【文章內容簡介】 說：“這個社會上有很多無錢無經(jīng)驗無背景的大學生，現(xiàn)在你只是他們中的一員，你們站在同一條起跑線上。不要自命不凡，你只是一張白紙；更不要自卑。忘記你的‘個人歷史’，忘記你的出身，你和他們原本一樣。一切要靠自己，自覺承擔起自身的命運??” 勾踐平靜下來，開始認真地聆聽范蠡的忠告和建議。 范蠡語重心長地說：“首先，無論你有多遠大的理想，處于什么樣的人生階段，都要想清楚三個問題：我是誰？我從哪里來？要到哪里去？只有明白自己到底想要什么的人方能正確地把握人生方向，真正地掌握自己的命 運。你現(xiàn)在就是典型的職場幼稚病患者，‘君有疾在腠理，不治恐深’。因此不要做什么創(chuàng)業(yè)、大老板的白日夢，明確現(xiàn)階段的目標就是要修煉自己，摒棄一切雜念，踏踏實實地在職場上摔打和磨練自己，爭取成為從‘狗打架’中脫穎而出的“骨灰級狗”才能立于不敗之地。你目前就應該把求職的目標放在吳氏集團上??” 勾踐說：“難道我還要去我的對手那里打工嗎？” 范蠡點頭說：“真金不怕火煉。你要想成為一流的管理者就要到一流的行業(yè)公司鍛造自己，‘吳 第 8 頁 共 41 頁 此資料來自 氏’就是你的的最佳目標。不過，在這之前，你還是要多應聘幾家公司，尤其是 ‘四大’中的另外三大 —— ‘朝秦’、‘暮楚’、‘夏舞’，你是必須去的，這是為了積累經(jīng)驗，當然即便是你僥幸被‘朝秦’、‘暮楚’或‘夏舞’錄用，你還是得放棄，最后全力以赴應對吳氏集團的面試，進入?yún)鞘霞瘓F工作才是你的目標。無論是什么工作，哪怕是掃廁所。你在大學時不是常聽一些宣講會嗎？” 勾踐慚愧地說：“以前在大學我總是自作聰明地認為宣講會不過是各大公司做秀的一個舞臺而已，也就懶得和別人去擠場子，只向同學打聽招聘流程就作罷了。” “你這回需要重新‘補課’，認真聽幾場宣講會?！? 這時 ，曾在“越詭”公司任職的計然來了，聽了勾踐幾句話就插言說：“老范說的是，我就是一個例子，當年我在大學期間經(jīng)常參加各種高水平的競賽和考試，并且屢屢取得佳績，所以信心十足，只是我從來就沒把宣講會當回事兒，有一回我的室友聽完‘朝秦’公司的招聘會一臉興奮地告訴我‘朝秦’的海外培訓計劃十分誘人，每年都能出國，可惜才招幾名，真是千里挑一。當時聽完以后我熱血沸騰，很是向往 Partner 描述的精彩生活。我非?？释M入一個這樣的‘精英單位’，就應征了。先通過了一個較難的性格測試，以前有過性格測試，我都落敗，那次居然幸運地通過 ，接下去的能力測試就是測試基礎知識，我當然不在話下。我接到朝秦公司的‘一面’電話，就興沖沖去了，不過是就當時看的某某新聞談談自己的看法，演講是我的長向，‘一面’就這樣輕松搞定，我更是信心十足，覺得朝秦的面試不過爾爾?？墒?，沒料到的是，‘二面’滑鐵盧 —— 我成了幸運女神的棄兒，這次出馬的是部門總負責人，寒暄過后，面試官單刀直入地問我為何要申請他所在的部門，我一下懵了，那不過是在網(wǎng)上申請時信手填上去的，只好硬著頭皮，從自己的專業(yè)、興趣分析，硬往那個部門的工作上靠，面試官顯然對我的胡謅不甚滿意，問我有沒有去聽朝秦的 宣講會，我只好說因為課程沖突錯過了。最后又因為我的簡歷毫無特點，無非是‘團隊精神’、‘溝通能力’，大家都這么寫，千篇一律，如何說服 HR 用你而不用別人呢？那一次面試結果當然是：被‘拒’。你想，我對別人的招聘計劃都知之甚少又如何能脫穎而出呢？” “裸體”求職（ 4） (更新時間： 20201228 16:15:00 本章字數(shù)： 1384) 范蠡說：“求職不是容易的事，現(xiàn)在競爭這么激烈，要競爭去個大公司，除了要真有兩把刷子，有自知之明，就是要具備應對自如的能力。而且現(xiàn)在的面試五花八門?? ” 文種插言：“我的一個侄子參加‘暮楚’的面試，就是因為沒有扶起一把椅子而錯失良機 —— 與眼看就要到手的好工作失之交臂?！? 范蠡接著說：“很多工作都要求沉著冷靜，精細不茍。你的專業(yè)知識雖然扎實，但性格不太成熟，容易受外界影響，如果你也對倒在門口的椅子，視而不見，把粗疏放在工作中，自然也會被拒之門外?！? “現(xiàn)在的‘情景面試’更是考驗人的綜合能力。一家百貨公司要招聘一位總經(jīng)理，是以這樣一段錄像作為三位候選者的面試題：兩個小伙子先后進入一家百貨商場購買價值 3 元的牙膏，不 第 9 頁 共 41 頁 此資料來自 同的是第一 個小伙子用百元大鈔結賬，而第二位結賬時遞給售貨員卻是十元錢，售貨員找零錢時，第二位小伙子卻堅持說自己支付的是一百元，而且他還成功地說出那張百元大鈔的最后四位尾數(shù)，結果收銀員果真在收銀機中找到了這樣一張百元票。