廣告公司員工規(guī)章制度內(nèi)容廣告公司員工守則和規(guī)章制度大全(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反勞動紀(jì)律或公司制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；離職不給予任何補償。公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實習(xí)2）無薪實習(xí)實習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。廣告公司員工規(guī)章制度內(nèi)容 廣告公司員工守則和規(guī)章制度篇二部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時參加。公時間內(nèi)，嚴禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話。不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會客時間和場所。辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復(fù)印機，打印機等辦公用品。外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。采編人員外出領(lǐng)取專用認刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1