【文章內(nèi)容簡介】 的部門為活動出資50%費(fèi)用（要求部門經(jīng)理對該部門考勤負(fù)責(zé)，承擔(dān)50%費(fèi)用中的50%的費(fèi)用，出勤最差的承擔(dān)30%費(fèi)用，剩余的30%由其他人員平分），以供全公司人員進(jìn)行集體活動?！坎块T內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門整個月考勤就最為最差考勤處理。（注：出勤考核范圍：根據(jù)正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時突發(fā)事件出現(xiàn)有正當(dāng)理由的且經(jīng)過審批同意后請假2小時以內(nèi)；⑶其它特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)議后商定的等上述情況不列為全勤考核內(nèi)容。）③ 員工上下班準(zhǔn)時，不遲到、早退；上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序；外出工作應(yīng)寫明去向或向部門內(nèi)部人員告知。④ 上、下班晚點(diǎn)或提早15分鐘或以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。⑤ 員工因故辭職的應(yīng)提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。⑥ 加班：員工每天晚上10：00以后加班可以申請調(diào)休半天，加班需要部門主管同意并到辦公室申報并作登記，如未事先做登記則視為自動放棄調(diào)休（調(diào)休時間可以由員工自己定，累計不可以超過三天，但需要提前到辦公室登記說明。）病事假：請病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假2日內(nèi)的由部門主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個月累計3天及以上者由部門經(jīng)理簽字再上報副總批示簽字方有效，若無副總簽字隨意請假的作為曠工處理。由于私人原因必須請假的，當(dāng)月事假不得超過2天，年度累計事假超過20天，視為自動放棄崗位。員工也可以提出申請用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。員工患?。ú话ù蚣芏窔冗`法因素）時，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補(bǔ)辦病休假。曠工：曠工一天該年度所有獎勵，取消當(dāng)月津貼和福利（除法定福利），連續(xù)3天及以上或累計5天及以上，視為自動解除勞動合同處理。產(chǎn)假對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，妊娠三個月以上四個月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，給予產(chǎn)假15天——30天，懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計劃外流產(chǎn)作病假處理。有不滿周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則要求每天哺乳的時間固定，特殊情況時間變更須提前報告上級同意）。產(chǎn)假的申請憑本人準(zhǔn)生證或子女出生證（享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國家法律規(guī)定享受上述條款）。計劃外生育視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可與其解除勞動合同?；榧賹σ勒諊摇痘橐龇ā仿男姓降怯浭掷m(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）。喪假直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。帶薪年休假二、工作紀(jì)律根據(jù)公司規(guī)定實行辦公制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實際情況處理進(jìn)行獎罰，并計入個人考核中。工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點(diǎn)：1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人，敬語服務(wù)3）尊敬：員工與客人之間，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人，污蔑他人4）忠誠：忠于公司、忠于崗位5）守時：員工必須嚴(yán)格遵守時間，強(qiáng)化時間觀念6）協(xié)作：各部門之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合作，不能推諉責(zé)任7）責(zé)任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想工作作風(fēng)：1）敬業(yè)：熱愛崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2）誠實：實事求是，不弄虛作假 3）高效：爭取實效，主動積極4）守信：堅持質(zhì)量第一，信譽(yù)至上5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神，立足現(xiàn)實，著眼于未來，有長遠(yuǎn)的目標(biāo)每位員工都須嚴(yán)格根據(jù)以上大類的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有明確的努力目標(biāo)，與公司建立一個共同發(fā)展遠(yuǎn)景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運(yùn)，員工是公司生命運(yùn)動的細(xì)胞，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展。（1）辦公紀(jì)律上班時間內(nèi)嚴(yán)禁：玩牌打麻將、喝酒，做一些與工作無關(guān)的事情辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過多撥打私人電話，討論私人事件；私人會客時影響他人辦公。辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。 隨地吐痰、亂丟雜物；發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當(dāng)事人50元，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元，如同一人連續(xù)錯誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰。（2）團(tuán)隊建設(shè)1）公司每月召開一次例會（如遇特殊情況，有辦公室臨時安排會議），所有員工需安排好工作，參加例會。例會遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊情況不能參加例會需提前通知并征得上級主管同意上報副總批準(zhǔn)后方有效，沒請假或無故缺勤同曠工規(guī)定處理。例會是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)該事先準(zhǔn)備會議內(nèi)容，積極發(fā)言。