【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理制度、規(guī)定或職業(yè)道德的； （ 2） 嚴(yán) 重影響公司形象，使本所聲譽(yù)受損的； （ 3） 有貪污、盜竊行為的； （ 4） 被依法追究法律責(zé)任的； （ 5） 其它嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定的情形。 第八條 自動(dòng)離職 1．員工連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 10 天視為自動(dòng)離職。 2． 自動(dòng)離職的員工 其工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放 。 3． 如其 自動(dòng) 離職給 本所 造成損失的， 本所 將追究 其 賠償責(zé)任 。 4．凡由本所辦理入戶手續(xù)的，需按協(xié)議約定向本所繳納違約金。 第四章 考勤與休假 第九條 員工考勤與休假參照本所《考勤與休假管理制度》執(zhí)行。 第五章 工資與福利 第十條 本所實(shí)行固定工資與效益工資制度，固定工資由基本工資、職務(wù)工資和各類補(bǔ)貼組成；效益工資按完成項(xiàng)目到帳收入扣除支出后的一定比例提取。 中國(guó)最大 的管理資源中心 第 13 頁(yè) 共 27 頁(yè) 第十一條 固定工資發(fā)放日期為次月 5 日，若逢節(jié)假日，則延至下一個(gè)工作日。 第十二條 福利 1． 本所統(tǒng)一為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及人身意外保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由個(gè)人承擔(dān)的部分，均在每月工資中扣除。 2． 本所于春節(jié)、三八節(jié)、國(guó)慶（中秋）節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。 3． 員工按不同級(jí)別享受旅游津貼。 4． 員工生日由所里贈(zèng)送生日禮物。 5． 本所定期安排員工健康檢查。 6． 根據(jù)醫(yī)生檢查證明有下列疾病者，離崗治療： （ 1） 傳染病 （ 2） 性病及傳染性眼病； （ 3） 精神病 （ 4） 被醫(yī)師 認(rèn)定不適宜工作的其它疾病 第六章 培訓(xùn) 第十三條 培訓(xùn)員工是人事管理的重點(diǎn)工作之一，本所將對(duì)員工提供各種培訓(xùn)和后續(xù)教育的機(jī)會(huì)。 1． 新員工入所須進(jìn)行上崗培訓(xùn)。 2． 不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會(huì)。 3． 委派骨干人員參加國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院等機(jī)構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)。 4． 根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進(jìn)修。 第十四條 凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審核報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。 第七章 獎(jiǎng)懲制度 第十五條 獎(jiǎng)勵(lì) 1． 對(duì)一貫忠于職守，遵守本所各項(xiàng)規(guī)定，長(zhǎng)期服務(wù)于本所并作出貢獻(xiàn)的員工，視工作年限給予獎(jiǎng)勵(lì)，并授予榮譽(yù)稱號(hào)。 2． 對(duì)各部門完成單 項(xiàng)工作有顯著成績(jī)的員工和部門，可給予獎(jiǎng)勵(lì)或表?yè)P(yáng)。 3． 有下列情況之一者，均可受到獎(jiǎng)勵(lì)或表?yè)P(yáng)： （ 1） 受到有關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)，提高本所聲譽(yù)； （ 2） 提出合理化建議被采納，且行之有效； 中國(guó)最大 的管理資源中心 第 14 頁(yè) 共 27 頁(yè) （ 3） 在報(bào)刊、雜志上發(fā)表文章，樹立了本所良好形象。 （ 4） 將客戶給予無(wú)法退回的紅包及其他物質(zhì)饋贈(zèng)上交事務(wù)所； 4． 獎(jiǎng)勵(lì)形式有獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、晉級(jí)、其它。 第十六條 懲處 1． 有下列情況之一者，經(jīng)研究決定后，根據(jù)當(dāng)事人的態(tài)度，均應(yīng)受到處罰： （ 1） 在受聘本所時(shí)，提交假身份證、假學(xué)歷證、假資質(zhì)證等； （ 2） 損害本所或全體員工的利益使本所信譽(yù)受損害； （ 3） 未經(jīng)本所同意在其它單位兼職或從事同類工 作； （ 4） 泄露本所、及客戶機(jī)密者； （ 5） 偷竊或挪用本所或他人的財(cái)物者； （ 6） 接受客戶現(xiàn)金及物質(zhì)饋贈(zèng)不上交者； （ 7） 以本所之名或以本所員工身份作出不當(dāng)行為者； （ 8） 損壞公物者； （ 9） 傳播謠言者； （ 10） 進(jìn)行業(yè)務(wù)炒單者 2． 