某公司組訓(xùn)人員管理暫行辦法31頁ppt-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 15:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月舉績率＝月舉績?nèi)藬?shù) 247。 月平均在崗人數(shù)（ FYP≥1000 元和個險主險新單 1件以上 /人，為有效舉績） ? 月平均在崗人數(shù)＝（掛靠團隊月初有效人數(shù)＋掛靠團隊月末有效人數(shù)） 247。 2 ? 手續(xù)費業(yè)務(wù)和附加險計入舉績范圍。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 12 業(yè)務(wù)績效考核 ? 達標率得分＝人員達標率 100 ? 人員達標率 =掛靠團隊本季度考核達標人數(shù)247。 掛靠團隊本季度期未參加考核人數(shù)。 ? 達標人數(shù)是指季度考核實際達到保險代理合同維持條件的人數(shù)。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 13 第三十六條個險組訓(xùn)人員考核的結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 即，考核得分 100— 90分（含）者為優(yōu)秀；得分 90(不含 )— 75分（含）者為稱職；得分75(不含 )— 60分（含）者為基本稱職；得分60(不含 )— 0分者為不稱職。 第三十七條 個險組訓(xùn)人員季度考核和年度考核結(jié)果，作為評審和聘任組訓(xùn)職級，調(diào)整組訓(xùn)人員薪酬待遇標準的依據(jù)。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 14 第九章 薪酬與福利 ? 薪酬 —— 職級津貼上漲 ? 福利 —— 填補原有空白，意外、醫(yī)療、養(yǎng)老保障一應(yīng)俱全。 15 組訓(xùn)待遇補充暫行辦法 ? 組訓(xùn)待遇構(gòu)成 ? 組訓(xùn)待遇包括職級津貼、季度績效獎、年終獎勵、特勤補貼以及其他補貼和福利。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 16 （一）、職級津貼 專職組訓(xùn)人員根據(jù)其實際職位級別計發(fā)相應(yīng)的職級津貼；職級津貼的發(fā)放方法是：由市公司于每月初考核，由所在單位向組訓(xùn)發(fā)放。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 17 職級津貼 18 （二）、季度績效獎 1．由市公司銷售部門根據(jù)各職級組訓(xùn)人員本季度個人績效考核系數(shù)及其現(xiàn)任職級系數(shù)（見表 3），核定本季度季度績效獎發(fā)放標準，于下一季度初一次或分月向其本人發(fā)放。 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)
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