人力資源部經(jīng)理個人簡歷范文(編輯修改稿)
2025-08-17 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度并組織實施。五、薪酬福利管理負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；為員工辦理社會保險及公積金事宜。六、勞動關(guān)系管理受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；組織勞動合同的簽訂工作；組織各項活動，豐富員工生活。 ★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司
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