招聘主管崗位職責表述怎么填(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 07:22 本頁面
【文章內容簡介】 與確認。公司招聘體系及實施流程的規(guī)范。公司招聘渠道的維護與開拓。面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行。公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立。協(xié)助進行職位分析amp。職位描述。其他上級領導臨時安排的事務。任職資格:本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿。2年以上同崗位工作經驗。思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責任心。熟練使用各種辦公軟件。招聘主管崗位職責表述怎么填篇八，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等。、試用期跟蹤及轉正等工作。，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放。協(xié)助進行年度人工成本預算與核算。，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等。制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案。協(xié)調當地辦公室培訓課程開展與執(zhí)行。，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議。收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施。，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施。招聘主管崗位職責表述怎么填篇九職責：完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施。擬定招聘方案，組織實施招聘活動。甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道。進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。制定招聘預算并控制執(zhí)行。分析、評估招聘效果。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格：人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗。熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。招聘主管崗位職責表述
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