【總結(jié)】人力資源問(wèn)題是我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題,黨中央、國(guó)務(wù)院從國(guó)家戰(zhàn)略層面提出了人才強(qiáng)國(guó)的方針,制訂了中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并采取了一系列有效措施,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。人力資源問(wèn)題也是其實(shí)也是管理的核心問(wèn)題,人力資源歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題,隨著經(jīng)濟(jì)一體化的深入,企業(yè)人力資源日漸上升為一個(gè)階層,在激烈的競(jìng)爭(zhēng),人力資源水平得到了很大的提升。很多企業(yè)人力資源管理方面還比較
2025-08-09 23:45
【總結(jié)】41/41大象和鼴鼠——老板和員工的職場(chǎng)博弈本書(shū)以大象和鼴鼠這兩種動(dòng)物為喻,剖開(kāi)職場(chǎng)人性的堅(jiān)硬內(nèi)核,破譯職場(chǎng)博弈的“潛規(guī)則”。全書(shū)從小動(dòng)物鼴鼠去大象公司求職開(kāi)始,到鼴鼠創(chuàng)辦自己的公司,和大象成為合作伙伴結(jié)束,以十八個(gè)精彩片斷,準(zhǔn)確記錄了員工和老板的成長(zhǎng)故事、心理軌跡以及角色變遷,以實(shí)話實(shí)說(shuō)的姿態(tài),讓每一個(gè)對(duì)生活有思考力的人真切感動(dòng)。亮相鼴鼠莫爾站在大象公司的電
2025-05-28 00:35
【總結(jié)】大象和鼴鼠 老板和員工的職場(chǎng)博弈第一章 鼴鼠莫爾站在大象公司的電梯前。在等電梯的空當(dāng),他又把頭發(fā)梳了梳。 莫爾撫摸著自己那件并不太名貴的黑亮的西裝對(duì)自己說(shuō),“我會(huì)珍惜這次機(jī)會(huì),我會(huì)是大象公司最好的職員!” ·打破天花板的空降兵 ·玻璃之城·熱帶雨林打破天花板的空降兵——職業(yè)生涯的開(kāi)始 我喜
2025-06-22 23:00
【總結(jié)】機(jī)關(guān)及職場(chǎng)新人生存法則機(jī)關(guān)新人生存法則?????????嚴(yán)格的說(shuō)這是從天涯上看到的,覺(jué)得很經(jīng)典,從上到下甚至能套到縣級(jí)機(jī)關(guān),寫(xiě)的很風(fēng)趣,也很實(shí)在,沒(méi)事的時(shí)候可以看看,也許會(huì)會(huì)心的一笑,但愿你能從中得到些什么。???一、領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)的,如果
2025-06-23 03:25
【總結(jié)】給野心勃勃的畢業(yè)生:華爾街大銀行需要什么樣的人才職場(chǎng)政治裔錦聲人才戰(zhàn)爭(zhēng)《哈佛商學(xué)院綜評(píng)》(HarvardBusinessReview)是對(duì)全世界商界和企業(yè)界都有著絕對(duì)權(quán)威影響的商場(chǎng)指南,當(dāng)它將一個(gè)關(guān)于人才的嶄新觀念呈現(xiàn)在高層管理者面前時(shí),人們對(duì)人力資源與人才的傳統(tǒng)看法立即被刷新。哈佛商學(xué)院強(qiáng)調(diào)HumanCapital(人才資本)與HumanResource(人才資源)在本
2025-05-02 18:59
【總結(jié)】員工責(zé)任過(guò)失單[2]序號(hào):只限于主管(含)以上管理人員處罰決定:受處分人姓名:崗位:部門(mén):行政:警告□;記
2025-05-28 18:10
【總結(jié)】公司員工的個(gè)人總結(jié)在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于****年度基本有效地完成了公司交予的工作任務(wù),同時(shí)在這過(guò)程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西,并應(yīng)用于工作中,工作效益比去年增長(zhǎng)了許多。但就本人因素和公司體制的不完善,工作效沒(méi)有自己想要的結(jié)果?,F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)以下:一、樣板制作①樣板制作數(shù)量為793
2025-05-28 21:55
【總結(jié)】美華教育――全力打造中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人100%迷你型MBA職業(yè)經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班中英文通用高級(jí)經(jīng)理證書(shū)面授班-函授班近日同時(shí)開(kāi)課近千本精彩MBA實(shí)戰(zhàn)教程免費(fèi)下載請(qǐng)登陸下載電話:0451-8872323221世紀(jì)全球人力資源部門(mén)最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)門(mén)薩MENSA世界第一智商俱樂(lè)部:智商黑洞
2025-08-10 12:36
【總結(jié)】
2025-08-09 19:17
【總結(jié)】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛(ài)e書(shū)網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷(xiāo)資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2025-08-09 21:39
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2025-08-09 21:36
【總結(jié)】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。:測(cè)評(píng)
2025-08-09 21:35
【總結(jié)】1人力資源管理二級(jí)復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個(gè)案執(zhí)行”。】【人力資源管理(使用)費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目:1工資項(xiàng)目。2涉及到員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目。3其它項(xiàng)目。】【制度化管理的優(yōu)越性:1個(gè)人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【總結(jié)】人力資源計(jì)劃的編寫(xiě)步驟編寫(xiě)人力資源計(jì)劃的典型步驟:由于各企業(yè)的具體情況不同,所以編寫(xiě)人力資源計(jì)劃的步驟也不盡相同。下面是編寫(xiě)人力資源計(jì)劃的典型步驟,讀者可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行裁減。1、制定職務(wù)編制計(jì)劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容,來(lái)制定職務(wù)編制計(jì)劃。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述
2025-08-09 21:29
【總結(jié)】遠(yuǎn)程《人力資源管理》課程學(xué)習(xí)指導(dǎo)書(shū)基本要求本課程的在認(rèn)知方面的具體教學(xué)要求設(shè)為如下三個(gè)層次:掌握、理解和應(yīng)用。掌握:指對(duì)組織行為學(xué)各章教學(xué)的基本概念、基本原理和理論要“知其然”,有較清楚的記憶,能夠較準(zhǔn)確的描述;理解:指對(duì)基本理論、原則、規(guī)律和方法有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),“知其所以然”,對(duì)有關(guān)問(wèn)題能進(jìn)行準(zhǔn)確的闡釋;應(yīng)用:指將基礎(chǔ)知識(shí)、基本
2025-04-12 11:31