處罰形式有：通報(bào)批評(píng)、罰款、減薪、降級(jí)、辭退、其它等。觸犯刑律者，本所將送交司法機(jī)關(guān)處理。 第八章 附則 第十七條 修改與執(zhí)行 1． 本條例經(jīng)合伙人會(huì)議討論后可予以修改。 2． 本條例解釋權(quán)在本所人力資源中心。 3． 本條例自公布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)制度與本條例有抵觸者，按本條例執(zhí)行。 中國(guó)最大 的管理資源中心 第 15 頁(yè) 共 27 頁(yè) 深圳南方民和會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司 員工崗位職責(zé) 與任職條件 第一章 總 則 第一條 為充分發(fā)揮本所員工的主觀能動(dòng)性，體現(xiàn)本所公平競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才的用人原則，特制訂本辦法。 第二條 本辦法適用于本所專業(yè)人員。 第二章 崗位職責(zé) 第三條 本所員工的職務(wù)分為：董事長(zhǎng)（法定代表人）、副董事長(zhǎng)、所長(zhǎng)（主任會(huì)計(jì)師）、副所長(zhǎng)（副主任會(huì)計(jì)師）、總審計(jì)師、總監(jiān)察師、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理（分一、二級(jí)）、經(jīng)理 (分一級(jí)、二級(jí) )、項(xiàng)目經(jīng)理（分一、二級(jí)、三級(jí)）、審計(jì)員（一、二級(jí)）、助理審計(jì)員。 第四條 各級(jí)職務(wù)崗位職責(zé) 董事長(zhǎng)（法定代表人） 1）全面負(fù) 責(zé)本所的經(jīng)營(yíng)方針、政策的制定與執(zhí)行； 2）召集、主持合伙人會(huì)議和董事會(huì)會(huì)議； 3）執(zhí)行合伙人會(huì)議決議； 4）檢查合伙人會(huì)議、董事會(huì)決議的實(shí)施； 5）簽署本所的有關(guān)法律文書； 6）根據(jù)合伙人會(huì)議和董事會(huì)會(huì)議的決議，聘任或解辭本所注冊(cè)委員會(huì)主任、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)主任、總審計(jì)師。 7）簽署必須由法定代表人簽字的業(yè)務(wù)報(bào)告； 8）主持研究本所重大業(yè)務(wù)報(bào)告審計(jì)實(shí)施情況； 9）本所章程約定的其他事項(xiàng)。 副董事長(zhǎng) 本所副董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)工作。 所長(zhǎng)（主任會(huì)計(jì)師） 中國(guó)最大 的管理資源中心 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 副所長(zhǎng)（副主任會(huì)計(jì)師） 總審計(jì)師 1）全面負(fù)責(zé)總審計(jì)師室的工作 ，總審計(jì)室是全所的技術(shù)、業(yè)務(wù)的指導(dǎo)中心、信息中心、質(zhì)量中心； 2）按照業(yè)務(wù)質(zhì)量三級(jí)復(fù)核的程序，負(fù)責(zé)全所業(yè)務(wù)報(bào)告的審核簽發(fā)、交付打印、發(fā)出 。 3）制訂本所員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃和員工的日常培訓(xùn)工作； 4）制訂本所的各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范并指導(dǎo)其實(shí)施； 5）解決本所業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并責(zé)成當(dāng)事人妥善處理； 6）負(fù)責(zé)客戶對(duì)本所審計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)詢和解答； 總監(jiān)察師 1）按中央、地方行政監(jiān)察制度、廉政建設(shè)要求，負(fù)責(zé)全所員工的行政行為和廉潔行為的監(jiān)察； 2）根據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》及深圳特區(qū)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本所執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為予以監(jiān)督， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出問(wèn)題的處理意見(jiàn)和防范措施； 3）按中注協(xié)和地方注協(xié)的規(guī)定，對(duì)全所員工的職業(yè)道德予以監(jiān)督 ,并定期（或不定期）進(jìn)行檢查； 4）對(duì)客戶來(lái)信、來(lái)訪及舉報(bào)，及時(shí)回復(fù)處理； 5）對(duì)本所內(nèi)部管理制度進(jìn)行監(jiān)察； 6）負(fù)責(zé)全所的精神文明建設(shè)； 7）董事會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)并辦的其他工作。 