【總結(jié)】(文件編號(hào):FJTT003-2010)福州特陶營(yíng)銷中心2010年10月11日發(fā)布2010年11月1日實(shí)施銷售人員績(jī)效管理方案一、總則(一)目的為了使銷售人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向,讓銷售管理人員充分了解下屬的工作狀況,同時(shí)促進(jìn)銷售系統(tǒng)工作效率的提高,保證公司銷售任務(wù)的順利完成,特制定本方
2025-08-08 04:34
【總結(jié)】,高效、圓滿完成銷售任務(wù)地完成銷售任務(wù),樹立、維護(hù)公司形象,特制定本管理辦法。第二條考核對(duì)象:銷售部經(jīng)理、副經(jīng)理、資料管理員,不包括銷售代表,銷售代表不參與績(jī)效考核,實(shí)行完全銷售傭金制,其傭金提取辦法見《傭金提取管理辦法》第二章考核方法第三條考核組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)劃分(一)總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)是日常公司考核的決策機(jī)構(gòu),由公
2024-10-18 09:04
【總結(jié)】-1-、考核目的1、為試用期銷售人員的轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。2、為試用期銷售人員提供明確的工作依據(jù)。3、為適應(yīng)期銷售人員轉(zhuǎn)正后薪資級(jí)別的確定提供依據(jù)。二、考核時(shí)間1、公司新近銷售人員的試用期為三個(gè)月。因此,公司對(duì)試用期銷售人員轉(zhuǎn)正考核時(shí)間原則上為銷售人員試用期滿三個(gè)月后的第一個(gè)工作日至第三個(gè)工作日,共計(jì)三天時(shí)間。2、試用期銷售人員若業(yè)績(jī)特別突出
2024-12-17 14:39
【總結(jié)】銷售人員績(jī)效考核管理規(guī)定第一章銷售人員轉(zhuǎn)正考核方案一、考核目的1、為試用期銷售人員的轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。2、為試用期銷售人員提供明確的工作依據(jù)。3、為適應(yīng)期銷售人員轉(zhuǎn)正后薪資級(jí)別的確定提供依據(jù)。二、考核時(shí)間1、公司新近銷售人員的試用期為三個(gè)月。因此,公司對(duì)試用期銷售人員轉(zhuǎn)正考核時(shí)間原則上為銷售人員試用期滿三個(gè)月后的第一個(gè)工作日至第三個(gè)工作日,共計(jì)三天時(shí)間
2025-08-08 09:12
【總結(jié)】福州特陶營(yíng)銷中心銷售人員績(jī)效管理方案文件編號(hào):FJTT003-2021第1頁(yè)共8(文件編號(hào):FJTT003-2021)福州特陶營(yíng)銷中心2021年10月11日發(fā)
2024-12-16 19:39
【總結(jié)】制定績(jī)效考核制度與激勵(lì)銷售人員方案銷售人員的績(jī)效考核在很多企業(yè)都是簡(jiǎn)單地從銷售業(yè)績(jī)來(lái)確定,這樣的考核方法既不能全面地考評(píng)一個(gè)人,也很容易傳達(dá)一個(gè)錯(cuò)誤的信息。對(duì)銷售人員的績(jī)效考核,有很多問題需要考慮。一、銷售人員的德與才此“德”是指職業(yè)道德,而非社會(huì)道德;此才是指才干、才能,而非文才。銷售人員的“德”是指富有職業(yè)精神,具備職業(yè)操守;是指忠于公司,維護(hù)公
2024-10-26 05:08
【總結(jié)】工資績(jī)效考核方案工資績(jī)效考核方案(3篇) 工資績(jī)效考核方案工資績(jī)效考核方案(3篇) 為了確定工作或事情順利開展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方...
2025-08-14 04:40
【總結(jié)】績(jī)效考核方案制定流程績(jī)效考核方法kpi和okr區(qū)別(8篇) 績(jī)效考核方案制定流程績(jī)效考核方法kpi和okr區(qū)別(8篇) “方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案...
2025-08-15 00:10
【總結(jié)】為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?以下是小編精心整理的方案策劃范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。 京東員...
2025-08-08 20:06
【總結(jié)】最新護(hù)士績(jī)效考核方案細(xì)則門診護(hù)士績(jī)效考核方案(3篇) 最新護(hù)士績(jī)效考核方案細(xì)則門診護(hù)士績(jī)效考核方案(3篇) 確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工...
2025-08-12 01:28
【總結(jié)】最新酒店績(jī)效考核方案酒店績(jī)效考核方案及標(biāo)準(zhǔn)(九篇) 最新酒店績(jī)效考核方案酒店績(jī)效考核方案及標(biāo)準(zhǔn)(九篇) 方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。怎樣寫方案才...
2025-08-10 17:22
【總結(jié)】績(jī)效考核方案的目的績(jī)效考核方案(優(yōu)質(zhì)10篇) 績(jī)效考核方案的目的績(jī)效考核方案(優(yōu)質(zhì)10篇) 方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。方案對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇方案。...
2025-08-15 00:08
【總結(jié)】績(jī)效考核方案的目的績(jī)效考核方案(通用9篇) 績(jī)效考核方案的目的績(jī)效考核方案(通用9篇) 確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。優(yōu)秀的方案都...
2025-08-15 00:06
【總結(jié)】績(jī)效考核方案的目的績(jī)效考核方案(優(yōu)秀8篇) 績(jī)效考核方案的目的績(jī)效考核方案(優(yōu)秀8篇) 無(wú)論是個(gè)人還是組織,都需要設(shè)定明確的目標(biāo),并制定相應(yīng)的方案來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。方案書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍?..
2025-08-15 00:18
【總結(jié)】績(jī)效考核方案績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)思路(六篇) 績(jī)效考核方案績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)思路(六篇) 為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步...