員工手冊和規(guī)章制度匯總(編輯修改稿)
2025-08-14 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本年度休完者，則算作自動放棄，不核算三倍日工資。 如公司已安排年休假，員工未休且有下列情形之一的，未休年假將以正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，但不足20天的。 事假：(薪資扣除包含基本底薪、各項補(bǔ)貼及獎金)，全年請事假累計不得超過112H(14天)。 請假說明：員工請假1小時以上2天以內(nèi)(含2天)需提前1天至人事管理處領(lǐng)取并填寫【請假單】，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后方可生效，并于當(dāng)日PM16:00前將【請假單】提交至人事管理處。請假3天以上(含3天)需至人事管理領(lǐng)取、填寫【請假單】，經(jīng)部部門主管簽核后遞至人事管理，由人事管理呈總經(jīng)理簽核后方可生效。如遇緊急情況，本人不能親自辦理請假手續(xù)，需第一時間通知部門主管由部門主管代為辦理。另部門主管請假必須提前1天至人事管理處領(lǐng)取、填寫【請假單】，遞交人事管理呈總經(jīng)理簽核后方可生效。 如未及時按以上流程辦理請假手續(xù)者，人事部將按曠工論處，記入異?？记冢潞蟛坏醚a(bǔ)辦請假手續(xù) 。 病假：員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要治療或建議休息的，可請病假。(含2天)，需至人事管理處領(lǐng)取、填寫【請假單】，呈部門主管簽核，返人事管理存查。一般員工請病假3天以上(含3天)，需至人事管理領(lǐng)取、填寫【請假單】，呈部門主管簽核后遞交人事管理，由人事管理呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門主管請病假1小時以上(含1小時)，需提前1天至人事管理處領(lǐng)取、填寫【請假單】，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，返人事管理存查。，須將市級或以上醫(yī)院開具的建議病假單、病歷本或檢查單交于人事管理核實后，方可生效。無任何病假說明經(jīng)部門主管批準(zhǔn)之假期按事假論處。未辦理任何病假手續(xù)且未被批準(zhǔn)而缺勤者，則按曠工論處。：全年合計不得超過30日。：根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位共工作年限，可請3個月24個月病假：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月。10年以上15年以下的為12個月。15年以上20年以下的為18個月。20年以上的為24個月。(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，算作病假時間內(nèi)，不可順延。:重慶醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、永川醫(yī)院、西南醫(yī)院、大坪醫(yī)院、新橋醫(yī)院、中國人民解放軍三二四醫(yī)院、武警重慶總隊醫(yī)院/重慶市第一人民醫(yī)院/重慶市中醫(yī)院/等。 工傷假：在工作時間、工作場所及工作范圍內(nèi)，員工遵守所有安全規(guī)定的情況下，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。 職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：，因工作原因受到事故傷害的。，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同為工傷：，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。、公共利益活動中受到傷害的，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 職工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：A. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。B. 醉酒導(dǎo)致傷
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