汽車行業(yè)員工激勵制度(doc)-人事制度表格(文件)
【正文】 具備良好職業(yè)道德。 能自主開展職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，管理規(guī)范，效 果顯著。 行政人事部組織全體員工對列入正式候選人名單的管理人員進行投票表決，按得票票數(shù)從高到低初步擬定 “季度優(yōu)秀管理人員” 名單。 第二十條 “優(yōu)秀員工”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序 一、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) 熱愛華中汽車。 團結(jié)同事，有良好的團隊協(xié)作精神。 部門負責(zé)人和員工直接主管組成部門評選小組，按部門內(nèi)部人數(shù) 30%比例擬定候選人名單。 “年度優(yōu)秀員工” 評選程序同前 1 到 6項 “季度優(yōu)秀員工” 評選程 序 . 第二十一條 獎項設(shè)置和獎金標(biāo)準(zhǔn) 一、 對 “優(yōu)秀經(jīng)理” 、 “優(yōu)秀管理人員” 和 “優(yōu)秀員工” 的獎勵以榮譽獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。 第六部分 員工淘汰 第二十二條 定義 一、員工淘汰 是指對不符 合公司崗位任職資格要求的員工按勞動法的相關(guān)規(guī)定予以辭退或開除。 第二十三條 末位淘汰分類 一、 末位淘汰分為 月度考核淘汰、年中排名淘汰和年終排名淘汰。 第二十四條 末位淘汰范圍 一、 對于月度考核淘汰，員工考核不合格的，將進入擬淘汰名單。 三、 對于進入擬淘汰名單，工作表現(xiàn)和工作績效都差且不能勝任工作的員工，可以按勞動法和公 司相關(guān)規(guī)定直接置換到外 部勞動力市場。 第三十五條 本制度按流程報批后，自公布之日起生效。 第三十三條 本文內(nèi)容大多屬于對公司員工激勵制度的原則性規(guī)定。 第二十五條 末位淘汰機制 一、 進入擬淘汰名單的員工只是擬淘汰對象 ,并不必然被淘汰到外部勞動力市場，公司行政人事部和擬淘汰員工所在部門要聯(lián)合對進入擬淘汰名單的員工進行二次考評，確定員工績效表現(xiàn)差的主要原因，以區(qū)別對待。 三、 年中排名淘汰是指根據(jù)對員工在 1 月至 6 月半年內(nèi)的月度考核得分累積進行硬性排序，對排名靠后一定比例的員工實行淘汰。 二、常規(guī)淘汰 是指公司按勞動法或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，對在日常工作中嚴重違反公司 相關(guān)規(guī)章制度或因故意或重大過失行為而給公司造成重大利益損失的員工予以辭退或開除的行為。 三、 對 “年度優(yōu)秀經(jīng)理” 和 “年度優(yōu)秀管理人員” 和 “年度優(yōu)秀員工” 的現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)每年經(jīng)營計劃和經(jīng)營目標(biāo)的完成情況確定。 行政人事部按 “優(yōu)秀員工” 標(biāo)
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