2）為豐富員工生活，有序開展團(tuán)建工作，公司根據(jù)工作安【篇3：員工工作制度表】員工工作制度表一． 員工必須當(dāng)班時間提前十分鐘到崗（違者扣除當(dāng)月全勤獎50元，每遲到一分鐘，樂捐一元，兩分鐘兩元，以此類推）遲到半小時以上算曠工，扣除兩天工資。二． 員工在上班前化好淡妝，穿好整潔的工作服。（無油質(zhì)，無破損）佩戴好工作牌，整理好頭發(fā)。（違者樂捐5元/次）三． 當(dāng)班時間內(nèi)未經(jīng)上級允許不得離開崗位，串崗。（違者樂捐10元/次）四． 當(dāng)班時間接聽私人電話不得超過兩分鐘，不得玩手機(jī)游戲，上網(wǎng)。（違者樂捐20元/次）五． 員工進(jìn)入店內(nèi)手機(jī)必須調(diào)為振動，服務(wù)過程中不得佩戴手機(jī)。（違者樂捐10元/次）六． 員工在公共場所內(nèi)應(yīng)有禮貌，見顧客，上級應(yīng)主動問好。（違者樂捐10元/次）七． 員工不得對著異裝的顧客，殘疾人士譏笑，嘲諷。（違者樂捐10元/次）八． 員工在營業(yè)場所不得吃東西，聚眾聊天，討論個人事情，大聲喧嘩。（違者樂捐元/次）20九． 員工不得在客人可見的地方做不雅觀的動作。（違者樂捐5元/次）十． 員工不得在工作時間內(nèi)，客人可以看見的地方吸煙，化妝。（違者樂捐5元/次）十一．十二．十三．十四．十五． 十六．十七．十八．次）員工不得在工作時間內(nèi)偷閑，打瞌睡。（違者樂捐5元/次）員工不得在工作場合講臟話，發(fā)生口角，叫囂，吵鬧。（違者樂捐10元/次）員工應(yīng)愛護(hù)公共衛(wèi)生，不得亂扔紙屑，隨地吐痰。（違者樂捐5元/次）員工不能侵占公司任何財產(chǎn)。（違者樂捐50元/次）員工下班后不得在店內(nèi)逗留。（違者樂捐20元/次）非吧臺人員不得擅自進(jìn)入吧臺。(違者樂捐30元/次)員工不得涂改，損壞公司張貼的廣告，文件。(違者樂捐20元/次)員工必須參加公司組織的學(xué)習(xí)，會議，中途不得擅自早退。（違者樂捐10元/十九． 員工必須按時完成上級交給的工作任務(wù)（違者樂捐5元/次）二十． 員工不得在營業(yè)場所內(nèi)打架，賭博，或未經(jīng)允許喝酒。（違者樂捐50元/次）二十一． 員工不得侮辱經(jīng)理，主管，領(lǐng)班，職員。（違者樂捐50元/次）二十二． 員工不得無故曠工。（違者樂捐20元/次）二十三． 員工不得擅自調(diào)班，代班。（違者樂捐5元/次）二十四． 重要單據(jù)，物品必須入庫。（違者樂捐20元/次）二十五． 員工不得未經(jīng)允許強(qiáng)行休假，必須書寫休假條征得同意。（違者樂捐10元/次）二十六． 員工不得未經(jīng)經(jīng)理允許擅自涂改單據(jù)。（違者樂捐50元/次）二十七． 員工不得故意損壞公司及顧客的財務(wù)，損壞工作服。（違者樂捐50元/次）二十八． 員工必須服從上級的指揮，安排。（如有不合理，請在下班后上訴。違者樂捐 20元/次）二十九． 員工必須注重環(huán)境衛(wèi)生，造成水管堵塞疏通費(fèi)由當(dāng)事人自己承擔(dān)（違者樂捐 10元/次）三十． 員工不得向客人索要小費(fèi)。（違者樂捐50元/次）三十一． 員工不得侮辱顧客，與顧客發(fā)生爭吵，頂嘴。（違者樂捐50元/次）三十二． 員工不得對外泄露顧客的個人信息。（違者樂捐30元/次）三十三． 員工不得利用職務(wù)之便私用公司財物，盜竊他人及公司財物。（違者樂捐元/次。嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)）50 三十四． 員工不得破壞團(tuán)體名譽(yù)或散步謠言，影響工作秩序。（違者樂捐20元/次）三十五． 員工不得帶小孩，家屬，寵物上班（以顧客身份消費(fèi)除外，違者樂捐20元/次）三十六． 員工不得私自使用顧客食品，公司食品。（違者樂捐20元/次）三十七． 員工下班前必須完成當(dāng)班工作任務(wù)及交接工作（違者樂捐20元/次）服務(wù)員上班時必須把錢包，手機(jī)，自身物品交到收銀臺。檢查身上攜帶的工作工具是否齊全，如打火機(jī)，起子，若有不其請到相關(guān)人員領(lǐng)取。phebe音樂空間公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度簡約篇五員工管理規(guī)章制度表【篇1：公司員工管理規(guī)章制度】公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范（一）從上班到下班 上班的時候 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。 做好工作前的準(zhǔn)備。 鈴一打就開始工作。工作中 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。 遇有工作部署應(yīng)立即行動。 工作中不扯閑話。 工作中不要隨便離開自己的崗位。 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。 打開計算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。 不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。 在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。辦公用品和文件的保管 辦公室內(nèi)實施定置管理。 辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。下班時 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。 考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。 關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。 需要加班時,事先要得到通知。 下班時,與同事打完招呼后再回家。（二）工作方法 接受指示時 接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。 虛心聽別人說話。 聽取指導(dǎo)時,作好記錄。 疑點(diǎn)必須提問。 重復(fù)被指示的內(nèi)容。 指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行。實行時 充分理解工作的內(nèi)容。 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。 實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。 備齊必要的器具和材料。 工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。 任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量。 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。報告時 工作完后,馬上報告。 先從結(jié)論開始報告。 總結(jié)要點(diǎn)。 寫報告文書。 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。工作受挫的時候 首先報告。 虛心接受意見和批評。 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。 不能失去信心。 不要逃避責(zé)任。（三）創(chuàng)造工作愉快 打招呼 早上上班時要很有精神地說“早上好”。 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招