汽車行業(yè)員工激勵(lì)制度(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 15:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “優(yōu)秀經(jīng)理” 為年度評(píng)選。 二、“優(yōu)秀管理人員” 和 “優(yōu)秀員工” 分為年度評(píng)選和季度評(píng)選。 第十八條 “優(yōu)秀經(jīng)理”評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序 一、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) 具備良好職業(yè)道德。 有強(qiáng)烈的華中汽車榮譽(yù)感。 積極落實(shí)公司的有關(guān)決定。 在公司規(guī)范管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面成效顯著。 超額或很好完成投資公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或部門工作目標(biāo)。 能組織相關(guān)人員高標(biāo)準(zhǔn)、高效率完成投資公司各領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù)。 二、 評(píng)選程序 “優(yōu)秀經(jīng)理” 評(píng)選由公司人力行 政部負(fù)責(zé)組織。 行政人事部協(xié)助總經(jīng)理根據(jù) “優(yōu)秀經(jīng)理” 評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)擬訂 “優(yōu)秀經(jīng)理” 候選人名 單。 總經(jīng)理、各部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）、組成 “優(yōu)秀經(jīng)理” 評(píng)審委員會(huì)，對(duì)進(jìn)入 “優(yōu)秀經(jīng)理”候選人名單的候選人逐一進(jìn)行投票表決。 在對(duì)每一位候選人進(jìn)行表決時(shí)候選人應(yīng)離席回避投票表決過(guò)程。表決采用無(wú)記名投票形式， 每一評(píng)審委員會(huì)成員只需寫(xiě)明是同意還是不同意被表決候選人入選 “優(yōu)秀經(jīng)理” 。 表決過(guò)程結(jié)束后，由行政人事部組織驗(yàn)票，根據(jù)得票數(shù)從高到低初步擬定 “優(yōu)秀經(jīng)理”名單，并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 如遇多人票數(shù)相同現(xiàn)象，由總 經(jīng)理綜合考慮各方面情況確定入選 “優(yōu)秀經(jīng)理” 名單。 “優(yōu)秀經(jīng)理” 評(píng)選原則在次年元月 25 日前完成，如遇特殊情況完成時(shí)間另行通知。 “優(yōu)秀經(jīng)理” 、 “年度優(yōu)秀管理人員” 和 “年度優(yōu)秀員工” 的頒獎(jiǎng)活動(dòng)原則上與春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)同步進(jìn)行，如遇特殊情況另行通知。 第十九條 “優(yōu)秀管理人員”評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序 一、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) 具備良好職業(yè)道德。 有強(qiáng)烈的華中汽車榮譽(yù)感。 誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，能嚴(yán)格要求自己。 CSI 評(píng)價(jià)良好，沒(méi)有發(fā)生過(guò)客戶或同事的有效投訴。 能自主開(kāi)展職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，管理規(guī)范，效 果顯著。 善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能提出合理化建議，為華中汽車事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 二、 評(píng)選程序 “季度優(yōu)秀管理人員” 評(píng)選以部門為單位，由公司各部門按部門管理人員人數(shù) 30%比例提出 候選人名單，報(bào)公司行政人事部。 公司行政人事部對(duì)部門提報(bào)名單進(jìn)行審核，初步審核符合條件的方可列入正式候選人名單。 行政人事部組織全體員工對(duì)列
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