【文章內容簡介】 業(yè)，分別預計內外購原物料支付資金編列。第十條薪資會計部依據產銷計劃等資料及最近實際發(fā)生數，斟酌預計支付數編列。第十一條經常費用（一）外協工繳：外協經辦部門應參照外協廠商別約定付款條件等資料，斟酌預計支付數編列。（二）制造費用：會計部依據生產計劃，參考制造費用有關資料及最近實際發(fā)生數，斟酌預計支付數編列。（三）推銷費用：營業(yè)部依據營業(yè)計劃，參照以往月份推銷費用占營業(yè)額的比例推算編列。（四）管理費用：會計部參照以往實際數及管理工作計劃編列。（五）財務費用：會計部依據財務部資金調度情況，核算利息支付編列。第十二條其他支出凡不屬于上列各項的支出都屬于“其他支出”，包括償還長期（分期）借款、股息、紅利等的支付。其數額在10萬元以上者，均應加以說明。第十三條異常說明各單位應按月編制“資金來源運用比較表”，以了解資金實際運用情況，其因實際數與預計比較每項差異在10%以上者，應由資料提供部門填列“資金差異報告表”列明差異原因，于每月10前送會計部匯編。第十四條資金調度（一）各單位經營資金由公司最高主管負責籌劃，并由財務部協助籌措調度。（二）資材部應按月根據國內外購料借款數額編列“購料借款月報表”于當月24日送財務部匯總呈核總經理。（三）財務部應于次月5日前按月將有關銀行貸款額度、可動用資金、定期存款余額等資料編列“銀行短期借款明細表”呈總經理核閱，作為經營決策的參考。第十五條本準則經總經理核準后實施，修改時亦同。國有企業(yè)經營管理制度篇四協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作；協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力；負責員工工資的管理工作；負責正式員工勞動合同的簽訂；負責保存員工相關個人檔案資料；負責為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統籌等相關福利；根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；負責為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。國有企業(yè)經營管理制度篇五第一條為加強和規(guī)范員工檔案管理，依據《中華人民共和國檔案法》和《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》及《干部檔案工作條例》，制定本細則。第二條員工的檔案均由人力資源部檔案管理員負責管理。檔案管理人員不能保管本人的檔案。第三條員工失蹤或死亡后滿三年，其檔案應移交當地勞動行政部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由公司檔案室按規(guī)定向有關檔案館移交。第四條人事檔案管理員的職責（一）、保管員工檔案；（二）、及時索要、收集、鑒別和整理員工檔案材料；（三）、辦理員工檔案的查閱、借閱、和轉遞手續(xù)；（四）、登記員工工作、工資、獎懲情況；（五）、為領導和有關部門提供員工的情況；（六）、做好員工檔案的安全、保密、保護工作；（七）、定期向檔案室等部門移交檔案；（八）、辦理其它有關事項。第五條人事檔案的內容及分類歸檔（一）、本人歷年填寫的個人簡歷、履歷、登記表；（二）、本人經歷、家庭情況、社會關系、成長歷史等自傳材料；（三）、本人自我鑒定，組織鑒定材料；對員工的考察、考核、評價材料；（四）、政治歷史審查及甄別復查材料；（五）、員工參入黨、團材料；（六）、獎勵（包括科技和業(yè)務）及各種先進事跡材料；（七）、入伍、退伍、辭退職、出國等材料；（八）、處分、取消處分的材料；（九）、任免、工資、職稱等材料；（十）、學歷和評定的技能等材料；（十一）、其它有較大價值的可供參考的材料。第六條人事檔案材料的分類嚴格按《干部檔案工作條例》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定辦理。第七條人事檔案的收集、保管和銷毀一、調動和錄用入公司的員工，應在辦理手續(xù)前調閱檔案，在其報到一個月內立檔。對調入或新建立的檔案都應造冊登記。二、對員工進行考察、考核、培訓、獎懲等形成的材料要及時收集、整理立卷、保持檔案的完整。三、立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。四、人事檔案材料統一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。五、按規(guī)定需要銷毀檔案材料時，必須經部門負責人、分管領導批準，并編制銷毀清冊。六、人事檔案存放應配備檔案庫房、檔案櫥窗等設施。檔案要做到防盜、防火、防蛀、防潮、防光、防塵、防污染。七、人事檔案材料應分類，整理裝訂成冊后方能入卷存檔，不得直接入卷。每年要對檔案進行一次整理、校對工作。八、檔案應分類編號后存放，編號應與員工編號統一，防止重名重姓員工材料入檔交叉，制檢索目錄，以便查找。第八條人事檔案的利用和傳遞一、外單位來公司查閱檔案時，必須持蓋有公章的單位介紹信，經分管領導批準后，方可查閱。二、本公司各部門因工作需要查閱員工檔案時，應由部門出具證明，由人力資源部負責人批準后方可查閱。三、公司級領導、黨委辦公室、人力資源部可不經審批查閱員工檔案。四、建立檔案查閱登記制度，對查閱職工檔案的情況做好記錄。五、檔案一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應提交報告，分管領導批準，嚴格履行登記手續(xù)。六、任何人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟、姐妹等）的檔案。七、查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。八、員工被任免中層以上職務，應在任免職務后一個月內移交其檔案。九、員工調動、辭職，解除勞動合同或被開除、辭退等，已辦理離公司手續(xù)者，應在一個月內將其檔案移交新單位或戶口所在地的街道辦事處。十、轉遞檔案應通過機要通訊或派專人送取，并履行登記手續(xù)，不準郵寄或交本人自帶。十一、對轉出的檔案，必須按統一規(guī)定的“員工檔案轉遞通知單”的項目登記，并密封包裝，加蓋公章和經辦人印章。第九條新接收檔案，檔案材料不全，可不予接收。接收檔案后，應將基本檔案資料錄入計算機內。員工調出，檔案材料轉出時，應從計算機內注銷員工基本檔案情況。第十條本細則未盡事宜按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》和《干部檔案工作條例》辦理。第十一條本管理細則由公司人力資源部負責解釋。國有企業(yè)經營管理制度篇六按誰主管誰負責的原則，對供應、銷售系統的安全工作負責。組織制定、修訂和審批供應、銷售部門的安全生產規(guī)章制度、規(guī)定、安全技術規(guī)程，組織多施，并監(jiān)督檢查執(zhí)行