【文章內(nèi)容簡介】 長短享受下列不同時期的休假： CQCNC 工齡 13 年者，每年休假 9 天； 此后工齡每增加一年，年休 假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過 15 天； 年休假按工作日計算，為全薪假； 休假最小單位為半天。 此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。 已享受 /未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資扣回 /補給。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 18 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 病假 正式 員工每年有 10 天薪病假 。新員工自試用期滿之日起至當年12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。 帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計發(fā)。 全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。 公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 新員工試工期滿但 CNC 工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資 標準的 80%計發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個月 工齡 13年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 19 注：員工請病假連續(xù)超過 3 個月，工資按重慶市市最低日工資標準的 80%計發(fā)。 具體規(guī)定： 病假超過 1 個月的，其部門可另聘臨時工補缺； 病假超過 6 個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人 。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經(jīng)理責(zé)任 （在其下屬員工長期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 各部門每月 20 日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3 天 不滿 25 歲 3 天 23 歲及以上 10 天 25 歲及以上 10 天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準 婚假按工作日計算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 20 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15 天。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 男 員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工 .，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 20 天流產(chǎn)假。 女員工懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)享受 40 天流產(chǎn)假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有 15 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親 假期間工資為基本工資。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 21 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。 探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。 探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機 票。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。 倒休假 公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 22 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效 證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 喪假期間工資為全薪 八、保險制度 養(yǎng)老保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： （ 1） 企業(yè)繳納的部分 （ 2） 個人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 23 則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保 險。 對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。 養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策的變更而變更。 大病統(tǒng)籌 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。 北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽中醫(yī)醫(yī)院。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 一次性醫(yī)療費用或者 1 個月內(nèi)累計醫(yī)療費用超過 2020 元部分。 失業(yè)保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。公司按北京市社會月平均工資上限的 ％繳納失業(yè)保險費；職工個人按本人月平均工資%繳納。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。 人身意外險及附加醫(yī)療保險 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用 ,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 24 所有員工都享有人身意外險 ,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。人身意外傷 害保險的保險金額為每人 10 萬元 /年，附加醫(yī)療保險保險金額為 2 萬元 /年。 九、員工關(guān)系 內(nèi)部溝通 為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道： —— 《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物 ： ? 主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人； ? 主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷； ? 主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題； ? 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 25 主要處理行政管理方面的問題 ? 主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。 ? CNC, We Care! 建議箱 公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發(fā) 展自己的潛能而設(shè)立的。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式 ,不記名填寫好投入建議箱 。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。 ? 布告欄 公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新