最新辦公室員工考核辦法細則(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。機密以上文件、資料原則上不準復印。、計算機的保密 通適內(nèi)容不得涉及秘密。 存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。、通訊、會議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱，另辦手續(xù)。 所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱。 外單位人員來公司參觀，學習，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域。 對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導，及時采取補救措施。、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓，學習保密條例。：，絕對不說。，絕對不問。，絕對不看。，絕對不記錄。、親友面前談?wù)撁孛?。，要先審查后使用。，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：，堅持原則，堅決保護公司秘密者。、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者。，造成秘密失竊者。，警惕性不高，致使秘密失竊者。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定第一條員工上下班必須打卡(包括見習/ 試用人員)，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應(yīng)由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。第三條員工無故不上班，以曠工論處。因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責任何善后事宜。第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。第五條員工必須按時上下班，遲到或早
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