最新薪酬管理答案薪酬管理的試題及答案(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資b可觀性較強c以崗位分析為基礎d對崗不對人e根據(jù)崗位支付工資 單選1，西方國家的利潤分享制度包括現(xiàn)金利潤分享和（遞延式利潤分享）2，職位評價的對象是（a）a職位b職位上的人c職責d職權3，下列不屬于個人績效獎勵計劃的主要形式是（b）a績效加薪b福利c一次性獎金d月浮動薪酬4，（薪酬凍結）是指當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變 5，按照員工服務期的長短而支付或增加薪酬支付方式是（年功工資）6，薪酬管理的基本原則不包括（d）a激勵性b透明性c合法性d絕對公平7，采有薪酬領袖政策的企業(yè)通常具有的特征是（a）a規(guī)模較大b投資回報率較低c產(chǎn)品市場上的競爭較大d薪酬成本占總成本的比重較高 8，下列哪項報酬屬于外在報酬(d)a參與決策b活動的多元化c挑戰(zhàn)性的工作d股票期權9，根據(jù)（d）理論，個人不僅關心自己經(jīng)過努力所獲得的報酬絕對數(shù)量，而且也關心自己的報酬與其他人報酬的關系a需要b期望c比較d公平10，薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位或技能的是（b）a薪酬水平b薪酬水平差異c薪酬總額d薪酬總額差異 11，根據(jù)雙因素理論。成就感屬于（a）因素 a激勵b保健c自我實現(xiàn)d自尊12，勞動分配率等于人工成本總額/（增加值純收入）*100% 13，采用（領先型薪酬策略）的企業(yè)通常具有這樣的特征，規(guī)模較大，投資回報率較高，薪酬成本占總成本的比重較低，薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與（b）之間的比率 a最高值b最低值c平均值d標準值15，準確的（a）可以有利于確保在未來一段時間內(nèi)薪酬支出受到一定程度的協(xié)調與控制、a薪酬預算b薪酬調整c薪酬凍結d薪酬統(tǒng)計 16，以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點是（d）a促使員工注重能力的提升b幫助企業(yè)留住專業(yè)人才c使企業(yè)適應多變的環(huán)境d實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬17，員工的（a）工資應與企業(yè)的經(jīng)濟效益。部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤 a浮動工資b固定工資c基本工資d崗位工資18，在同一個企業(yè)中連續(xù)服務的年限的增加會使（a）所產(chǎn)生的基本薪酬在員工以后的職業(yè)生涯中得到累積a績效加薪b月/季浮動薪酬c一次性獎金d特殊績效認可計劃19，在群體績效獎勵計劃中，根據(jù)對某種組織績效指標的衡量結果來向員工支付報酬的一
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