資與崗位工資,按照工作年限確定年功工資及積累貢獻工資,按照企業(yè)自身的承受能力,確定獎金水平。合理的、員工滿意度較高的薪酬體系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本。崗位薪酬調(diào)查報告 房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報告篇二近幾年來,隨著我省經(jīng)濟的跨越式發(fā)展和改革的日益深化,城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長,職工生活水平也有了顯著提高。但由于體制、機制、法制和配套制度的不完善,以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出。省總工會于20xx年79月份,對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進行了調(diào)查。調(diào)查選取沈陽等xxxx市的xxxx行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等xxxx產(chǎn)業(yè),共14xxxx企業(yè)、140xxxx職工為樣本,以抽樣問卷和填寫調(diào)查表為主,同時聽取勞動部門、國有資產(chǎn)管理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會的匯報,分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者、勞動工資負責人座談會、企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談會,以及對部分一線職工進行個案訪談和對部分企業(yè)進行實地考察等,在全面了解情況的基礎上,對企業(yè)職工工資收入分配問題進行了綜合分析?,F(xiàn)將調(diào)查研究情況報告如下:,經(jīng)過多年努力,以“市場機制調(diào)節(jié),企業(yè)自主分配,職工民主參與,政府監(jiān)控指導”為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成。雖然這種新機制還相當不完善,但從企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來看,企業(yè)職工工資收入分配機制建設,正朝著適應市場經(jīng)濟的積極的方面邁進,主流是好的。企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況。調(diào)查表明,隨著改革改制的推進,我省企業(yè)自主決定工資分配的權力逐步落實,過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出,企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的機制正在逐步形成。企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,勞動力市場指導價位,對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導作用。職工民主參與工資分配,在企業(yè)決定工資分配中,也有了較多的思想基礎。調(diào)查顯示。企業(yè)決定工資分配時,“經(jīng)營方應當聽取了工會或職工代表意見后決定”,“應當由企業(yè)經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”?!奥?
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