【文章內(nèi)容簡介】 大。總的來說,開發(fā)者要想過更好的物質(zhì)生活,重要的是在專業(yè)性上下功夫,因為盡管隨著城市(考慮消費水平在內(nèi))、技術(shù)平臺、行業(yè)等外在條件的不同,低收入、中等收入群體的比例千差萬別,但高收入群體的比例是基本接近的。行業(yè)薪酬調(diào)查分析報告 行業(yè)薪酬調(diào)查報告篇三從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會計行業(yè)的以女性職員居多，%，%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%，可謂“鮮肉”當?shù)?，這反映了當今就業(yè)的一個趨勢，越來越多的年輕人選擇從事財會工作。根據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算，我國會計人員數(shù)量不低于1500萬，%，這意味著，每100個人中，就有2個人與會計結(jié)下了不解之緣?？傮w上看，大部分會計從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數(shù)占比高達80%，會計工作很穩(wěn)定，值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。我們可以看到，財務工作中的主力軍便是普通的會計人員，會計、稅務專員、會計助理、%。同時，主管會計的數(shù)量和普通會計數(shù)量比例為1：，這意味著在財務部門，平均每5個人便需要設置一個主管。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，擁有會計從業(yè)資格證書的人最多，%，初級職稱次之，但是隨著證書級別變高，擁有者卻越來越少。會計從業(yè)者大部分是本科學歷，%，會計從業(yè)者學歷普遍處于較高水平。從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬分布區(qū)域最多的是6萬10萬/年，%的人群處于這一區(qū)間。雖然，這個薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平，但是，從這個數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi)，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層員工。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，%，其中，預期增加0%20%%，預期增加20%50%%，預期增加50%%，%保守派人群預期薪資沒有變化，可能這小部分會計人一貫堅持謹慎、保守的原則去估計，%的少數(shù)派預期工資會減少，可能由于對自己信心不足，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標造成的。行業(yè)薪酬調(diào)查分析報告 行業(yè)薪酬調(diào)查報告篇四從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，%。其中，操作工調(diào)薪幅度最高，%。在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，%。從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中，%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，%、%、%、%%。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)%%，%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，%%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，%%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，%。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，%，%。預計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，%%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的`%%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理。部分企業(yè)為員工提供五天福利假期報告顯示，xx年，%，%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，%，%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其他層級。在吸引員工的主要原因中，%，%，%，%，%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，%，缺乏晉升機會的比例為23%。據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，%的企業(yè)為員工提供租房補貼，%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼，%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。在企業(yè)福利設施方面，%，%，%的企業(yè)提供職工浴室， %的企業(yè)提供健身/運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務所、心里輔導室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，%的公司選擇作廢，%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，%的企業(yè)為員工提供定期體檢，%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中，%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化行業(yè)薪酬調(diào)查分析報告 行業(yè)薪酬調(diào)查報告篇五一．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)發(fā)展綜述按照我國國民經(jīng)濟行業(yè)標準分類，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè)、建筑安裝業(yè)、建筑裝飾業(yè)等三方面構(gòu)成，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的三方面產(chǎn)業(yè)構(gòu)成又可以進一步細分。建筑產(chǎn)業(yè)中的建筑活動是由各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)構(gòu)成，其各個環(huán)節(jié)可以分為勘察、規(guī)劃、設計、施工、安裝、裝飾裝修、改造維修等過程，每個環(huán)節(jié)工作的集合形成行業(yè)，因此，建筑產(chǎn)業(yè)內(nèi)部從行業(yè)劃分上可以細分為勘察行業(yè)、設計行業(yè)、施工行業(yè)、裝飾裝修行業(yè)、安裝行業(yè)、修繕行業(yè)。房地產(chǎn)及建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，為推動國民經(jīng)濟增長和社會全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近年來，整個行業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)上升態(tài)勢。未來幾年我國的基本建設、技術(shù)改造、房地產(chǎn)等固定資產(chǎn)投資規(guī)模將保持在一個較高的水平，中國建筑市場面臨重要的發(fā)展機遇。從消費結(jié)構(gòu)上看，