最新員工規(guī)章制度考核管理規(guī)定員工制度考核表(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。二、病假制度員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明?；疾T工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。請事假當(dāng)日不支付工資。工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。四、年假制度根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。五、婚假制度根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧侔ü菁俸头ǘ??；榧倨陂g工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉
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