最新企業(yè)人力資源價值評價企業(yè)人力資源價值評價內(nèi)容(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)量相比人力資源質(zhì)量更為重要。人力資源與物質(zhì)資源相比有它的特殊性，因為它既是生產(chǎn)的承擔者又是生產(chǎn)發(fā)展目的的實現(xiàn)者，因此它具有以下特點。資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。人力資源在使用過程中也會出現(xiàn)損耗，既包括人自身體力、衰老的自然損耗，也包括知識、技能相對于科學發(fā)展而落伍的無形損耗。但與物質(zhì)資源損耗不同的是。一般的物質(zhì)損耗不存在繼續(xù)開發(fā)問題，如煤炭、石油等，而人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。人作為生物機體，有其生命周期，在不同時期可利用程度也不同。礦藏資源一般可以長期儲藏，不采用品質(zhì)不會降低，而人力資源儲而不用，才能將會被荒廢、退化。因此人才開發(fā)與使用必須及時。人生活在社會與團體之中，個體的素質(zhì)與團體素質(zhì)密切相關(guān)，每個個體素質(zhì)有所提高，必將形成高水平的人力資源質(zhì)量。同時個體要通過一定的群體來發(fā)揮作用，合理的群體組織結(jié)構(gòu)有助于個體成長和更好地發(fā)揮作用，而群體組織結(jié)構(gòu)在很大程度上又取決于社會環(huán)境。因此人力資源的形成、開發(fā)、配置和使用都離不開社會環(huán)境和社會實踐，社會環(huán)境構(gòu)成了人力資源的大背景。根據(jù)定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即： 1．人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)； 2．人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)； 3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)； 4．人力資源的教育培訓系統(tǒng)； 5．人力資源的工作績效考評系統(tǒng)； 6．人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng)； 7．人力資源的保障系統(tǒng)； 8．人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計系統(tǒng)； 9．人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)； 10．人力資源管理的診斷系統(tǒng)。 具體說來，現(xiàn)代人力管理主要包括以下一些具體內(nèi)容和工作任務： 1．制訂人力資源計劃 3．崗位分析和工作設(shè)計 5．雇傭管理與勞資關(guān)系 6．入廠教育、培訓和發(fā)展 7．工作績效考核 8．幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 9．員工工資報酬與福利保障設(shè)計 10．保管員工檔案 張德教授
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