火鍋店規(guī)章制度及員工守則(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 己的工作技能，不斷學習、不斷充實自己，以達到工作上精益求精和提高工作效率的目的。第十一條：不得泄露公司商業(yè)機密。未經(jīng)批準，任何員工不得向外界傳播或提供有關(guān)企業(yè)的相關(guān)資料，(包括專業(yè)技術(shù)，經(jīng)營方針政策，營業(yè)收入等)。第十二條：不做任何有損公司名譽的事。 第十三條：不得向顧客索要任何饋贈或財物。第十四條：不得任意翻閱不屬于自己工作范圍內(nèi)的文件、帳簿、表冊及函件。第十五條：嚴禁撕毀餐廳張貼的各類公告，嚴禁在公司的公告欄和宣傳欄上亂涂亂畫或私自張貼物品。第十六條：員工應(yīng)有強烈的集體榮譽感，積極參加集體活動，不得遲到?；疱伒暌?guī)章制度及員工守則篇二一、十要二、十不要(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù)。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇：、怠工煽動工潮者。，釀成大禍者。，情節(jié)重大者。，影響工作秩序者。，制造或修理私人物件者。，致公物失竊者。，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。，由店長及所擔任的工作擬訂，送由總經(jīng)理核定。，按每小時計給工資。，視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種教育培訓課程，員工不得無故拒絕參加。，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。，依勞動法的規(guī)定辦理。，依勞動法的規(guī)定辦理。，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準后，交總經(jīng)理。因故延長出差時間時，請示店長補準。、臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：。，其總數(shù)不得超過30日。：(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復工者，規(guī)定予以解雇。(三)因結(jié)婚者得請給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。(五)女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)
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