人力資源助理個(gè)人簡歷(編輯修改稿)
2024-11-03 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！第四篇：人力資源助理人力資源助理，人事助理和行政助理工作的職責(zé)分別人力資源助理的職責(zé)：協(xié)助人力資源科科長實(shí)施本部門工作計(jì)劃協(xié)助制定完成本部門人力資源的規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人事助理崗位職責(zé)（一）制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。（二）按照 公司制定的組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。（三）督查招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。（四）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)／解決勞資關(guān)系糾紛。（五）制定合理、有效的績效評(píng)估制度。（六）制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施。（七）制定合理的、有競爭的薪酬制度。（八）負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。（九）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政助理主要職責(zé)：負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；組織公司各種活動(dòng)的策劃；負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。第五篇：人力資源個(gè)人簡歷人力資源個(gè)人簡歷模板(1)人力資源個(gè)人簡歷模板2017姓名：xxx性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1