部門經(jīng)理 1）全面負(fù)責(zé)各部門的業(yè)務(wù)管理和行政管理工作； 2）負(fù)責(zé)部門計(jì)劃與部門總結(jié)的編制與撰寫； 3）主管部門工作，帶好一組人馬。 ① 對(duì)本部門的人、財(cái)、物的管理全面負(fù)責(zé)； ② 負(fù)責(zé)本部門員工的費(fèi)用審批和簽報(bào)； ③ 負(fù)責(zé)本部門員工的引進(jìn)、考 查、考核、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，努力提高員工的個(gè)人素質(zhì)即：?jiǎn)T工的職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作效率、 中國(guó)最大 的管理資源中心 第 17 頁(yè) 共 27 頁(yè) 工作責(zé)任心、執(zhí)業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)等； ④ 負(fù)責(zé)本部門員工的獎(jiǎng)金分配； ⑤ 負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員請(qǐng)假、休假事宜審批。 4）對(duì)本部門業(yè)務(wù)實(shí)行全面監(jiān)管。 ① 負(fù)責(zé)下列重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目事項(xiàng)的復(fù)核：重要性水平測(cè)試、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)（評(píng)估等）項(xiàng)目計(jì)劃、審計(jì)（評(píng)估等）報(bào)告、盈利預(yù)測(cè)報(bào)告等； ② 在授權(quán)范圍內(nèi)，參與洽談項(xiàng)目、承攬業(yè)務(wù)、簽定業(yè)務(wù)合同、收取審計(jì)費(fèi)用； ③ 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)報(bào)告的簽發(fā)。 5）維護(hù)本所形象和員工的合法權(quán)益。 6）負(fù) 責(zé)協(xié)調(diào)處理與其它部門之間的關(guān)系； 7）直接對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)并對(duì)本部門員工的行為負(fù)責(zé)。 8）努力完成董事會(huì)或董事長(zhǎng)、所長(zhǎng)交辦的其它工作。 副部門經(jīng)理 本所各部副經(jīng)理協(xié)助部門經(jīng)理工作。 高級(jí)經(jīng)理 1）服從部門經(jīng)理調(diào)配，帶領(lǐng)項(xiàng)目小組完成業(yè)務(wù)工作； 2）協(xié)助合伙人對(duì)本部門的審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管； 3）協(xié)助部門經(jīng)理（副部門經(jīng)理）完成本部門較大型的業(yè)務(wù)項(xiàng)目； 4）負(fù)責(zé)對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)（評(píng)估）計(jì)劃的撰寫，能較準(zhǔn)確地測(cè)試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)； 5）對(duì)下一級(jí)人員進(jìn)行合理分工、指導(dǎo)、并對(duì)其工作底稿進(jìn)行復(fù)核，對(duì)其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核 ； 6）與被審計(jì)單位協(xié)調(diào)處理有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題，代編會(huì)計(jì)報(bào)表和附注； 7）完成部門經(jīng)理（副部門經(jīng)理）交辦的其他工作。 經(jīng)理 1） 服從正、副部門經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理的安排，帶領(lǐng)項(xiàng)目小組完成業(yè)務(wù)工作，在沒(méi)有擔(dān)任主審時(shí)，應(yīng)協(xié)助主審人員完成好項(xiàng)目審計(jì)任務(wù)； 2） 負(fù)責(zé)對(duì)承