最新公司規(guī)章制度員工守則內(nèi)容(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 08:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)休四天，調(diào)休以月為單位計算，不可累計。b、調(diào)休兩天以下(含兩天)需提前兩天申請，經(jīng)辦事處主任同意后進行調(diào)休。c、調(diào)休兩天以上，需提前七天申請，經(jīng)辦事處主任同意后進行調(diào)休。、事假a、請病假或事假均需填寫請假單(附件1)，病假則需附上國家正式醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單或診斷證明。b、每月病假累計超過三天(不含三天)則扣除當(dāng)月獎金的10%。超過七天(不含七天)則扣除當(dāng)月獎金的20%。超過15天扣除當(dāng)月獎金的50%。c、病假期間交通補助不予發(fā)放。d、每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當(dāng)月獎金的50%。事假三日以內(nèi)，扣除當(dāng)月獎金10%。e、請事假需提前二天申請(特殊情況除外)，事假期間交通補助、伙食補助不予發(fā)放。f、事假超過30分鐘則開始累計，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算。、早退a、凡未能按規(guī)定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。b、遲到、早退半小時以上(不足半小時以半小時計)扣款10元。遲到、早退1小時以上(半小時以上不足1小時以1小時計)扣款20元。c、一個月累計遲到或早退3次(含3次)以上者，另扣除當(dāng)月獎金10%。a、未經(jīng)請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司都將視為曠工。b、曠工一天扣發(fā)三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當(dāng)月獎金的20%。c、一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資，九天交通、伙食補助以及當(dāng)月獎金的100%。d、連續(xù)三天曠工則視為自動離職，公司不給予任何補償。e、以上所有關(guān)于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應(yīng)得獎金的基礎(chǔ)上另行扣罰。：離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司請辭。a、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當(dāng)月獎金。如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發(fā)半個月的工資、獎金、補貼。b、公司請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司制度者，經(jīng)辦事處主任報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離
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