【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保部門等相關(guān)方的期望和要求； ⑥ 公司財(cái)力、運(yùn)行 及經(jīng)營(yíng)要求。 （ 2） 根據(jù)《環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的管理程序》所設(shè)定的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，應(yīng)包含有關(guān)預(yù)防污染的原則，并應(yīng)與環(huán)境方針相統(tǒng)一。 （ 3） 各相關(guān)部門根據(jù)本公司的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)及《環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的管理程序》，制定本部門的目標(biāo)和指標(biāo)。 「相關(guān)文件」 S/ZY02433（ 4） 012020 《環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的管理程序》 12 ABC 章節(jié)號(hào)： 環(huán) 境 手 冊(cè) 版本 /修訂次數(shù)： A/00 環(huán) 境 管 理 方 案 第 1 頁(yè) 共 1 頁(yè) 4． 3． 4 環(huán)境管理方案 （ 1）《環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的管理程序》規(guī)定了制定環(huán)境管理方案程序，方案中應(yīng)包括以下事項(xiàng)。 ① 環(huán)境管理方案應(yīng)明確實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)過(guò)程中公司個(gè)相關(guān)部門和層次人員的職責(zé)； ② 環(huán)境管理方案應(yīng)包括實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo) 和指標(biāo)的方法及時(shí)間要求。 如在活動(dòng)時(shí)間內(nèi)，本公司活動(dòng)及產(chǎn)品上發(fā)生變化影響到環(huán)境管理方案的實(shí)施時(shí)，則根據(jù)需要進(jìn)行修改。 （ 2）各部門根據(jù)本公司的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)及《環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的管理程序》，實(shí)施與本部門有關(guān)的環(huán)境管理方案。 （ 3）環(huán)境管理方案應(yīng)隨著公司活動(dòng)、業(yè)務(wù)的改變作必要的更改，以適應(yīng)這些變化。 「相關(guān)文件」 S/ZY02433（ 4） 《環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的管理程序》 13 ABC 章節(jié)號(hào)： 4。 4 4。 4。 1 環(huán) 境 手 冊(cè) 版本 /修訂次數(shù)： A/00 組 織 機(jī) 構(gòu) 和 職 責(zé) 第 1 頁(yè) 共 1 頁(yè) 4． 4 實(shí)施與運(yùn)行 4． 4． 1 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) （ 1）本公司組織結(jié)構(gòu)圖 —— 附件一 為了有效地實(shí)施環(huán)境管理，公司總經(jīng)理應(yīng)確定組織結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)所承擔(dān)的任務(wù)及職責(zé)和權(quán)限。 本公司的組織結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)所承擔(dān)的環(huán)境方面的任務(wù)及職責(zé)和權(quán)限詳見(jiàn)組織結(jié)構(gòu)見(jiàn)附件二 （ 2）資源 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提供環(huán)境管理體系的實(shí)施及管理上所需的資源。資源包括有關(guān)的設(shè)備、備品及運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)及財(cái)力資源。 （ 3）環(huán)境管理者代表 公司總經(jīng)理指定環(huán)境管理體系管理者代表（以下簡(jiǎn)稱環(huán)境管理者代表）一人， 履行以下職責(zé)。 ①根據(jù) ISO14001 的要求，建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系。 ②向總經(jīng)理匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審， 為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。 （ 4）各職能部門主管 各職能部門主管在環(huán)境管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本部門相關(guān)環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施和維持工作。 （ 5）員工 員工按環(huán)境管理體系文件的要求和權(quán)責(zé)主管的要求，結(jié)合本職工作做好環(huán)境管理工作。 14 ABC 章節(jié)號(hào)： 4。 4。 2 環(huán) 境 手 冊(cè) 版本 /修訂次數(shù)： A/00 培 訓(xùn)、意 識(shí) 和 能 力 第 1 頁(yè) 共 1 頁(yè) 4． 4． 2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 （ 1） 辦公室根據(jù)《員工培訓(xùn)程序》，明確培訓(xùn)的必要性，對(duì)從事可能產(chǎn)生重大 環(huán)境影響的工作的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)后再允許其上崗。 （ 2） 根據(jù)《員工培訓(xùn)程序》，使全體員工對(duì)以下事項(xiàng)具有明確意識(shí)： a) 符合環(huán)境方針的重要性及他們各自的作用； b) 符合環(huán)境管理體系要求的重要性及他們各自的作用； c) 他們工作中的重要環(huán)境影響（ 包括實(shí)際的或潛在的）及個(gè)人的工作改進(jìn)帶來(lái)環(huán)境效益； d) 他們遵守環(huán)境方針、規(guī)定程序、應(yīng)急準(zhǔn)備和 響應(yīng)等環(huán)境管理體系要求的職責(zé)； e) 偏離規(guī)定程序時(shí)可能發(fā)生的后果。 （ 3） 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作的所有員工必須為根據(jù)《員工培訓(xùn)程 序》接受過(guò)教育及培訓(xùn)或根據(jù)經(jīng)驗(yàn)具有相應(yīng)能力的人員。 「相關(guān)文件」 S /ZY02422012020 《員工培訓(xùn)程序》 15 ABC 章節(jié)號(hào)： 4。 4。 3 環(huán) 境 手 冊(cè) 版本 /修訂次數(shù)： A/00 信 息 交 流 第 1 頁(yè) 共 1 頁(yè) 4． 4． 3 信息交流 （ 1） 《信息交流控制程序》規(guī)定了公司內(nèi)外環(huán)境信息交流的方法和程序。 （ 2） 規(guī)定公司內(nèi)部的各部門之間及各層次之間的信息交流的程序。 （ 3） 規(guī)定了與外部相關(guān)單位和個(gè)人就有關(guān)環(huán)境因素及環(huán)境管理體系的信息的接收、形成文件和答復(fù)的程序。 （ 4） 涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)及處理方法，并記錄其決定。 「相關(guān)文件」 S/ZY443012020 《信息交流控制程序》 16 ABC 章節(jié)號(hào)： 4。 4。 4 環(huán) 境 手 冊(cè) 版本 /修訂次數(shù)： A/00 環(huán) 境 管 理 體 系 文 件 第 1 頁(yè) 共 1 頁(yè) 4． 4． 4 環(huán)境管理體系文件 建立并保持文件化的，描述環(huán)境管理體系的要素及 其相互作用，明確查詢相關(guān)文件的途徑。 文秘機(jī)要部負(fù)責(zé)環(huán)境管理體系文件的管理。 文件共分四個(gè)層次 （ 1） 環(huán)境手冊(cè)。 描述環(huán)境管理體系 17 個(gè)要素及其相互作用，包括環(huán)境方針、組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)等簡(jiǎn)述環(huán)境管理體系各要素及它們之間的關(guān)系，并給出了查找程序文件的途徑，扼要敘述了有關(guān)職責(zé)。 環(huán)境手冊(cè)環(huán)境管理者代表組織編寫，并負(fù)責(zé)更新，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 環(huán)境手冊(cè) （ 2） 程序文件 詳細(xì)規(guī)定各要素實(shí)施的方法： 5W1M（ WHO WHAT WHERE WHEN WHY METHOD） （ 3） 技術(shù)文件和其它管理文件 為實(shí) 施程序文件而制定的詳細(xì)作業(yè)方法 （ 4） 記錄 環(huán)境管理體系實(shí)施中填寫的各類資料和表格 在環(huán)境手冊(cè)、程序文件、技術(shù)文件和其它管理文件中引用其下級(jí)文件時(shí)，給予明確說(shuō)明。 17