最新加強城管協(xié)管員隊伍建設的建議(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)果運用，推動巡察發(fā)現(xiàn)問題整改落實，不定期開展“回頭看”，對巡察整改問題存在敷衍應付、紙上整改、整改力度不夠、不及時不徹底的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴從重嚴肅處理，釋放越往后執(zhí)紀越嚴的信號，確保巡察整改工作與全面從嚴治黨主體責任落實情況深度融合，一體推進。深化用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是“第一種形態(tài)”，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評誡勉、督促糾正，防止小問題演變?yōu)檫`紀問題，把從嚴教育管理監(jiān)督體現(xiàn)在日常，一體推進不敢腐不能腐不想腐。嚴格落實好《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的實施意見的通知》等文件精神，貫徹落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部有關(guān)要求，不斷加強干部選拔任用工作監(jiān)督檢查力度，從嚴把好干部選任關(guān)口。突出政治標準，把牢第一關(guān)口，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，把新時期好干部標準落到實處。把事業(yè)為上作為選人用人根本出發(fā)點，堅持以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適。落實《x市xx局黨組大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的具體舉措》，用好xx局優(yōu)秀年輕干部信息庫，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，大力選拔勤于學習、踏實肯干、不事張揚、任勞任怨、知行合一的干部，并放到領導崗位充分鍛煉。進一步加大機關(guān)及所屬事業(yè)單位干部交流力度，打破干部交流壁壘，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，不斷改善機關(guān)和所屬單位干部隊伍結(jié)構(gòu)，打破隱性臺階，大膽選用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。用社會主義先進文化培育為政清廉、秉公用權(quán)的文化土壤，運用微信公眾號、app及xx局官方網(wǎng)站，及時轉(zhuǎn)發(fā)中央、市委、xx局等相關(guān)政策規(guī)定，發(fā)揮教育在前、警示在前、預防在前的作用。積極轉(zhuǎn)發(fā)中央、市委、市紀委監(jiān)委、市網(wǎng)信辦等權(quán)威部門制作的相關(guān)宣傳海報、宣傳視頻，在全市廣大職工中開展普及型教育，讓職工群眾全方位了解廉政建設的重要性，時刻保持警醒。加強機關(guān)廉潔文化建設，用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化涵養(yǎng)克己奉公、清廉自守的精神境界，挖掘整理古圣先賢、清官廉吏的嘉言懿行，運用歷史智慧推進黨風廉政建設。深化家庭家教家風建設，引導黨員干部特別是領導干部帶頭明大德、守公德、嚴私德，自覺凈化生活圈、社交圈、朋友圈，提高黨員干部拒腐防變和為民服務的意識，營造崇廉尚廉氛圍。持續(xù)深入治理形式主義官僚主義、不擔當不作為問題，認真落實《xx局關(guān)于開展講擔當促作為抓落實、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為
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