錄像結束，題目是：假如你是總經(jīng)理，明知對方在欺詐，該如何化解危機？第一位候選人的做法是：大事化小，如數(shù)找給小伙子 97 元零錢，并當眾向他道歉、批評女售貨員服務不周。該候選人雖然從大局出發(fā)考慮，但實際上卻縱容了欺詐行為。第二位候選人的答案則有點以毒攻毒的味道，他恐嚇小伙子說：‘別激動，商場的監(jiān)控系統(tǒng)會告訴我 們事實的真相的。’但是實際上商場內根本沒有安裝監(jiān)控系統(tǒng)，他違背了職業(yè)經(jīng)理人首要的職業(yè)素質 —— “誠信”。第三位候選人則直指問題的核心：‘如果你支付的是百元大鈔，那么這臺收銀機內今天收到的所有百元紙幣上總會留有你的指紋。你能確定嗎？’結果由于他冷靜地抓住詐騙者邏輯上的缺陷，窮追猛打而成功勝出。這場情景面試全面考察候選者的大局觀、正義感、和洞察力三個層面的素質。 當然，我們目前不能想那么好，眼下即便是去吳氏集團刷馬桶也要忍辱負重。我們需要做最壞的打算，做最好的爭取。 范蠡對勾踐又面?zhèn)餍氖诹?一番所謂“求職訣竅”。他說：“我無法送給你麥穗，我只能給你鐮刀；我無法送給你健康，我只能給你啞鈴。” 最后他提出了一個新的“概念” —— “裸體求職”。 勾踐一聽大驚失色：“??？我還要光著屁股去吳氏集團求職嗎？” 范蠡一笑，對勾踐耳語了幾句，勾踐這才恍然大悟，連連點頭。 勾踐就這樣開始踏上了他的求職之路。 “蘑菇”經(jīng)歷（ 1） (更新時間： 20201228 16:15:00 本章字數(shù)： 1842) 勾踐做了吳氏集團的保潔員 ，負責夫差辦公的那個樓層的衛(wèi)生清掃工作，墩地、擦玻璃、擦墻圍、掃廁所??他以前哪里干過這些，尤其是掃廁所，簡直讓他隱忍難言，‘悲糞’莫名。 夫差的辦公室設在這個樓層，每天出出入入的都是吳氏集團的高層管理人員，他常?？吹轿樽玉?、伯嚭等人來這里向夫差匯報或請示工作或是商議事情。他們對他時常不無藐視地掃上一眼，或者視若無睹。而這個樓里管衛(wèi)生的后勤主管對他更是頤指氣使，有時簡直是吹毛求疵，比如廁所里味道不好，干脆就厲聲厲色地命令他把廁所再清理清理，注意通風換氣，但不要影響到走廊以及各個辦公間。 勾踐這時才算真正嘗到了“寄人籬下”的滋味。這回他真正地成了社會底層人物。過去他常常聽說要深入底層才能了解到一些真實的情況和人們對老板的真實看法，現(xiàn)在他終于感受到了。 第 10 頁 共 41 頁 此資料來自 他聽到人們背后說夫差是個壞老板，說老板如何如何。一次夫差召開經(jīng)理會議時，突然從口袋里抽出一些衛(wèi)生紙，問：“這是什么？”當經(jīng)理們回答這是衛(wèi)生紙后，他大叫大嚷：“這是雙層衛(wèi)生紙，對公司而言太奢侈了?！币恍┡殕T抱怨馬桶坐墊有裂縫時，他竟說：“如果你們不愿坐那個馬桶，可以像我一樣站著！”他甚至在進洗手間時也不放過讓其屬下繼續(xù)開會的機會，有人回憶說， 這位夫大老板坐在馬桶上發(fā)號施令時，自己就忠實地尾隨其后，進行緊張的記錄。 范蠡也對勾踐說：“每個人心目中都有著‘壞老板’的肖像。確定壞老板的層級要看他的牙齒，越長越尖銳壞的級別就越高。最苛刻的公司是：把女人當男人用，把男人不當人用。” 有人總結出來“野蠻上司”的十大精神折磨法： 職員犯了小錯就破口大罵“豬頭！笨蛋！”； 處處包庇老員工，動輒嚴厲批評新下屬； 交代工作時云山霧罩，下屬出錯就責怪其辦事不力； 男上司對女員工的 經(jīng)常性騷擾； 下屬想請病假，老板卻不悅地說：“看你好好的，干嘛請假？”或者說：“現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣，你要有心理準備！” 喜歡在大庭廣眾下批評下屬，完全不體會下屬的尷尬與臉面； 動不動要求員工“麻煩幫我沖杯咖啡”； 要求下屬無限制加班，卻閉口不提加班費； 抓住員工的小錯誤、小辮子不放，讓員工心存愧疚； 罵下屬“你像蛇一樣會鉆”。 聽了這么多關于老板、上司的壞話，加上自己一下子跌落到這種人微言輕的低微身份。 所謂“站的越高，摔得越狠”。勾踐是實實在在領會了。 在辦公樓下第二層地下室，樓梯底下左手有個廁所，廁所旁邊的一間小屋就是勾踐他們幾個保潔員的休息室，里面燈光昏暗，他們就在這里休息和吃午餐等。幾個人常常是低著頭，邊吃邊罵，罵環(huán)境不好，害他們吃飯都吃得氣氛不佳，氣味不好，更抱怨長時間工作，讓他們腰酸背痛，混身不舒服。罵得差不多了，他們就一頭倒在旁邊的床鋪上。勾踐也漸漸被他們同化，和他們一樣在私下里抱怨，對工作也抱起糊弄的態(tài)度，得過且過，混日子吧。 就這樣，勾踐也常常挨上司罵，他和上司的 關系越來越緊張。